Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kita Zuschuss
Mir hat der Mitarbeiterzusammenhalt als auch das Potential des Produktes agorum core gefallen.
Das agorum-Team
Ich kann eigene Ideen umsetzen, ohne blockiert zu werden.
Dass ich hier Dinge wirklich vorwärts bringen kann und nicht blockiert werde durch politische Themen. Hier ziehen alle an einem Strang und agieren auf Augenhöhe. Wir haben alle eine gemeinsame Mission und wissen das auch. Wir haben den Drang, jeden Tag besser zu werden und das schaffen wir auch.
Die Geschäftsführerinnen sind Töchter des Gründers. Sie haben nie eine Schulung in Mitarbeiterführung erhalten und das zeigen sie jeden Tag.
Vor Antritt meiner Stelle wurden Aufgaben besprochen und Arbeitszeiten festgelegt. Zeitlich bin ich, weil ich ein Kind habe, nur eingeschränkt flexibel.
Nachdem ich dann angefangen hatte, stellte sich schnell heraus, dass die Aufgaben nicht klar waren. Ist ja auch in Ordnung. Dinge verändern sich manchmal. Aber die Aufgaben veränderten sich gefühlt täglich.
Die Einarbeitung sollte größtenteils durch eine der Geschäftsführerinnen ...
Hohe Fluktuation, wenig Sozialleistungen, keine gute Arbeitsatmosphäre, Selbstüberschätzung seit 20 Jahren.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
...dauernd kündigen Mitarbeiter oder man wird gekündigt.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht wirklich vorhanden. Es wird so dargestellt, dass es gewünscht und befürwortet wird selbst Dinge und Themen anzugehen. Nach einer gewissen Zeit merkt man aber, dass das nur gilt wenn diese Ideen von Vorgesetzten eingebracht werden.
Zudem ist die Überwachung und Bewertung der Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte immens hoch, von Vertrauen gegenüber seinen Angestellten kann man hier in keiner Position reden.
Gesagt wird man will bei agorum keine starke Hierarchie, jedoch ist diese hier ...
Das Unternehmen sollte sich über Aufgaben und Arbeitszeiten Gedanken machen, bevor der Mitarbeiter anfängt und nicht hinterher jeden Tag die Meinung zu möglichen Aufgaben ändern und die im Vorfeld besprochenen Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die persönliche Situation verändern.
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
Offener Kommuniziern, viele Entscheidungen sind für die Arbeitnehmer nicht nachvollziehbar
Klimaanlage im Büro einbauen, um das Arbeiten im Sommer erträglicher zu machen. Es könnte außerdem ein paar mehr Pflanzen geben, damit das Büro ein wenig "wohnlicher" wird.
Das Unternehmen verbessert sich täglich - das ist einer der Grundsätze von agorum. Dies steckt auch im Grundprinzip der evolutionäre Organisationsform.
Der am besten bewertete Faktor von agorum Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Wir helfen uns gegenseitig und freuen uns über den Erfolg des anderen. Neid gibt es hier nicht.
Wie schon gesagt die Kollegen sind super. Es hilft jeder jedem.
Die Kollegen arbeiten an einem Strang und respektieren verschiedene Ansichten
Es gibt keine Einzelkämpfer, wir sind ein tolles Team, ziehen an einem Strang. Bei Fragen erhalte ich immer eine Antwort. Die Frage an sich, muss ich allerdings selbst stellen. Bei uns gilt die Holschuld. Es wird generell offen miteinander kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agorum Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine klare Struktur, Philosophie wird selbst nicht vorgelebt, chaotische Führung, unprofessionelles Verhalten, sprunghafte Entscheidungen, keine Transparenz für Entscheidungen, ständige Kontrolle von delegierten Tätigkeiten. Jede Mail, jede Notiz, jedes Dokument wird gelesen und verfolgt. Gerne auch mal mit anderen Personen ohne dein Wissen diskutiert.
Ich hatte keine Feedbackgespräche. Wir wollten dies als Kollegium einführen und haben einen Vorschlag zur Unternehmenskultur erarbeitet. Dieser wurde leider nur zur Kenntnis genommen, ohne weiter darauf einzugehen.
Ich habe versucht herauszufinden wo ich mich in der Firma weiterentwickeln kann und deswegen versucht das Gespräch zu suchen. Mein Anliegen blieb leider unbeantwortet.
Mir war unklar, ob und in welcher Form es Personalgespräche gibt, da diese durch keine Vorgesetzten ausgemacht wurden. Ich hätte mir konkrete Ziele, Erwartungen und Entwicklungsgespräche gewünscht.
In ...
An der professionellen Kommunikation hapert es manchmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, keine Fach-Weiterbildung, keine Networking-Events, keine Fach-Seminare, kein Teambuilding.
Aufgrund der Firmengröße und der Firmenkultur eher beschränkt, Aufstiegschancen gibt es so gesehen keine. Wer sich weiterbilden möchte, kann das aber auch tun und erhält Unterstützung.
Ich konnte keine konkrete Angebote zur Weiterenwicklung oder proaktive Personalentwicklung wahrnehmen.
Entscheidet man sich für agorum, entscheidet man sich für ein Team und gegen eine Karriereleiter. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander.
Man wird nicht aktiv gefördert, aber bei der Entscheidung zur eigenen Weiterentwicklung durchaus unterstützt.
