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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungParkplätze, Ausbilder sehr freundlich und die zwei Kollegen in und außerhalb der Konstruktion und AV waren nett.
Ideen werden gefördert, das Unternehmen befindet sich noch lange nicht am Ende einer größeren Entwicklung! Viele Dinge sind umsetzbar. Ein Unternehmen mit Geschichte, Tradition dass in die Zukunft blickt.
Familiär nicht im Sinne einer sich streitenden Familie, sondern einer Familie die sich streiten und gemeinsam lachen kann. Die Menschen bei Ahlbrandt "wollen" und "können"
Seit Jahren pünktliche und korrekte Abrechnung!
Man hat hier keine Probleme wenn man sich weiterbilden will . Das perfekte Sprungbrett.
Wer fragt bekommt Antworten. Weltweiter Konzern
Das meiste wurde gesagt, meines Erachtens kein Auzubi freundliches Unternehmen was ausbilden sollte zu mindest nicht in der Konstruktion, solange die Person in der AV Einfluss auf Auszubildende hat und sich bei der Geschäftsführung beschweren darf und Recht bekommt ohne das die Gegenpartei angehört wird. Wenn man mit einer Erwachsenen Person Mitte-Ende 20 von oben herab redet sollte die Person von der Geschäftsführung in die Mangel genommen werden und nicht umgekehrt.
Kommunikationsverhalten könnte manchmal besser sein (mehr Inhalt, weniger Gossip oder Mutmaßungen, lösungsorientierter). Die Gehälter sollten für die gewerblichen Arbeitnehmer angepasst werden. Keinerlei Tarifbindung und kein Betriebsrat (Ansichtssache ob dies gut oder schlecht ist). Eher unbekannt, obwohl diese eine feste Größe in Lauterbach sind. Mangelnde Führung und Struktur da sehr internationalisiert und die jeweiligen Manager zu weit weg sind
Sehr viel. Würde den Rahmen aber sprengen.
Echte Chancen werden nicht richtig kommuniziert. Jeder denkt nur für seine Abteilung.
Kleinigkeiten, aber nichts was wirklich nervt.
Auszubildende sind keine Lasten Esel die für einzelne Angestellte alles machen müssen und dann deckt ihr auch noch solche Leute.
Bin selber Ausbilder und auch froh das wir ein Aufhebungsvertrag gemacht haben.
Alles besser machen. Personen die Ahnung haben einsetzen. Mehr Kombination.
Die Synergien von Mittelstand und Konzern besser nutzen.
Alle Führungskräfte MÜSSEN zu ihrem Wort stehen oder es nicht geben.
Klar und direkt kommunizieren (Besonders wenn Entscheidungen schon fest stehen), es bringt keinem was Hoffnungen auf Mitsprache recht zu heucheln wenn am Ende alles ignoriert wird.
Bessere Arbeitsqualität! Bezahlt die Leute besser und behandelt sie besser !
Dann kündigen auch nicht 5+ pro Jahr .
Der am besten bewertete Faktor von Ahlbrandt System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jederzeit sehr viel möglich.
Vom Azubi zum Vorgesetzten wird hier gelebt und funktioniert hervorragend.
Bekommt jeder der fragt, von selbst kommt die Firma nicht.
Weiterbildungen sind hier tatsächlich machbar .
Wer fragt bekommt was.
Persönlich nur gute Erfahrungen gemacht, allerdings ist es wiedermal eine Sympathie Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlbrandt System ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt. Die hohen Herren wissen aber alles.
Sehr schlecht , fast 90% aller Fehler passieren deswegen .
Ausbaufähig - oft Sprachproblem Deutsch / Englisch
Führungskräfte heucheln ohne Dialog.
Letztes Jahr noch 2 Sterne, da wenigstens die Kollegen noch untereinander gesprochen haben. Aber mittlerweile durch ständig wechselnde Gesichter gibts das auch nicht mehr. Von Führungsebene gegenüber „normalsterbliche“ ist keine Rede von Kommunikation.
