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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineToller Kollegenzusammenhalt, super Führungskräfte, spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum, einzigartige Lage.
Es gibt immer wieder neue Aufgabenfelder und Projekte. Es bleibt spannend und man kann neue Erfahrungen sammeln.
Interessante Themen und hohe Eigenverantwortung
gutes bürogebäude, klimatisierung, kollegen
Weil man eigene Ideen einbringen und umsetzen kann.
bezahlung unterdurchschnittlich, image
Zusammen mit den Mitarbeitern Zukuntsstrategie entwickeln; die Führung leben, die sie selbst lehren; Konfliktbereitschaft erhöhen, um Innovationen zu ermöglichen
Die Kommunkation intern könnte manchmal etwas klarer und schneller sein.
imagekekampangne durchfuehren
Verbesserung des Kontakts zur Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider kein Mindestlohn, dafür aber das Angebot ein kleines Appartment im Gästehaus zu beziehen, schöner Seeblick inklusive (gleicht sich daher in etwa wieder aus)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat aufgrand der Aufgabenvielfalt und unterschiedlichen Projekte die Möglichkeit sich zu entwickeln. Aufgrund der Größe sind aber die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten der Akademie können genutzt werden. Zudem verwenden die Führungskräfte viel Zeit und Energie, um die Mitarbeiter individuell zu fördern.
Sehr wenig Weiterbildung für einen Weiterildungsanbieter
