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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEin sympathischer Arbeitgeber. Die Veränderungen reißen nicht ab. Alles wirkt manchmal etwas langsam oder verschlafen. Seit 2023 ist jedoch mehr Transparenz und Dynamik vorhanden das ist der richtige Weg. Hier konnte man schon immer über alles reden und das ist viel wert.
Man versucht was zu ändern aber da kommt man nicht so richtig vorwärts.
In Summe ein gutes Rund-Um-Paket.
Kantine, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Kollegialer Zusammenhalt.
Das Gehalt ist nicht so toll und die Extras, die es gibt, sind auch nicht mehr gut. In anderen Firmen gibt's gratis Obst und Kaffee, aber hier muss man dafür bezahlen. Die Büros sehen auch ziemlich alt aus.
Es ist echt ärgerlich, dass viele Projekte, in die wir viel Arbeit gesteckt haben, am Ende einfach aufgegeben wurden. Das fühlt sich an, als wüsste niemand so richtig, was er tut.
Fehlende (oder nicht kommunizierte?) Strategie. Hohe Fluktuation in der Softwareabteilung. Es werden viel zu wenig neue Produkte auf den Markt gebracht. Bestehende Produkte sind teilweise "oldschool", dadurch wirkt das Unternehmen nicht sehr modern
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Büroräume und Arbeitsgeräte sind sehr alt.
Das Thema "gerechte Bezahlung" kommt unter den Kollegen immer wieder auf. Das sollte von der Leitung einfach mal gelöst werden.
Schlechter Lohn, keine Aufstiegschancen, intrigantes miteinander
Gehalt an den Markt anpassen und beim Gehalt auf Wertschätzung achten, statt um jeden Euro zu verhandeln.
Sich mehr an Innovationen trauen.
Wenn es eine Strategie für die nächsten Jahre gibt, sollten die Mitarbeiter hierüber informiert werden. Es wurden bereits Projekte mit viel Energie und Geld umgesetzt und ohne nachvollziehbare Begründung wieder eingestellt.
In der Hochsaison sollten Dinge besser geplant und durchdacht sein.
Aber geht das überhaupt? Wissen was die Kunden machen tun wir halt oft nicht.
Bezahlt anständig und besinnt euch auf den Kern des Unternehmens, ihr seid nicht google oder Facebook, keine Softwareschmiede, sondern ein Mittelstandes fotolabor.....
Der am besten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen im eigenen Team sind immer nett. Kollegen aus anderen Teams lernt man fast nicht kennen und arbeitet nicht wirklich viel zusammen.
Der Zusammenhalt ist gut aber nicht mehr, wie es früher war, weil einige Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden.
Treffe sie sehr gerne ...
Alle Kollegen halten zusammen
Wir ziehen an einem Strang. Besonders dann, wenn's hoch hergeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Die Firma möchte sich weiterentwickeln aber vergessen dabei die Mitarbeiter
Für die aller meisten Mitarbeiter keine Chance auf Aufstieg, Weiterbildungen müssen erbettelt werden.....
