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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiInnerhalb der Teams ist die Stimmung super.
Ein sympathischer Arbeitgeber. Die Veränderungen reißen nicht ab. Alles wirkt manchmal etwas langsam oder verschlafen. Seit 2023 ist jedoch mehr Transparenz und Dynamik vorhanden das ist der richtige Weg. Hier konnte man schon immer über alles reden und das ist viel wert.
Man versucht was zu ändern aber da kommt man nicht so richtig vorwärts.
In Summe ein gutes Rund-Um-Paket.
Kollegialer Zusammenhalt.
Führungskräfte missbrauchen ihre Position. Männer schreien Frauen an. Das Arbeitsklima ist sehr traditionell und nicht offen für Modernität. Arbeitssicherheit wird weniger wichtig genommen als Geschwindigkeit. Die Personalabteilung muss in der Produktion mithelfen. Die Stempeluhr erfasst nicht immer die geleisteten Arbeitsstunden. Die Toiletten sind unglaublich dreckig und unhygienisch.
Bewertungen auf Kununu werden gelöscht, so viel zur offenen Kommunikation.
Das Gehalt ist nicht so toll und die Extras, die es gibt, sind auch nicht mehr gut. In anderen Firmen gibt's gratis Obst und Kaffee, aber hier muss man dafür bezahlen. Die Büros sehen auch ziemlich alt aus.
Es ist echt ärgerlich, dass viele Projekte, in die wir viel Arbeit gesteckt haben, am Ende einfach aufgegeben wurden. Das fühlt sich an, als wüsste niemand so richtig, was er tut.
Fehlende (oder nicht kommunizierte?) Strategie. Hohe Fluktuation in der Softwareabteilung. Es werden viel zu wenig neue Produkte auf den Markt gebracht. Bestehende Produkte sind teilweise "oldschool", dadurch wirkt das Unternehmen nicht sehr modern
Das Thema "gerechte Bezahlung" kommt unter den Kollegen immer wieder auf. Das sollte von der Leitung einfach mal gelöst werden.
Reinigen Sie die Toiletten! Bieten Sie den Mitarbeitern eine angemessene Schulung an. Lassen Sie nicht zu, dass Personen in Führungspositionen ihre Stellung missbrauchen. Hören Sie auf, Menschen einzustellen, die überhaupt kein Deutsch sprechen, und erwarten Sie nicht, dass andere verständnisvoll sind, helfen und ihnen die Einarbeitung übernehmen.
Gehalt an den Markt anpassen und beim Gehalt auf Wertschätzung achten, statt um jeden Euro zu verhandeln.
Kommunikation und fehlende Strategie.
Sich mehr an Innovationen trauen.
Wenn es eine Strategie für die nächsten Jahre gibt, sollten die Mitarbeiter hierüber informiert werden. Es wurden bereits Projekte mit viel Energie und Geld umgesetzt und ohne nachvollziehbare Begründung wieder eingestellt.
Der am besten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es könnte viel besser sein, wenn sich jeder mehr auf seine eigenen Fehler konzentrieren würde, anstatt sich in das Leben anderer einzumischen.
Kollegen im eigenen Team sind immer nett. Kollegen aus anderen Teams lernt man fast nicht kennen und arbeitet nicht wirklich viel zusammen.
Der Zusammenhalt ist gut aber nicht mehr, wie es früher war, weil einige Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden.
Treffe sie sehr gerne ...
Alle Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, Mehrleistung und Leistungsträger sein wird mit nicht mehr als einem Schulterklopfen belohnt.
Ist wohl sehr unterschiedlich. IT/Softwareleute verdienen gut, Produktionsmitarbeiter eher nicht so viel
Man verdient hier nicht gut, auch nicht mit den Prämien wenn man sie dazu rechnet.
Am unteren Rand, in den meisten Bereichen kaum Chancen auf Verbesserungen, individuelle Verhandlungen werden abgeblockt, es gibt Prämien, die als gefeiert werden und es wird dafür eine Dankbarkeit erwartet, diese helfen aber gerade mal, dass man nicht in die Armut rutscht......
Gehalt liegt über Mindestlohn. Prämien liegen außerhalb des Festgehalts und sind somit variabel. Um jede Lohnerhöhung muss gekämpft werden. Keine Geldwerte Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Da geht schon was. Man muss sich selber kümmern, aber dann läuft das gut.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Die Firma möchte sich weiterentwickeln aber vergessen dabei die Mitarbeiter
