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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiInnerhalb der Teams ist die Stimmung super.
In Summe ein gutes Rund-Um-Paket.
Ein sympathischer Arbeitgeber. Die Veränderungen reißen nicht ab. Alles wirkt manchmal etwas langsam oder verschlafen. Seit 2023 ist jedoch mehr Transparenz und Dynamik vorhanden das ist der richtige Weg. Hier konnte man schon immer über alles reden und das ist viel wert.
Kantine, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Kollegialer Zusammenhalt.
Fehlende (oder nicht kommunizierte?) Strategie. Hohe Fluktuation in der Softwareabteilung. Es werden viel zu wenig neue Produkte auf den Markt gebracht. Bestehende Produkte sind teilweise "oldschool", dadurch wirkt das Unternehmen nicht sehr modern
Bewertungen auf Kununu werden gelöscht, so viel zur offenen Kommunikation.
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Büroräume und Arbeitsgeräte sind sehr alt.
Das Gehalt ist nicht so toll und die Extras, die es gibt, sind auch nicht mehr gut. In anderen Firmen gibt's gratis Obst und Kaffee, aber hier muss man dafür bezahlen. Die Büros sehen auch ziemlich alt aus.
Es ist echt ärgerlich, dass viele Projekte, in die wir viel Arbeit gesteckt haben, am Ende einfach aufgegeben wurden. Das fühlt sich an, als wüsste niemand so richtig, was er tut.
Das Thema "gerechte Bezahlung" kommt unter den Kollegen immer wieder auf. Das sollte von der Leitung einfach mal gelöst werden.
Gehalt an den Markt anpassen und beim Gehalt auf Wertschätzung achten, statt um jeden Euro zu verhandeln.
Sich mehr an Innovationen trauen.
Wenn es eine Strategie für die nächsten Jahre gibt, sollten die Mitarbeiter hierüber informiert werden. Es wurden bereits Projekte mit viel Energie und Geld umgesetzt und ohne nachvollziehbare Begründung wieder eingestellt.
Kommunikation und fehlende Strategie.
In der Hochsaison sollten Dinge besser geplant und durchdacht sein.
Aber geht das überhaupt? Wissen was die Kunden machen tun wir halt oft nicht.
Der am besten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut aber nicht mehr, wie es früher war, weil einige Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden.
Treffe sie sehr gerne ...
Kollegen im eigenen Team sind immer nett. Kollegen aus anderen Teams lernt man fast nicht kennen und arbeitet nicht wirklich viel zusammen.
Alle Kollegen halten zusammen
Unter den Kollegen ist eine sehr gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, Mehrleistung und Leistungsträger sein wird mit nicht mehr als einem Schulterklopfen belohnt.
Ist wohl sehr unterschiedlich. IT/Softwareleute verdienen gut, Produktionsmitarbeiter eher nicht so viel
Am unteren Rand, in den meisten Bereichen kaum Chancen auf Verbesserungen, individuelle Verhandlungen werden abgeblockt, es gibt Prämien, die als gefeiert werden und es wird dafür eine Dankbarkeit erwartet, diese helfen aber gerade mal, dass man nicht in die Armut rutscht......
Gehalt liegt über Mindestlohn. Prämien liegen außerhalb des Festgehalts und sind somit variabel. Um jede Lohnerhöhung muss gekämpft werden. Keine Geldwerte Wertschätzung
Man verdient hier nicht gut, auch nicht mit den Prämien wenn man sie dazu rechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Da geht schon was. Man muss sich selber kümmern, aber dann läuft das gut.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Die Firma möchte sich weiterentwickeln aber vergessen dabei die Mitarbeiter
