Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
HomeofficeGute Eingliederung im Team, die meisten Leute auch aus anderen Abteilungen waren sehr hilfsbereit. Das Essen in der Kantine war für Praktikanten inklusive.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Gutes Betriebsklima
Gute Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
35h Woche
hohe Altersvorsorge, überdurchschnittliche Gehaltsbestandteile, flexible Arbeitszeit
Kein JobRad
Auswahl in der Kantine war nicht für Vegetarier geeignet. Mitarbeiter hatten aufgrund des Tarifvertrags eine 35-Stunden-Woche, Praktikanten jedoch 40 Stunden, sodass man einiges an Zeit sinnlos 'absitzen' musste, da man aus Sicherheitsgründen nicht in die Produktion/Labor durfte, wenn dort keine anderen Mitarbeiter mehr waren.
Der am besten bewertete Faktor von Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top, Tarif gebunden
Überdurchschnittliche Leistungen
akzeptabel...viele Leistungen resultieren noch aus der Degussa-Vergangenheit. Für jüngere Mitarbeiter stehen diese Leistungen nicht zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig
Informationsbeschaffung obliegt dem Arbeitnehmer; gelegentliche offizielle Termine durch die Geschäftsführung mit wenig Inhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert
Fläche Hierarchie, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird definitiv unterstützt.
wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten. Sofern Stellen vorhanden sind, werden diese vorwiegend von extern besetzt. Mitarbeitern mit Potential werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen bzw. -möglichkeiten aufgezeigt oder angeboten.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
