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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyDie Kollegen sind einfach super, die Aufgaben abwechslungsreich und man wird gefördert, wenn einem eine Abteilung besonders zusagt. Man lernt wirklich Menschen kennen, mit denen man gerne jeden Tag arbeiten geht.
Moderner Arbeitsplatz
Man darf Ideen einbringen die auch umgesetzt werden!
Man darf Ideen einbringen die auch umgesetzt werden!
Das hier ein hoher Anspruch an uns Mitarbeiter gestellt wird, trotzdem aber fair und besonders respektvoll miteinander umgegangen wird
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten…
Die außerordentlich hohe Quote an wechselndem Personal
Das einige Kollegen Unruhe stiften und durch die Verbreitung von Geschichten andere Kollegen von uns verunsichert sind. Wenn jeder sich mal mehr auf seine eigenen Aufgaben konzentriert, dann würde es in so einem Laden noch mehr Spaß machen zu arbeiten
Der Umgang mit Personal und Auszubildenden, jeder ist ersetzbar und man sieht es am durchlauf dieser Firma. Soziales Verhalten wird dem Arbeitnehmer gegenüber klein geschrieben.
Kollegen sind nett, allerdings machen die Vorgesetzten alles kaputt!! Absolut nicht zu empfehlen!! Ein kommen und gehen bei diesen Arbeitgeber!!
Einheitliche Arbeitsverträge, bessere Mitarbeiter Rabatte, bessere Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßig angepasste Gehälter, Parkplätze
Nicht so kompliziert machen, schlanke Prozesse
Das alle Abteilungen mit einander besser kommunizieren und alle an einem Strang ziehen!
Das alle Abteilungen mit einander besser kommunizieren und alle an einem Strang ziehen!
Die Arbeiten der Mitarbeitenden mehr schätzen und mal mehr Wertschätzung im Allgemeinen an den Tag legen. Hier sollten auch die Angestellten mehr im Fokus stehen und nicht nur gute Zahlen. Hauptsächlich fallen die Führungskompetzen mager aus.
Umstrukturierung der Führungsebene, hauptsächlich im Service und Schaffung einer Verkaufsleitung, die nicht auch gleichzeitig ,, Betriebsleiter‘‘ ist.
Der am besten bewertete Faktor von Aloys Klöker ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Berufsschule schneide ich als 2-3 Schülerin doch sehr gut ab. Das Balancing liegt aber auch viel an der Schule.
Man ist am Schreibtisch gut ausgestattet und hat als Azubi immer einen eigenen Arbeitsplatz, egal in welcher Abteilung.
In dem Autohaus gibst es soviel verschiedene Aufgaben in allen Bereichen, egal ob im Verkauf oder im Service!
In dem Autohaus gibst es soviel verschiedene Aufgaben in allen Bereichen, egal ob im Verkauf oder im Service!
Die Aufgaben sind richtig interessant und machen auch richtig Spaß. Es gibt sehr viel Arbeit, wäre super, wenn wir zusätzliche Mitarbeiter finden würden, dann wäre unsere Arbeit ein wenig entspannter...
Die Aufgaben sind durchweg spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aloys Klöker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten wissen selber nicht was sie machen
Nicht dem Verhältnis angemessen.
Sagst du deine Meinung bist du fehl am Platz! Du hast dich anzupassen, sagt dir ein Vorgesetzter was ist es so, ob es stimmt oder nicht ist dahingestellt.
Vieles wird versprochen, schön geredet und nichts davon wird eingehalten!!!
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Ein VORgesetzter dient hier nicht als VORbild!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung kann man viele machen
Die Starke Gruppe, zu der Klöker gehört, übernimmt ihre Auszubildenden sehr gerne und so hat man die Möglichkeit, vor Ort oder auch innerhalb der Gruppe sich weiterzubilden und zu arbeiten.
Es gib viele Möglichkeiten sich zu entfalten und eigene Karriere selbst zu bestimmen, man muss nur wollen!
Es gib viele Möglichkeiten sich zu entfalten und eigene Karriere selbst zu bestimmen, man muss nur wollen!
Auch hier sind die beiden Chefs immer dran, Kollegen auf Schulungen und Lehrgänge zu schicken. Manche können sogar sich weiterentwickeln, dass sie dann auch in anderen Autohäusern, die zu der Gruppegehören, arbeiten können und sich weiterbilden
