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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDurch Wechsel der Einrichtungsleitung hat sich viel zum Positiven verändert.
Große Wertschätzung, Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und die Arbeit macht endlich wieder Spass.
zahlt sehr gutes geld und ist gut
Gutes Haushalten mit Geld, Motivation durch Weihnachtsgeld
Ich überlege immer noch.......
Sie sind menschlich.
Führungskräfte die sich wichtig fühlen und keine vernünftige Kommunikation mit ihren Angestellten führen
Keine Selbstreflektion haben
nicht Kritikfähig sind und sich nicht mal Gedanken machen oder Hinterfragen warum so viele Fachkräfte nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Übertriebene Sparsamkeit, Zugänglichkeit der Chefetage nur vereinzelt
mein arbeitgeber macht nichts schlecht
Sie tun zu wenig für Mitarbeiter und reden immer nur.
Kommunikation und Kompetenz
Führungskräfte mit Niveau einstellen oder zur Kommunikationschulung schicken
Kollegen die aus verständlichen Gründen gekündigt haben nicht als Dreck oder Krawallmenschen zu betiteln und schon garnicht bei zur Zeit noch dort arbeitenden Kollegen
Meinungen der Mitarbeiter und Bewohner respektieren und berücksichtigen
habe keine verbesserungsvorschläge für meinen ag
Bessere work life balance schaffen. Mitarbeiter ernstnehmen und nicht nu so tun.
Sollte alle mitarbeiter gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von alten- und pflegeheim haus st. johannis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alten- und pflegeheim haus st. johannis ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte Lästern lieber über Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte die sich nicht selbst Reflektierenkönnen, können nicht kommunizieren
Gleich null
