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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie gute beziehung zwischen Vorgesetzten und Arbeitern
Familiäre Atmosphäre
Die Türen sind immer offen, jeder kann immer zur Geschäftsführerin gehen, die sehr gut zuhört und sehr hilfsbereit ist.
Sehr freundlicher Umgang mit Praktikanten
Umgang auf Augenhöhe
Chef hat immer recht!
Es gibt ja immer welche, die nicht wissen, wie gut sie es haben. Diese Kollegen nerven, jedenfalls manchmal.
Keine Karriere Möglichkeit, keine weitere Ausbildung, keine klar Zeil
Vorgesetztenverhalten desolat.
Momentan kann ich nicht mehr klagen!
Sich an Abmachungen halten auch wenn der AG am längeren Hebel sitzt
Organisation und Informationsfluss optimieren
Mehr Unterstützung durch Geräte
Hier ist nicht mehr viel Luft nach oben ;-) Einfach genauso weitermachen!
Besser Zukunft Vision, klar Zeil, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Altmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersteilzeit ist hier die Regel
etwas anderes als "top" und "fair" kann man an dieser Stelle nicht sagen!
Viele bleiben auch nach der Rente als Aushilfe, weil sie sich hier wohlfühlen.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Ich bin über 45 und schon lange in der Firma. Wollte gehen, als es vor einigen Jahren vom Klima nicht so doll war. Aber nun bin ich wieder richtig glücklich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altmann ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Läuft grundsätzlich gut, durch viele Änderungen im Projektgeschäft bleibt auch mal was auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
individuelle Föderung der mitarbeiter bis hin zur internen Meisterföderung
Den steilen Aufstieg kann man nicht erwarten, da die Hierarchien flach sind. Viele Weiterbildungsangebote!
Das Unternehmen achtet sehr darauf, dass jeder Fortbildungsangebote nutzen kann!
Kurse in der Volkshochschule: Werden bezahlt! - Individuelle Kurse: Werden bezahlt! - Weiterbildung: Nach Abstimmung mit Vorgesetzten tolle Möglichkeiten.
Es werden Kurse, auch in der Volkshochschule, bezahlt. Das finde ich gut. Wir gehen mit mehreren Kollegen zu einem Kurs und habe dort, auch neben der Arbeit, richtig viel Spass!
