Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenGib nichts mehr gutes es wird jeden Tag nur schlechter.
Das er sich die Wünsche der Arbeitnehmer annimmt und Kompromisse sucht.
Der Maschienenpark ist auf einen modernen Stand
Verbesserungen in der Gießerei werden vorangetrieben
Das ich nicht mehr da bin
Gute Kommunikation innerhalb der Firma, Kompetenter Ausbilder
Ältere, gute Mitarbeiter, sowie Mütter von kleinen Kindern werden aus der Familie rausgeekelt
Das Leistungsträger verheizt werden.
Schlechte Personalpolitik.
Das Management und der Mensch hat nur eine Personalnummer.
Das er nicht in die Gewerkschaft Eintritt
Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Führungskräftig unfähig. (Der Fisch fängt oben an zu stinken). Schleimspurleger werden bevorzugt! Unfähiges, angeblich Qualifiziertes Fachpersonal wird bevorzugt. Verschwiegenheit unter Führungskräften bei sensiblen Themen nicht vorhande.
Die Alupress'ler stehen bei uns als Mensch im Mittelpunkt des Wirkens und Handelns. Dies ist die Grundlage für jeden unternehmerischen Erfolg. Deshalb bemühen wir uns kontinuierlich um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, die Schaffung optimaler Arbeitsvoraussetzungen und den Erhalt des betriebsintern gelebten Verständnisses der Gemeinsamkeit.
Dieses Motto, mit dem auf der Homepage geworben wird, sollte einfach mal in die Tat umgesetzt werden.
- sich endlich mal um die Verpflegung kümmern. Es gibt nur noch Süßigkeiten in den Automaten, früher waren sie mit belegten Brötchen bestückt.
- die Konditionen der MA an die vom Stammwerk anpassen, gut für die Motivation der Mitarbeiter und dienlich zur Steigerung der Produktivität.
Austausch der Personalleitung!
Job - Rad?
Essensversorgung für ALLE? Und NEIN nicht nur ein Obstkörbchen, einen Snackautomaten und das Bäckerauto!
30 Tage Urlaub für ALLE Mitarbeiter, ab Tag 1 + Urlaubs-u. Weihnachtsgeld
Zu dem Slogan von der Alupress wieder hinzukommen. Vor 2 Jahren hatten wir das noch.
Zu alten Werten zurückkehren. Ein Arbeitgeber für die Region sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alupress ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kununu-Bewertungen der letzten Zeit sprechen für sich.
Welches Image
hieran wurde in den letzten Jahren leider viel zu wenig gearbeitet
Überstunden,verbesserungsvorschläge von MA aus der Produktion wurden als Ideen der Chefetage aus Brixen ausgegeben. Freie Meinungsäusserung ist Kündigungsgrund. Mobbing durch Westdeutsche Vorgesetzte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr vielfältige, gute Entwicklungsmöglichkeiten
