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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Entscheidungen werden schnell getroffen.
-Flache Hierarchien.
-Viele Extras
-Transport Fahrzeuge können ausgeliehen werden.
-Firmen Events
-Zum großen Teil interesante Aufgaben
-Die Chefs suchen oft Gespräche mit den einfachen Mitarbeitern in der Produktion.
-Investitionen im großen still werden getätigt. (Neue Hallen sind geplant/Maschinenpark wird erneuert/Pflasterfläche erweitert)
-Vielfalt an Mahlzeiten in der Kantine
(Mahlzeiten werden bezuschusst)
-Umweltbewusst
-Neue Tanksäulen für E-Fahrzeuge
-Möglichkeit E-Fahräder oder E-Roller zu laden.
Es gibt so viele Benefits, viel mehr als man es von anderen Unternehmen kennt, aber HR und Teamleitung erwähnten diese nur einmal. Die Firma hat keinen Bedarf sich zu profilieren, im Gegenteil. Absolut bodenständig und authentisch!
- Essensangebot (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen in der Kantine)
- Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice und Gleitzeitreglung
- die Möglichkeit Teamkleidung zu tragen
Amazone gibt sich viel Mühe seinen Mitarbeitenden durch verschiedene Benefits und Sportangebote einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen.
- Familienunternehmen
- Innovationskraft
- abteilungsübergreifender Austausch
Kann zu seinem Wort nicht halten, es wurde mündlich vereinbart nach einem Jahresvertrag einen unbefristeten Vertrag zu bekommen den bekam ich nicht sondern wieder eine Verlängerung, Dann hat man sich geeinigt nach einem Jahr mehr Geld zu bekommen das wurde mir mit dem Satz „ich habe dich schon zu teuer eingekauft“ Widersprochen dann wurde abgemacht 70% auf dem LKW fahren und 30% im Versand tätig zu sein leider war es genau anders rum und schlimmer ich war genau 90% im ...
Wenn dann neues Arbeitsgerät angeschafft werden muss ist es Technik von vorgestern. Es wird viel Geld für Sachen ausgegeben die keiner haben wollte und kaum genutzt wird.
Arbeitserleichterung und auch mal neue Arbeitskleidung hat man nichts übrig. Es gibt Handschuhe nach Bedarf, Sicherheitsschuhe ein mal jährlich und die Hose u. Jacke zum ersten Arbeitstag. Danach nie wieder.
Informationsverhalten gegenüber Mitarbeitern.
Das manche Dinge einfach totgeschwiegen werden
Es gibt viele Kleinigkeiten, die als störend wahrgenommen werden könnten und scheinbar unbedacht so gehandhabt werden (weil es schon immer so war). Gleichzeitig könnten diese Kleinigkeiten richtig umgesetzt, sehr motivierend wirken. (Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte, Aufgeschlossenheit, mehr Motivation - gerade für junge Leute und Auszubildene das Unternehmen zu bereichern)
Man sollte die Mitarbeiter deutlich besser auswählen. gerade manche ausländischen Mitbürger sticheln durchgehend und diskriminieren andere Leute.
Alte Strukturen brechen. Externe Meinungen reinholen und ernst nehmen.
Mitarbeiterumfragen kritisch bewerten.
Neue Kollegen werden oft schlecht angelernt so dass die in dem Teileuniversum von BBG oft nicht zurecht kommen. Das hat zufolge dass Teile falsch beklebt werden und verschwinden... Folgt-》Mehr Aufwand für die Arbeitsvorbereitung, Fertigung, da Teile oft nachgeplant werden müssen. Aufträge müssen dadurch geschoben werden. Maschinenpark zumindest neue abkannte wäre ein riesen Vorteil, die Teile sind oft ungenau.
Oft werden ganze Kisten ausgelagert wenn man 5 Teile braucht, somit entsteht Mehraufwand in der Logistik...
Unser Arbeitsmaterial und Fahrzeuge nicht 10 Jahre und älter werden lassen. Es wird ständig nur repariert bis es ausser Betrieb genommen werden muss.
Für jeden in der Produktion je nach Bedarf 1x jährlich oder alle 2 Jahre eine neue Arbeitshose und oder Jacke je nach Wunsch oder Bedarf. Das wir Metallbauer diese nicht in unserem Fanshop selbst kaufen müssen.
Kürzere entscheidungswege, und eine deutlich bessere Kommunikation unter vorgesetzten, manchmal steht man da der eine sagt das der andere was ganz anderes und dann wird von einem 3ten Vorgesetzten verlangt das man es trotzdem erledigt
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn der eine Kollege sogar nach der Rente noch dort arbeiten will,sagt das sehr gutes über die Firma aus
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
An sich sehr gut. aber manche Sticheleien kommen trotzdem vor
Vorbildlich gut. Auch als Neuzugang.
Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen ausreichend Anerkennung und Respekt erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ebenfalls sehr schlecht, diverse Fehler bei der Touren Planung, wollten mich ohne überbreiten Genehmigung nach Luxemburg mit dem Lkw schicken, einmal musste ich einen Feiertag in Bayern verbringen, weil kannst du mal eben nach Bayern die Maschine bringen, Zack musste ich da 1 Tag auf dem Parkplatz stehen ohne vernünftige Verpflegung.
Informationen kommen fast nur über WhatsApp, Teams, Email oder Outlook. Jeden Tag sucht man auf allen 4 Plattformen nach Nachrichten. Wir wünschen uns einen kurzen Anruf um auch Rückfragen kurz und knackig zu klären.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben findet aber nicht statt
Leider kommen nicht immer alle Infos an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und Kurse, die einem weiterhelfen. Wenn man sich reinhängt, stehen einem alle Türen offen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten können dies natürlich tun.
alle anderen haben dort keine Chance
Meine Meinung: Begrenzt bis gar nicht möglich. Wer linientreu ist hat aber bessere Chancen.
Internes Weiterbildungsprogramm und persönliche Weiterbildung auf Anfrage! TOP!
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