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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageRelativ Flexibel in der Arbeitszeit.
...das der Lohn pünktlich kommt.
1. Super nice finance manager
2. The opportunity to learn
3. Very nice colleagues
4. Friendly atmosphere
5. Home Office opportunity
Gehalt, Work-Life Balance
Klimaanlage, Homeoffice tageweise, nette Kollegen, pünktliches Gehalt.
Wichtige Entscheidungen erfährt man erst sehr spät.
...diese ganzen typisch amerikanisch geprägten Gepflogenheiten.
-Vorgesetztenverhalten
- arrogante HR und innerhalb Abteilungen
- jeder kämpft für sich
Schon zu Beginn der Einarbeitung muss man die Gehaben und Launen der Vorgesetzten ertragen. Man fühlt sich immer unterschätzt, belogen und ignoriert. Sie brauchen angeblich einen Buchhalter, der mehr Sekretariatsarbeit macht als Buchhaltung. Und wenn jemand die "Anspruch" erhebt, in der Rechnungswesen angelernt zu werden, für das er angeblich eingestellt wurde, also die Einarbeitung in bis zu ende geführt werden, lautet die Antwort, dass die amerikanische Firma nicht mehr mit ihm arbeiten will.
Also sie stellen Leute ein, um ihre ...
Die Kommunikation und die fehlende vorausschauende Planung. Man wurschtelt ständig vor sich hin und dreht sich im Kreis. Die Aufgaben sind monoton und langweilig
Vernünftige Personalpolitik. Es fehlt an Leuten und das belastet die Vorhandenen extrem und zwar so stark das man geht.
1. HR - schneller auf Emails antworten. Wenn ihr unterbesetzt seid, neue Mitarbeiter sei es Werkstudenten oder Prakitkanten einstellen.
2. für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur reden, dass Mitarbeiter wichtig sind.
3. modernes HQ in Meerbusch.
4. Schaft ein gemeinsames Miteinander und nicht gegeneinander
5. Gespräche zu Mitarbeitern suchen und dabei offen für konstruktive Kritik sein.
Stellt eure Mitarbeiter an erste Stelle!
...so gut wie alles.
Das Management in meiner BU sollte endlich MODERNISIEREN, managen und führen, planen und organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gab es bei 90% nichts zu meckern.
Von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich.
Mitarbeiter von internen Abteilungen verhalten sich gegenüber den eigenen Kollegen nicht fair. Das Verhältnis ist eher kalt und distanziert. Man sieht sich nicht als ein Unternehmen, sondern als eine Alleinstehende Firma.
Die Kolleginen und Kollegen sind idR freundlich und relativ hilfsbereit. Es gibt aber natürlich auch die Stinkstiefel und die selektiven Dauerkranken...
Würde ich als gut bezeichnen, es sitzen ja alle im selben Boot. Man kann jeden um Hilfe fragen und bekommt immer eine Antwort. Das Team ist bunt gemischt, jung und älter, männlich und weiblich, auch aus verschiedenen Kulturen, daher kein Zickenkrieg oder Mobbing, das war sehr angenehm.
Alle sehr nett helfen gerne wenn sie können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte von oben her sehr stark verbessert werden.
Kommunikation innerhalb der GmbH ist beschämend. HR antwortet nicht auf Emails. Andere Abteilungen fühlen sich nicht angesprochen auf Emails der Mitarbeiter zu antworten die im Home Office sitzen
Leider is die Kommunikation sehr schlecht. Das BU Management hält nichts davon, Entscheidungen zu kommunizieren oder Informationen weiterzugeben. Außer es brennt, dann heißt es: es wurde doch schon vor x-Wochen gesagt...
Vorgesetzte kommunizieren nicht, versuchen aber mittels konstruierter Fälle, deine Arbeit schlecht zu machen
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es werden Trainings angeboten
Nun ja, Karriere in der BU ist kaum möglich. Es werden Kurse über LinkedIn angeboten und Seminare zu Themen wie Excel, Stressbewältigung, Kommunikation. Nichts Weltbewegendes aber auch nicht ganz schlecht
Man muss pro Jahr zwei Tagesschulungen machen, z. B. zum Thema effizienteres Arbeiten und Stressbewältigung. Damit man noch mehr schafft, ohne schlapp zu machen. Man kann auch Online-Vorträge auf Linked-In ansehen, hat aber nie Zeit dafür und abends zuhause ist man einfach zu platt.
Natürlich kann man auch Teamleiter werden. Dann verdient man ein paar Euros mehr, hat dafür aber noch mehr Stress, Verantwortung und Rumreiserei, lohnt sich nicht, deswegen will es auch kaum einer machen.
Weiterbildung ist ein hohes Gut. Dafür empfehlen sich ausschließlich kleine Unternehmen. Individuell und der Blick auf eine Gesamtheit auch wenn diese klein erscheint sind der Weg. Karriere kann man sicher machen aber das geht überall.
Weiterbildung hat es seit Jahren nicht mehr gegeben und für eine Karriere bei Ametek fehlt den meisten die Kaltschnäuzigkeit.
