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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZum Verständnis: Asien Special Tours hat zwei Tochterunternehmen. América Special Tours ist das neueste darunter, die andere Tochter ist Africa Royal Tours.
Die Tochterfirmen sitzen im Büro gegenüber von Asien Special Tours und haben so eine gewisse Unabhängigkeit. Jedoch nur begrenzt: Sie teilen sich Räumlichkeiten mit Asien Special Tours (z.B. den Beratungsraum). Außerdem sind die Vorgesetzten für alle Firmen dieselben und es gibt Mitarbeiter, die für alle drei Unternehmen arbeiten. Zu diesen gehörte ich. Als positiv kann ich anmerken, dass ...
Den guten Kollegenzusammenhalt
Das interessante Aufgabenfeld
Die Chance, mich stets weiterzubilden.
Familiäre Arbeitsatmosphäre und tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Insgesamt hat América Special Tours leider ähnliche Schönheitsfehler wie "Mama" Asien Special Tours und die "ältere Schwester" Africa Royal Tours. Die Führungsebene setzt mehr auf Druck und Einschüchterung als auf positive Unternehmenskultur. Das wirkt sich wiederum negativ auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt aus.
Der am besten bewertete Faktor von América-Special-Tours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt sehr junges Team, gute Eingliederung in selbiges von neuen und älteren Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und auch selbst kann immer darum gebeten werden.
Sinnvolle Weiterbildungen sind im Interesse des Unternehmens.
