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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenOffenheit, Kollegialität, Teamwork, Flexibilität bei Arbeitszeiten, Home Office, Transparente Kommunikation, …
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und gerne arbeiten kommt. Es wird häufig Feedback eingeholt und um Verbesserungsvorschläge/Wünsche gebeten. Zudem fühlt man sich wirklich wertgeschätzt und bekommt auch mal ein "Klasse Job, den du da gemacht hast" zu hören, was sehr motiviert. Auch regelmäßigen Teamevents und Meetings zum privaten Austausch wird Raum gegeben (gerade in Zeiten von Home Office ein super Ersatz zum Quatschen auf dem Flur), um die Kollegen besser kennen zu lernen und ...
Offene und faire Kommunikation. Regelmäßiges Feedback. Bei Schwierigkeiten wird stets versucht gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Projekte sind vielfältig und man hat stets die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Sehr vielseitige Projekte, man kann früh Verantwortung übernehmen, gute Fehlerkultur
- Flexibles Arbeiten
- viele spannende Tech-Themen, am Puls der Zeit denken & arbeiten, Austausch mit den vielen vielen Kollegen und Agenturen in Projekten und in den Gebäuden
- die derzeitigen Aufstiegschancen durch die noch nicht zu großen Teams
Diese Firma zeichnet sich durch toxisches Management, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und eine generell destruktive Arbeitskultur aus. Anstatt Talente zu fördern, werden sie ausgebremst und systematisch demotiviert. Konflikte werden nicht gelöst, sondern verschärft, und die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Interesse an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
wenig, s. Verbesserungsvorschläge
M.e. derzeit nichts, das man so bezeichnen könnte.
Schlechte Gehälter, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Führung (beginnt bei der Geschäftsführung)
Wir sitzen alle zusammengepfercht in Großraumbüros
Man sollte über die hohe Fluktuation nachdenken und endlich verstehen, warum so viele Menschen das Unternehmen ständig verlassen. Konflikte dürfen nicht ignoriert werden – Mitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden, nicht als austauschbares Material.
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen
Gehalt mindestens an Inflation anpassen
- Außenimage stärken, die Marke noch besser platzieren und die guten Benefits zeigen - besonders im Social & Onlinebereich
- ggf. klarere Abgrenzung der Themen und Aufgabenbereichen in den vielen Konzern-Agenturen - teils gibt es fachliche Überschneidungen und dadurch Wettbewerbsgedanken
Eine ganzheitliche Präsenz intern wie extern, da es aktuell noch einige Arbeitsinseln gibt
Ein besseres Angebot an externen Weiterbildungen und/oder Qualifizierungen.
Der am besten bewertete Faktor von annalect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super gut, man unternimmt auch mal etwas zusammen und durch 2 Tage im Büro ist man gut vernetzt
Man hilft sich, wo man kann. Gemeinsame Projekte führen zusätzlich zu einem gemeinsamen Verantwortungsgefühl.
Super nette Kollegen, jeder hilft sich und unterstützt den anderen, wenn es notwendig ist
Keine Ellenbogen, man hilft sich gegenseitig & abteilungsübergreifend (z.B. Zusammenarbeit Consulting & Data Scientisten, Insights mit Datenstrategen, Austausch & Projekte mit den Media-Agenturkollegen aus dem OMG & Omnicom Netzwerk).
sehr dynamisches Team, besonders in Projektteams ist der Teamzusammenhalt spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von annalect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter sind hier sehr niedrig und ändern sich kaum, unabhängig von Beförderungen.
RICHTIG SCHLECHT! Bezahlung ist unterirdisch!
Durchschnittliches Agenturgehalt
Gehalt ist ok. Setzt man als Maßstab die Medienbranche an, ist es sehr gut. Im Vergleich mit dem IT -Sektor eher Mittelfeld.
Hohe Fluktuation, weil das Management sparsam ist mit Gehältern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierewachstum gibt es für mich nicht und wird es auch nicht geben, genauso wenig wie Investitionen in Mitarbeiter. Das Unternehmen gibt kein Geld für die Weiterentwicklung seines Personals aus – niemand wird die für die Arbeit notwendigen Kurse bezahlen. Das Einzige, was man bekommen kann, ist ein Sprachzertifikat. Sie wollen nicht in ihre Mitarbeiter investieren, denn für sie sind die Menschen nur Verbrauchsmaterial
Die Möglichkeiten bestehen auf jeden Fall
Gute Möglichkeit zum Aufstieg, auch Quereinstieg möglich. Internes und externes Weiterbildungsangebot. Möglichkeit zur Fachkarriere oder Führungsverantwortung.
Sehr viel/regelmäßige Weiterbildungsangebote
Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot
