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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEs gibt dort viele sehr herzliche Menschen und wenn man mal ein Problem hat, wird man meiner Erfahrung nach gehört und ernst genommen.
Abteilungsleiter Einkauf, echt coole Kollegen
Salatbar für Alle
Hier ist wirklich jeder offen für Neues und hält sich nicht für den Besserwisser. Das ist speziell im Vorstand bemerkenswert positiv ausgeprägt!
Tolle Mannschaft, super Aufgaben alles mit Perspektive zum Wachstum. Keine Entlassungen auch nicht wegen Corona.
Die Kundennähe und
nichts ist unmöglich
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Umgang mit Dokumentation
Planung im Allgemeinen sehr chaotisch
Selten Gehaltssprünge
Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen selbst.
Es geht teilweise etwas chaotisch zu und auch stimmungstechnisch sind im Unternehmen wechselnde Hochs und Tiefs deutlich wahrnehmbar.
Gesundheit und Fitnesszustand wird gelobt, wenn dieser aber wg. Überarbeitung zerfällt, wird schon die Entlassung „überlegt“,
Man hat nie das Gefühl irgendetwas richtig zu machen, bei den Leuten, die sich das zu Herzen nehmen, kann das bittere Folgen haben
Lob - nogo
Jobsicherheit gibt es nicht. Hier wird nach Zahlen entschieden, und zwar „Ruck-zuck“
Die Probleme die mit dem Wachstum kommen sind halt noch nicht gelöst. daher immer noch viele Prozesslücken. Aber daran wird merkbar gearbeitet. Und selber kann man seinen Teil dazu beitragen.
- an der Kommunikation zwischen den Abteilungen gilt es weiterhin zu arbeiten
Die Arbeitsprozesse, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, könnten klarer definiert sein.
Prozessingenieur einstellen
Personalabteilung neu strukturieren
Kommunikationsschulungen für Teamleiter (Wie man eine gute Führungskraft ist)
Ein wenig mehr Struktur, Prozesse und Abläufe definieren. Es sollte für die Produktion ein Neubau entstehen, da die Fläche aktuell nicht gut genutzt werden kann
Eigentlich macht ANT alles richtig. Wachstum ist ja nichts schlechtes, aber alte Strukturen funktionieren dann einfach nicht mehr. Das hat die Geschäftsführung erkannt und steueert bewusst gegen. Schulungen tolle neue erfahrene Mitarbeiter, mit denen man sofort klarkommt. Nicht von oben herab.
Slower forward,
nicht so viele Versprechungen machen,
die verlangte Ehrlichkeit auch von sich selbst verlangen.
Der am besten bewertete Faktor von ANT Applied New Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Umgang ohne die würde vieles nicht laufen, da Dokumentation eher Fehlerhaft und die das Wissen im Kopf haben. Unbezahlbar für das Unternehmen
Ältere Kollegen werden als Know-How Träger und nicht als Belastung gesehen. Super was für ein Wissen es in dieser Firma gibt.
Zu wenig ältere Kollegen vorhanden, um hier eine Aussage treffen zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANT Applied New Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist nicht wirklich Möglich, Weiterbildungen kann man beantragen
Tja, mitschleifen von Azubis hilft nicht viel.
Bei anderen wird eben verlangt „wissen zu müssen“
