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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
KantineSchenkt großes Vertrauen den Mitarbeitern. Eigenverantwortliches Arbeiten grundsätzlich in fast allen Abteilungen möglich. Rahmen wird aber zur Orientierung vorgegeben. (Positiv)
GF teilt proaktiv Überlegungen zu neuen Projekten und bezieht Mitarbeitende von Anfang an mit ein. Jeder hat die Chance sich einzubringen, sofern er das möchte
- Viel Erfahrung in im Team und das Wissen, dass wir zu jedem Problem / zu jeder Frage die passende, rechtskonforme Antwort finden.
- Die Möglichkeiten meiner ganz persönlichen Entwicklung der letzten Jahre.
- Die Flexibilität, die ich in meinem jetzigen Lebensabschnitt benötige.
Den Zusammenhalt im Team; Die vielen Ideen und Projekte, die zu einer modernen Apotheke führen mit vielen neuen Geschäftsfeldern; Das einem hier zugehört wird und man mit seinen Ideen und Wünschen ernst genommen wird
Habe ich gehört die Arbeit macht Spaß und finde ich nicht zu weit von mir
Erfolge werden gefeiert, gute Leistungen honoriert und Bedürfnisse berücksichtigt.
Frisches Obst, Wasser, Kaffee, Hafer-, Milch stehen immer zur freien Verfügung. Selbstverständlich? Für mich nicht.
Es gibt manchmal zu viele Projekte gleichzeitig, sodass man schon sehr viel mitdenken muss. Veränderungen sind hier nichts ungewöhnliches, das fällt aber nicht jedem gleich leicht damit umzugehen
In der Nachbarschaft gibt es weder einen Bäcker noch eine Kantine
Ist wie ein Tannenbaum nur verkehrt herum.
Ein "Briefkasten" für Ideen von Mitarbeitern wäre wünschenswert
Das Angebot an Läden/Imbissen/Essensgelegenheiten in der Nähe ist sehr begrenzt, das kann aber der Arbeitgeber selber wohl nicht ändern
Eine bessere Kommunikation in alle Richtungen.
Sowohl intern wie auch extern.
Wir können so viel, lasst es uns auch zeigen!
Wo soll ich anfangen?
Weiterhin regelmässig die Kommunikation aller Abteilungen verbessern.
Unsere Workshops waren toll und sollten weiterhin verfolgt werden.
Weitere Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von antares-apotheke Pharma Service Thomas Hintz e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind sehr gemischt was das Alter angeht - und das funktioniert für alle Beteiligten gut
Den guten Umgang mit "älteren" Kollegen kann ich auch nur bestätigen.
Erfahrung ist wichtig!
Jedes Alter ist willkommen :-)
Die älteren Kollegen werden sehr gut sogar zu gut behandelt und auf sie eingegangen.
Gemischte Altersstruktur in allen Abteilungen und auf allen Hierarchieebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von antares-apotheke Pharma Service Thomas Hintz e.K ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier können und müssen wir uns noch verbessern. Aber wir arbeiten dran.
Es finden zwar regelmäßig Teambesprechungen und Jour fix statt aber es müsste mehr sein.
absolut nicht auf Augenhöhre
Noch ausbaufähig aber es wird bereits transparenter und verständlicher kommuniziert.
Fremdwort fast gar nicht existent oder viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und Fortbildungen werden gefördert und zum großen Teil auch bezahlt und dafür freigestellt
Arbeitgeber legt großen Wert auf Aus-/Fort- und Weiterbildung
Ein Aufstieg ist möglich aber nicht selbstverständlich. Fortbildungen werden je Berufsgruppe unterschiedlich stark angeboten.
Onlinefragen zu den Themen erste Hilfe Arbeitssicherheit etc
Eigeninitiative ist hier gefragt.
