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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
CoachingGute Frage?
Gute Karriere Möglichkeiten.
Kollegiales Verhalten
Geschäftsführer, Design, Art und Weise wie Leute bevorzugt werden, (frage mich ja immernoch was es damit auf sich hat!?)
Die Personalführung ist einfach nur schlecht, die Firma möchte modern wirken errinert aber an Moderne Ausbeuterbetriebe. ständig ändert sie absprachen vorgaben und Meinungen.
Lest, was ich geschrieben habt!
Personalpolitik
Geschäftsführerwechsel... kein Wunder, dass die ständig pleite gehen...
Design ist auch kein bisschen am Zahn der Zeit, altbacken und einfach nicht tragbar
respektvoller Umgang mit dem Mitarbeitern wäre doch mal mehr als angebracht. und ein vernünftiges Gehalt auch sonst laufen ihnen auch noch die letzten fähigen Mitarbeiter weg!
Mal anfangen auf die Mitarbeiter zu hören auch auf die, die am Ende der Kette stehen!
Klare Vorgaben und Ziele die auch angewandt werden, Faire Personalpolitik,
Der am besten bewertete Faktor von Apanage ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Mitarbeiter unterstützen sich Filiale übergreifend .
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apanage ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss non stop für die Firma erreichbar sein,egal ob im Urlaub und im Krankenschein.
Man muss auch in der Freizeit immer erreichbar sein!
Wird von der Firma nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
personal wird regelmäßig und umfangreich geschult und weitergebildet.das ist auch so ziemlich das einzige gute an der firma.
Die sind sehr gut, man kann vom Aushilfejob zur Leitenden Position steigen.
