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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzSehr freundlicher Umgang im Team und unkompliziertes Einreichen von Urlaub.
Es gibt 13 Gehälter und unter bestimmten Voraussetzungen kann man auch 14 Gehälter bekommen
Viele gute Leute mit Motivation etwas zu bewegen
Sicherer Job, günstige Medikamente
Nicht zeitgemäße Arbeitsmittel und viele Dinge die man umsetzen möchte dauern sehr lange oder werden gar nicht erst angefangen
Starre Arbeitszeiten
Viele Kollegen kündigen es kommt aber niemand neues
Viele Versprechungen die nicht gehalten werden
Personell unterbesetzt, keine Aufstiegschancen, geringes Gehalt
Ein höheres Gehalt zahlen.
Kommunikation fördern,
konkrete Ziele für die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter formulieren,
mehr Flexibilität bzgl. Arbeitsort wäre wünschenswert, auch die Arbeitsmittel könnten deutlich moderner sein
Gleitzeit!
Bessere Bezahlung
Einen Beitrag zur Mitarbeitermotivation leisten
Der am besten bewertete Faktor von Apo-Rot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Miteinander in der Abteilung, guter inhaltlicher Austausch und Unterstützung
Das einzig gute ist das Team und der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apo-Rot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Veränderungen sind möglich, jedoch nur wenn sich neue Bereiche auftun oder jemand das Unternehmen verlässt und so ein Kollege aufrücken kann, wenn es die Qualifikation zulässt.
Weiterbildungen werden nicht wirklich geboten. Karriere kann man hier definitiv vergessen.
