Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Entwicklungschancen im Unternehmen. Austausch über alle Positionen intern möglich.
Es wird viel drum rum für den Arbeitnehmer getan. Arbeite gut und komme weiter!
Das Unternehmen versucht innovativer Marktführer für CE-Zusatzhandel zu werden.
Man kann lediglich die "Partnermarken" toll finden und die Landschaft in Kundl
Innovativ, Designorientiert
Hohe administrative Anforderungen
Die Kommunikation zwischen dem Innen- und Außendienst.
Struktur im Unternehmen fehlt.
Es gibt immer nur die Meinung des Management. Egal ob bessere Wege gibt.
Gehalt ist nicht marktgerecht.
Führungskräfte sind nicht fachlich gebildet und können nicht angemessen führen.
Entscheidungen können nicht selbst getragen werden.
Das Management trifft verschiedene Entscheidungen und sie werden nicht bis nach unten gelebt.
200% sind nicht genug. 10-14 Stunden Arbeitszeit sind die Regel.
Sogenannte Partnermarken werden nicht als Partner gerecht behandelt.
Das spärliche Gehalt kommt zum Teil zu spät und der Höhe nach kaum nachvollziehbar.
Arbeitszeit liegt weit über dem zulässigen, bereits in der Bewerbung wird nach Krankheiten, Schwangerschaft,Schulden und Co gefragt.
Keine saubere interne Kommunikation, technische Arbeitsmittel sind der Urzeit entsprechend.
Mitarbeiterflukuation ist enorm hoch, nur wenige Mitarbeiter sind länger als 2 Jahre beschäftigt.
Schwache Kommunikation, hohe Fluktuation der MA, paradoxe Strukturen in der Aufgabenverteilung
Mehr Geld in Personal und Sozialleistungen stecken, um die hohe Fluktuation zu verringern.
Tagesberichte abschaffen
bessere Kommunikation zwischen dem Innen- und Außendienst
bessere Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst
besserer Ablauf im Kostenmanagement (Auslagen)
Der am besten bewertete Faktor von Aqipa ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Aqipa ist kein Tag wie der vorherige und Langeweile tritt garantiert nicht auf.
Aufgaben waren bisher immer sehr interessant und vielseitig. Nur leider ist man Heute nur noch ein Rackjobber der nur noch Regale Aufräumen darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden durch Aqipa bezahlt und gefördert.
