Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas man auf das Essen 50% bekommt.
Essen schmeckt.
Die Ideen zur Erneuerung und Verbesserung finde ich gut. Ebenso das größtenteils hohe Engagement der Mitarbeiter.
Gute Arbeitszeiten, freier Eintritt für Mitarbeiter und Familie
Verdienst und das Ansehen der Firma steigt
Man hat das Gefühl einfach nur eine Nummer zu sein, es wird mit Kündigung und Abmahnung bei kleinsten Lapaien gedroht, und es wird einem auch genau so kommuniziert. Lob hingegen ist ein Fremdwort.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist Besser.
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt. Die Gehälter sind ein Witz und es gibt keinerlei sonstigen Leistungen (Urlaubs/Weihnachtsgeld, Überstundenzulagen, Feiertagszulagen)
Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Es kündigen immer mehr auch Alteingesessene.
Das Verhalten der Chefs und die Work Life Balance
Sozialer Umgang mit dem Team. Gespräche auf Augenhöhe, nicht immer über den Teamleiter.
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter kompatibel machen
Hopfen und Malz sehe ich hier leider verloren. Es bräuchte einen Strukturwandel in der Denkweise der Führungsebene (wobei "führen" hier dekorativ gemeint ist). Jedoch wird leider alles auf blanke Profitmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter getrimmt, was diesem Betrieb seine einst schöne Seele, raubt. Sehr traurig.
Mal mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und die Leute mal nach dem Wohlbefinden fragen. Und die Vorschläge der Mitarbeiter mal ernst nehmen damit es besser werden kann und nicht nur auf die Zahlen achten.
Um auf Dauer die Qualität und Leistung der Mitarbeiter halten zu können müssen dringend die Gehälter und Urlaubstage angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von AquaFun Soest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Sie sich ausbeuten lassen so wie die jungen Azubis und Aushilfen, top. Macht einer allerdings den Mund auf, dauert es nicht lange bis er "eine neue berufliche Herausforderung" antritt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AquaFun Soest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pünktlich kommt das Gehalt. Punkt. Keine Sonderzahlungen, Prämien oder ähnliches.
Unterirdisch schlechte Bezahlung. Trotz der Tatsache, dass sich der Laden als Tochtergesellschaft der Stadtwerke brüstet, kein Tarif, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, Lohnabrechnungen welche nichtmal das Finanzamt versteht, Wochenend Zuschlag nur Sonntags und auch nur 25%. Es ist einfach ein Witz.
Die Bezahlung schreckt die meisten ab. Vor allem die Tatsache das der Laden ein 100%tiges Tochter unternehmen der Stadtwerke ist und man dann noch nicht mal TVÖD oder die üblichen Wochenend und Feiertag Zuschläge bekommt. Vom Weihnachts-/Urlaubsgeld mal ganz zu Schweigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Aufstiegschancen?
Man bekommt Weiterbildungen meist dafür das wenn was ist das die obere Ebene sagen kann das man die Weiterbildungen hat und sie Fein raus sind.
Auszubildene aller Bereiche werden von Tag eins an als billige Arbeitskräfte angesehen. Es wird nichts vermittelt, beigebracht, oder sich gekümmert, selten habe ich so planlose und traurige Auszubildende gesehen. Ein Trauerspiel.
