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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungwenn man zu einer der Cliquen dazugehört, kann die Arbeit durchaus Spaß machen
Führungsqualitäten und Kenntnisse in Mitarbeitermotivation sind seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden. Es wird ständig ein Druck aufgebaut, ein bestimmtes Arbeitspensum zu erreichen. Wenn dies nicht erreicht wird, wird man geschnitten und seitens der Geschäftsleitung ignoriert und das sogenannte "Fehlverhalten" damit bestraft.
Sehr starke Cliquenbildung innerhalb der Belegschaft. Das "nette Team" existiert nur, wenn man zu einer der Cliquen dazugehört.
Die gängige Sotware nicht anachronistisch zu verwenden und sich nicht gegen den Fortschritt zu wehren. CAD-Software nur im 2D Bereich und ohne Layer-Struktur zu verwenden ist gegen den Zeitgeist.
Der am besten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Angelegenheiten, man kann jederzeit mit den Kollegen und der Chefabteilung sprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur innerhalb der einzelnen Cliquen ist der Kollegenzusammenhalt gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer mehr leisten möchte wird definitiv abgeholt! Aufstiegschancen sind vorbildlich, insbesondere für Berufseinsteiger
Um die Weiterbildung muss sich jeder Arbeitgeber selbst kümmern bzw. dies finanzieren.
