Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungUngewissheit der Firmenzukunft/des Firmenwachstums: Hier zählt wirklich jede Person und mit genug Engagement kann man hier viel machen, solange die Ideen bei der Führungsriege gut ankommen.
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass die Dynamik die ein junges ambitioniertes
Team, wie wir es sind, als Möglichkeit Neues zu schaffen angesehen und auch unterstützt wird. Zudem wird nicht differenziert zwischen sehr qualifizierten und weniger qualifizierten Mitarbeitern, es wird stattdessen mehr Wert darauf gelegt, ob man von seinem Charakter, seinen Interessen und Prinzipien in das Unternehmen rein passt. Was man auch wiederum positiv an den Kollegen merkt.
Es wir kontinuierlich an sich und der Firmenpolitik gearbeitet. Trotz Wachstum wird versucht das familiäre Umfeld zu erhalten.
Selbst die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für einen.
Ich bin froh mich für ARICON als Arbeitsgeber entschieden zu haben. Dort wo Menschen aufeinander treffen, gibt es verschiedene Meinungen. Nie und Nirgendwo werden alle einer Meinung sein. So kommt es natürlich zu Meinungsverschiedenheiten und anderen Ansichten. Aber es gibt immer auch immer einen Konsens und es wird versucht bestmöglich Rücksicht zu nehmen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Stimmung im Unternehmen.
- Mangelndes Interesse an den Belangen der Auszubildenden
- Intransparente Entscheidungen der Führungsebene
- Klassengesellschaft innerhalb des Unternehmens
Hohes Arbeitstempo geht immer vor. Sozialbedingungen über den normalen Standards sind leider fehl am Platz! Krankheit wird nicht akzeptiert!
Versucht Team und Firmenevents menschlicher zu gestalten:
Lasst bei einem Teamevent das Ende offen und geht, mit denen die wollen, auch noch in die Kneipe. Der Zusammenhalt gerade zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern muss deutlich gestärkt werden.
Dabei sollten Teamevents auch nicht nur bei Azubis, sondern gerade auch in anderen Abteilungen durchgeführt werden.
Versucht mehr Personen einzustellen, damit freiräume geschaffen werden um bestehende Prozesse zu verändern. Gerade mit Hinsicht auf den neuen Standort muss hier besonders stark hingearbeitet werden.
Kommuniziert Unternehmensziele ...
Ich denke, dass es nur zum Vorteil des Unternehmens wäre mehr außerbetriebliche interne Zusammenkünfte zu planen.
Veralteter Internetauftritt
- Transparente Kommunikation
- Missstände offen mit der Belegschaft zu diskutieren, keiner verurteilt den offenen Diskurs, viel eher in diesen nicht eingeweiht zu werden
- Produktschulungen anbieten
Website ist veraltet und wird der Firma nicht gerecht.
Der am besten bewertete Faktor von ARICON Kunststoffwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob ältere Personen eingestellt werden, wenn diese sich bewerben, kann ich nicht beurteilen. In meiner Laufzeit ist dies nicht passiert. Jedoch möchte ich hier auch nicht negativ Bewerten, da bestehende ältere Kollegen trotzdem sehr angesehen waren und ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten pflegen.
Schön in den Hintern kriechen, damit die sich geehrt fühlen
Hier muss keiner um seinen Job fürchten
Ob jung oder alt, dass macht keinen Unterschied. ...Ist perfekt.
Von jung bis älter ist alles dabei. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander und man lernt voneinander. Auch neue Kollegen sind gerne Ü50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARICON Kunststoffwerk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ganz in Ordnung, besonders der Flurfunk, wo die Wahrheit neu erfunden wird
Ein Thema was dringend verbessert werden muss. Vor allem was die Kommunikation an Unternehmenszielen und -plänen angeht.
Jedoch ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen auch miserabel.
Manchmal mit Händen und Füßen, oft etwas hackelig aber am Ende klappts :-)
Kommunikation fehlt komplett und fragen werden nie beantwortet
Manchmal etwas chaotisch, aber alle Informationen kommen letztendlich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke, dass es sehr gute Karrierechancen gibt, wenn man ein eigenes Interesse an der weiteren Firmenentwicklung mitbringt. Ich schätze die Geschäftsführung so ein, wenn mehrfach deutlich wurde, dass man ein ambitionierter Mitarbeiter ist, offen kommuniziert wird, dass man sich für eine offene Stelle interessiert und diese Stelle zu vergeben ist, dass man dann gute Chancen hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch begrüßt und unterstützt.
Perspektivisch kann man in der Firma alles erreichen, wenn man viel Arbeit reinsteckt und bestimmte Rückschläge verkraftet.
Auch Weiterbildungen werden gefördert.
Ob hier es hier Karrierechancen gibt... darüber mag man sich streiten.
Meine Meinung, beruhend auf Erlebtem, lautet:
Wer bereit ist etwas zu opfern, sei es Freizeit, Respekt, oder gar seine Gesundheit, der wird, wie in den meisten anderen "familiengeführten" Unternehmen belohnt.
Man wird Teil des inneren Kreises, wodurch man die Hoheitsgewalt, selbst durch sehr kurze Betriebszugehörigkeit erlangen kann.
Die Hierarchie ist meiner Ansicht nach, als flach zu bezeichnen, insbesondere da sich Mitarbeiter, wie schon erwähnt die Klinke in die Hand ...
Bereits in meinem ersten Monat bei ARICON wurden mit Weiterbildungen vorgeschlagen, die zu meiner Person und meinen Aufgaben passen, mich aber weiterbringen und formen könnten. Ich finde es sehr gut, hier direkt abgeholt und als vollwertiges Firmenmitglied gesehen zu werden, anstatt die Schiene zu fahren: "Gucken wir erstmal wie man sich in der Probezeit macht.
