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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen tut sehr viel, um seine Kunden zu begeistern und auch für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Man bekommt viele Informationen und kann sich auch aktiv in Projekten einbringen.
Es wird zu viel Wert auf Kennzahlen gelegt und zu viel Zeit mit administrativen Prozessen, Meetings und Dokumentationen verbracht. Der Fokus sollte wieder auf den Kern des Unternehmens gelegt werden: das technische Know-how und die Fertigung von unglaublichen und einzigartigen Produkten.
Das Unternehmen hat jetzt eine Größe erreicht, bei der es schwer wird, noch familiär zu sein. Es muss aufpassen, dass es nicht den Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verliert und damit seine größte Stärke: die Menschen hinter den Produkten. Der permanente Spagat zwischen Handwerks-Manufaktur und Industrieunternehmen wird immer herausfordernder.
Der am besten bewertete Faktor von Arnold - we are metalligent ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch das Gleitzeitmodell im Verwaltungsbereich und die Homeoffice-Möglichkeiten sind kurzfristige private Termine gut machbar. Auch bei der vertraglichen Arbeitszeit kommt einem der Arbeitgeber entgegen, wo es möglich ist, wenn man z. B. seine Stunden reduzieren will. Es wird darauf geachtet, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold - we are metalligent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Schulungsangebote, allerdings muss der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin selbst aktiv werden oder auf seine Führungskraft hoffen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es die klassische Karriereleiter eher weniger. Entwicklungsmöglichkeiten sind eher im fachlichen und Projektbereich.
