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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 516 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSaubere Arbeitsplätze und sauberer, schöner Pausenraum. Die Kollegen und Kolleginen sind sehr nett und hilfsbereit.
Die offene Kommunikation. Man kann sich mit Problemen immer an die Teamleiter*innen wenden.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und super work life balance
Fairness, Rückhalt
Die Leute die dort arbeiten haben alle mega Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen... das macht nega Spaß!
Monotone Aufgaben (man verliert den Verstand)angespannte Arbeitsatmosphäre ,Chefs versuchen ihre Machtgefüge deutlich zu machen
Ich habe alle (wenigen) positiven Punkte kommentiert. Der Rest war alles nicht gut, manches war wirklich schlimm. Für mich war diese Firma nicht das richtige.
Lediglich das Gehalt. Allerdings überwiegen die guten Dinge.
Obwohl die Corona-Krise grassiert und sogarAusgangssperren verhängt werden, führte Arvato in Wilhelmshaven eine Schulung für 50 neue Mitarbeiter durch, die jeweils mit mehreren Personen eng gruppiert an den jeweiligen Schulungsbildschirmen sitzen mussten.
Alles was mit seinen Mitarbeitern .. die ja das geld erwirtschaften .. zu tun hat
Eine ganz normale 5- Tage- Woche in 2- Schicht oder 3- Schicht von Montag bis Freitag einführen. Wenn mal viel Arbeitsaufkommen ist, auch mal Samstags.
Aber nicht kontinuierlich jeden zweiten Samstag... solch ein fürchterliches Arbeitszeit- Konzept hatte ich noch nicht mal im Einzelhandel.
Man kann nix verbessern alles ist dort mega
Passende Personen für Führungsposition finden
Einfach mal kinder freundlicher werden
Evtl. Mal ein wenig an den Gehältern Schrauben. Je nach aufgabengebiet wurde das zwar bereits getan, jedoch würde eine Bezahlung nach Leistung ggf mehr anspornen. Wenn ich sehr gute Arbeit leiste und die vorgesetzt mir das auch mitteilen, ist es schon unfair, dass ich das gleiche Geld bekomme wie jemand, der nicht so gute Arbeit leistet.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato CRM Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Einfach Familie der zusammen halt dort
Sehr nette Kolleginen und Kollegen.
Naja. Grüppchenbildung wie in anderen Firmen auch. Sollte man nicht persönlich nehmen. Mit den einen kann man eben, mit anderen nicht.
Ohne Zusammenhalt untereinander wäre der Standort viel eher den Bach heruntergegangen
Kollegen sind echt gute und nette dabei. Leider auch Arschkriecher und Leute die einen ans Messer liefern , immer schön zur Teamleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato CRM Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Fairer Lohn für lw Aufgaben
Das ist das einzige Manko an diesem Job. Das Gehalt ist quasi festgefahren. Viele Aufstiegschancen gibt es leider nicht.
Gehalt??? wurde das wirklich gezahlt? Man musste ergänzende Leistungen vom Amt beantragen. Sowas sollte verboten werden.
Alles im Quoten-Bereich - Quotenputze, Quoten-Invalider, Quoten-Ausländer - wunderbar
Als Führungskraft sehr wenig. Wie auch auf Mitarbeiterebene, wo Mindestlohn gezahlt wurde und viele Vollzeit-MA noch staatliche Unterstützung beantragen mussten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Wenige Aufstiegschancen
Man hat schon Möglichkeiten aber nur bestimmte leute
Das fällt leider auch Mau aus. Es ist nicht all zu schwer auf die "nächste" Stufe zu kommen, jedoch bleibt es dann auch dabei. Wirklich Karriere kannst du hier nicht machen. Es gibt einige Ausnahmen, aber das war dann eher ein Fall von "zur richtigen Zeit am richtigen ort".
Die Posten werden untereinander zugeschoben
Schade, dass die Personal-Leiterin nicht weiß, dass das Thema von vornherein offensichtlich ist
