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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyObst & Getränke for free
Gute Homeoffice- Regelung
Hunde sind willkommen
Familiär eingestellt
Schnelle Entscheidungswege
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- Freie Nutzung der Arbeitsrechner
- Keine Überstunden
Flache/Keine Hierarchien. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Sehr gute Kollegen. Seit der Scrum-Umstellung flexible Arbeitszeiten mit sehr humanen Kernzeiten.
Offenheit, gute Kollegen, einige Freiheiten, modernes Equipment
Als Arbeitnehmer hat man viele Freiheiten (Gleitzeit, Urlaub spontan und frei wählbar, Equipment wählbar, etc.)
- Selbstverständlichkeiten werden als Benefits verkauft
- Kritik/Feedback prallt gerne ungehört ab
- Immer wieder unverständliche Entscheidungen auf allen Ebenen
Die strategische Ausrichtung und die Pläne für die nächsten Jahre sind nicht so klar oder werden nicht kommuniziert. Strategie für gewisse Bereiche scheint noch nicht so geschärft zu sein
Es fällt mir nichts ein, was ich komplett daneben finde.
Es gibt leider störende Einflüsse wie zu lange Meetings, oder Phasen in denen man Anträge schreibt. Diese rauben Zeit in der eigentlichen Beschäftigung. Ergebnis kann ein Zeitproblem werden.
Entscheidungen werden zwar zügig getroffen auch wenn sie nicht allen gefallen, aber es gibt auch den Hang dazu, allen alles Recht zu machen. Einzelmeinungen mit Änderungsvorschlägen lösen dadurch manchmal Diskussionen und Prozesse aus, auch wenn sie gar nicht alle teilen.
- Beschwerden der Angestellten ernst nehmen
- Remote-Arbeit einführen
- Aufhören den Obstkorb als Benefit zu verkaufen
Ist noch Luft nach oben im Bereich Nachhaltigkeit
Strategie ausarbeiten und kommunizieren, Wissen aus den Köpfen der Mitarbeiter mitnehmen, Mut dafür Fehler zu machen und dann justieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Je nach Aufgabenbereich gibt es unterschiedlich lange und oft Meetings. Hier könnte man mehr Zeit für die eigentliche Arbeit sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Ascora ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man achtet sehr darauf allen eine Stimme zu geben. Frauen sind in der Unterzahl, aber diese werden gern eingestellt. Viele achten darauf sich fair zu verhalten.
Die gibt es im hohen Maße, was gut ist (Gleichwertigkeitsgefühl).
In allen Bereichen (Grafik, Marketing und Softwareentwicklung) sind Kolleginnen vertreten und werden dort gleichwertig mit Ihren Kollegen behandelt. Auch Wiedereinstieg nach Elternzeit, sowie Teilzeittätigkeit sind problemlos möglich.
Wie schon beschrieben werden alle Kollegen meines Wissens nach fair behandelt. Es gibt mehr Männer als Frauen, was eher der Branche geschuldet ist.
Branchenbedingt ein hoher Männer"überschuss", was aber nicht heißt, dass Frauen hier keine Chance haben - auch im Bereich der Softwareentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascora ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Durch flache Hierarchien gibt es keine Beförderungen. "Karriere machen" im herkömmlichen Sinne ist eher nicht möglich. Weiterbildung war bisher schwierig, aber auch hier ist Verbesserung in Sicht.
Die Firmengröße und Hierarchie bietet keinen Raum für große Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung erfolg in Eigeninitiative. Da man bei seinen Aufgaben auch mit entscheiden kann, hat man Platz für die Persönlichkeitsentfaltung.
Weiterbildung bleibt eher der Freizeit überlassen. Teilnahmen an Konferenzen etc. muss man ziemlich mühsam durchboxen.
