Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiKurze Kommunikationswege, gutes Betriebsklima
Man sagt immer es gibt immer was gutes aber hier weis ich wirklich nicht.
Mitarbeiter mehr mit einbinden und ihr Wissen und Erfahrungen nutzen.
Ganz ehrlich, der beste Verbesserungsvorschlag wäre das gesamte Management Team auszutauschen oder den Laden einfach dicht zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von ATOZ Facility Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz der aktuellen anspruchsvollen Zeit, wo viele mit zusätzlichen Projekten ausgelastet sind, ist hier ein tolles Miteinander. Mit allen Bereichen, mit denen ich zu tun habe, ist es eine sehr gute Zusammenarbeit und grundsätzlich ein toller Austausch.
Der Teamzusammenhalt ist einer der Gründe, warum ich immer noch bei ATOZ bin, obwohl es in Berlin auch andere Arbeitgeber gibt, die bessere Rahmenkonditionen anbieten. Hier findet man immer ein offenes Ohr und Unterstützung, wenn man danach sucht.
Gut bis Sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOZ Facility Solutions ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist aus meiner Sicht schlechter als es sein sollte. Dies hängt sicher auch mit der Herauslösung der Firma aus dem ALBA Konzern im letzten Jahr zusammen. Seit dem hat sich allerdings vieles getan und in eine positive Richtung entwickelt.
Könnte um einiges besser sein und wird auch kontinuierlich dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbesserungswürdig es wird aber daran gearbeitet
Ist wie in vielen Unternehmen, in denen ich schon gearbeitet habe, sollte man auch hier einfordern und der treibende Faktor sein.
Hier besteht Luft nach oben. Wer sich selbst für seine Weiterbildung engagiert, wird hierbei von der Firma unterstützt. Systematische Entwicklungsprogramme gibt es allerdings nicht.
