Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage- Die Kollegen
- Meine Tätigkeiten die ich in der Firma leiste sind nicht Monoton, abwechslungsreicher Job finde ich gut
- Die Prämien
- Die Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Die Urlaubstage
- Betriebsklima unter Kollegen
Tolles Betriebsklima. Es gibt jedes Jahr mehrere Feiern.
Die Kollegen sind wirklich ALLE super nett und helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt, werden diese versucht zu lösen.
Anwesenheitsprämie, Umsatzprämie, jährliche prozentuale Lohnerhöhung
- Technisch sehr interessante Produkte, viel Potenzial
- Gehalt und Zusatzleistungen überdurchscnittlich
-Struktur der Firma
-Mitarbeiter sind teilweise bei falschen Leitern, obwohl diese Leiter, die von anderen Abteilungen sind, fachlich mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben
-Einige Entscheidungen werden nicht überlegt gehandelt, sondern werden aus einem Impuls heraus getroffen, was manchmal zu großen Fehlern führen kann
- Das Gehalt könnte ruhig angepasst werden
- Keine Klare Linien
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen geschildert.
- Es wird ausschließlich auf kurzfristigen Profit wert gelegt, langfrisitge Perspektiven (Innovation) werden weitgehend ignoriert
- Steile Hierarchien
- Abteilungen berücksichtigen kaum die Bedürfnisse anderer Abteilungen, es gibt keine "Miteinander-Kultur"
- Management-Entscheidungen werden nicht (und wenn überhaupt ohne Begründung) an die Belegschaft kommuniziert
Keine klaren Linien und keine Strategie zu erkennen.
-Gleitzeit Freitag aufheben und nur freiwillig arbeiten lassen
-Festes 13. Gehalt etablieren
-Mitarbeitern ein Zeitfenster geben für Aufgaben
Klare Strukturen und bessere Kommunikation! Teilweise kann es echt chaotisch sein. Es bessert sich aber immer mehr.
- klare Linien schaffen
- Mehr Personal einstellen
Hierarchien abflachen. Wenn man als Maschinenbauer mehr Verwaltungs- als Produktionspersonal hat ist das bedenklich. Aber wenn für jeden Freund und alten Bekannten Stellen geschaffen werden, kommt halt sowas dabei raus.
Deutlich mehr Schwepunkt auf Innovation legen um:
a) Die Zukunfgtsfähigkeit des Unternehmens zu sichern
b) Eine Perspektive für technische Mitarbeiter zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von ATV Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut, doch bei einigen Kollegen lassen die Umgangsformen zu Wünschen übrig.
In meinem Team wirklich super! Jederzeit Unterstützung und Verständnis.
Auf den einzelnen Ebenen ist das ok.
Mit den meisten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATV Technologie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Manchmal wirklich zu lange, umständliche Kommunikationswege.
Wichtige Informationen werden ausschließlich an Manager kommuniziert
Von oben nach unten kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man etwas aktiv anspricht, gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Weiterbildungen werden gefördert
