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Autohaus 
Dallgow 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score7 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Dallgow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Dallgow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele verschiedene Arbeitsaufgaben
Bewertung lesen
Nach Kündigung wird man noch zusätzlich freigestellt (vollbezahlt). Also das Kündigungsdatum weise wählen. Es dauert verhältnismäßig lange bis durch den AG gekündigt wird. Wer also unzureichende Fachkenntnis bietet, kann hier wenigstens für die Dauer der Probezeit eine sichere Bleibe finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung
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Die pure Ignoranz und Inkompetenz bestimmter Abteilungen, keinerlei Führungsqualifikationen, mangelnde Sozialkompetenz, langjährige MA und Kunden werden als Ballast betrachtet. Selbstverständliche Dinge wie die Vergabe von Arbeitsbekleidung wird hier wie ein Geschenk Gottes zelebriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützungen bei den Arbeitsabläufe. Mir mehr beibringen was die Verkäufer im Arbeitsalltag machen.
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Die Unternehmensleitung sollte dringend darüber nachdenken ob sie der sozialen Verantwortung gegenüber rund 100 Mitarbeitern gewachsen ist. Der Slogan "Wir sind Mensch" oder "Family First" (entscheiden kann man sich selbst dabei nicht) wird auf jeden Fall nicht gelebt. Zurück zu den Wurzeln die dieses Unternehmen gegründet haben wird es nicht gehen und dies ist aus mehreren Gründen nicht möglich. Vielleicht wäre ein Wechsel an erster Stelle ein Segen für das Unternehmen welches über Jahrzehnte aufgebaut und erfolgreich geführt wurde. Dem ...
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Ich war sehr lange angestellt und kann den ausführlichen Bewertungsbericht, der hier auf kununu zu finden ist, nur bestätigen! Gerade in den letzten zweieinhalb Jahren, habe ich selten so viel Schwindeleien und Vortäuschungen erlebt. Und auch die aggressive Politik gegen Bewertungen und Kritik im Internet kann ich nur bestätigen. Nach außen hin soll alles fantastisch sein, in Wirklichkeit ist aber alles andere besser, als hier.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dallgow ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ein positiver Punkt. Man kann eigentlich machen was man will und kommen und gehen wie man will.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dallgow ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kurzum Sozialbewusstsein ist nicht existent. Wie bereits erwähnt spielt der Arbeitnehmer als Mensch hier eine Untergeordnete Rolle. Grundlegende Dinge wie Grußformen werden ignoriert. Spricht man Probleme an oder äußert Verbesserungsmaßnahmen wird man seitens der Geschäftsleitung belächelt und danach wie Luft behandelt. Ach ja, Umweltbewusstsein…. gibt es an so vielen Punkten nicht. Thema Kraft- und Betriebsstoffe und deren Lagerung.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Bildung kostet. Also wo spart man? Richtig…an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Lehrgänge sind unabhängig von Pandemien sehr rar verteilt. Dies wiederum macht sich deutlich in der Qualität bemerkbar. Google gibt dort passende Beispiele in den Rezensionen (wenn nicht schon gelöscht). Gerade die schnelle technische Entwicklung erfordert das man seine MA auf dem aktuellen Stand hält. Dies ist nicht der Fall und führt oft genug zu vermeidbaren Problemen und daraus resultierenden Verzögerungen. Kommt es doch einmal dazu das Weiterbildungen durchgeführt werden, ...
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Dallgow wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Dallgow schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Autohaus Dallgow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Dallgow als eher modern.
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