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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungViele verschiedene Arbeitsaufgaben
Nach Kündigung wird man noch zusätzlich freigestellt (vollbezahlt). Also das Kündigungsdatum weise wählen. Es dauert verhältnismäßig lange bis durch den AG gekündigt wird. Wer also unzureichende Fachkenntnis bietet, kann hier wenigstens für die Dauer der Probezeit eine sichere Bleibe finden.
Die Bezahlung
Die pure Ignoranz und Inkompetenz bestimmter Abteilungen, keinerlei Führungsqualifikationen, mangelnde Sozialkompetenz, langjährige MA und Kunden werden als Ballast betrachtet. Selbstverständliche Dinge wie die Vergabe von Arbeitsbekleidung wird hier wie ein Geschenk Gottes zelebriert.
Mehr Unterstützungen bei den Arbeitsabläufe. Mir mehr beibringen was die Verkäufer im Arbeitsalltag machen.
Die Unternehmensleitung sollte dringend darüber nachdenken ob sie der sozialen Verantwortung gegenüber rund 100 Mitarbeitern gewachsen ist. Der Slogan "Wir sind Mensch" oder "Family First" (entscheiden kann man sich selbst dabei nicht) wird auf jeden Fall nicht gelebt. Zurück zu den Wurzeln die dieses Unternehmen gegründet haben wird es nicht gehen und dies ist aus mehreren Gründen nicht möglich. Vielleicht wäre ein Wechsel an erster Stelle ein Segen für das Unternehmen welches über Jahrzehnte aufgebaut und erfolgreich geführt wurde. Dem ...
Ich war sehr lange angestellt und kann den ausführlichen Bewertungsbericht, der hier auf kununu zu finden ist, nur bestätigen! Gerade in den letzten zweieinhalb Jahren, habe ich selten so viel Schwindeleien und Vortäuschungen erlebt. Und auch die aggressive Politik gegen Bewertungen und Kritik im Internet kann ich nur bestätigen. Nach außen hin soll alles fantastisch sein, in Wirklichkeit ist aber alles andere besser, als hier.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dallgow ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein positiver Punkt. Man kann eigentlich machen was man will und kommen und gehen wie man will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dallgow ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kurzum Sozialbewusstsein ist nicht existent. Wie bereits erwähnt spielt der Arbeitnehmer als Mensch hier eine Untergeordnete Rolle. Grundlegende Dinge wie Grußformen werden ignoriert. Spricht man Probleme an oder äußert Verbesserungsmaßnahmen wird man seitens der Geschäftsleitung belächelt und danach wie Luft behandelt. Ach ja, Umweltbewusstsein…. gibt es an so vielen Punkten nicht. Thema Kraft- und Betriebsstoffe und deren Lagerung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bildung kostet. Also wo spart man? Richtig…an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Lehrgänge sind unabhängig von Pandemien sehr rar verteilt. Dies wiederum macht sich deutlich in der Qualität bemerkbar. Google gibt dort passende Beispiele in den Rezensionen (wenn nicht schon gelöscht). Gerade die schnelle technische Entwicklung erfordert das man seine MA auf dem aktuellen Stand hält. Dies ist nicht der Fall und führt oft genug zu vermeidbaren Problemen und daraus resultierenden Verzögerungen. Kommt es doch einmal dazu das Weiterbildungen durchgeführt werden, ...
