Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiMan ist für Ideen offen und möchte auch neuen Input haben. Das bietet einem viele Möglichkeiten, am Unternehmenserfolg teilzuhaben und mit beizutragen.
Das Onboarding war super, sowohl den Kollegen, Führungskräften, als auch der Betriebsleitung ist der Faktor Mensch wichtig. Das ist heut zu tage leider sehr selten geworden.
Sehr sozialer Arbeitgeber
Fortbildungsmöglichkeiten, das Vertrauen in die Mitarbeiter
Angenehme Unternehmensstruktur
Zusammenhalt über alle Abteilungen, man fühlt sich sofort heimisch. Bonus für neue Mitarbeiter, die man selber an die Firma vermittelt hat. Hohe Summe Weihnachts- und Urlaubsgeld, Rentenzahlung vom Arbeitgeber und mit der Lohnabrechnung kommt Gutschein für Kartoffelprodukte, die ich mir bei der Logistik holen darf.
Ab und zu chaotisch.
Die hohe Fluktuation spricht Bände. Wer schon lange dabei ist hat in der Bezahlung Vorteile gegenüber neu eingestellten Mitarbeiter
Unstrukturierte Arbeitsweisen einzelner.
Führungsstile und Umgangsweise einiger Vorgesetzter.
Der komplette Bereich Projektierung.
Ewige Grabenkämpfe im Management, wobei die Seilschaften immer wieder wechseln
habe noch nichts gefunden
Man sollte ab einer gewissen Ebene Einstellungskriterien wie z.B. ein Studium einführen.
Bessere Programme für neue Mitarbeiter
Das sie Mal daran arbeiten Mitarbeiter zu würdigen
Den Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken in form von Zuschüssen (E-Bike)
Einmalzahlungen (Rekordjahr)
Schichtplan
Der am besten bewertete Faktor von Aviko Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gutes Gehalt es gibt jedes Jahr Tarifliche Erhöhungen, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Teils liegt die Gehaltsschere allerdings weit auseinander.
Bezahlung von ist gerade so ausreichend
absolut faires Gehalt mit diversen Sonderleistungen
Passt fair zur Position
Gutes Geld, sehr angemessen, viele Extras und am Monatsende gibt es Pommes zum mitnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviko Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Umkreis kennt eigtl. keiner die Firma - hier könnte definitiv mehr Werbung gemacht werden. Leider verliert kaum ein Mitarbeiter noch ein gutes Wort über die Firma - hohe Fluktuation in allen Abteilungen besonders in der Technik Abteilung.
Kennt in der Umgebung keiner
Versuchen z.B über kununu das Image zu verbessern. Allerdings sind negative Bewertungen schon gelegentlich verschwunden. Zufall?
Einige Mitarbeiter finden kaum noch gute Wörter über die Firma.
Die hohe Fluktuationsrate spricht Bände.
Nach außen hin wird zu wenig Werbung gemacht, selbst in näherer Umgebung kennt kaum jemand das Unternehmen. Somit fällt die "Mundpropaganda" aus.
Prinzipiell gilt auch hier ein Unternehmen mit viel Potential!
Leider ist unser Arbeitgeber nicht so bekannt, obwohl er viel zu bieten hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Abteilung Technik eher schwierig. Weiterbildungen wurden planlos organisiert. Teils wurden Weiterbildungen angekündigt aber nie durchgeführt.
vor allem auf Weiterbildungen, Schulungen in sämtlichen Bereichen wird ein hohes Augenmerk drauf gelegt
Weiterbildung was ist das
Absolut zufrieden
Innerbetriebliche Schulungen werden durchgeführt.
Schulungen für Mitarbeiter z.B. aus Verpackung/ Logistik/ Technik durch externe Gewerke werden in Projektphasen einkalkuliert, jedoch nicht gut organisiert.
Beispiel:
In der Abteilung X ist die Firma Y da und macht diese und jene Arbeit.
Wir schicken sofort alle anwesenden Anlagenfahrer und Techniker vor Ort um von der Firma Y zu lernen.
Externe Schulungen/ Weiterbildungen außer Haus finden kaum statt.
