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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtCafeteria, interessante Aufgaben, wenig Druck von oben
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit, Spaß an der Arbeit
Guter sicherer Job, angenehmes Arbeiten und nette Kollegen, ab und zu Events oder Grillen in der Cafeteria, wirklich schöne Anlage und die Branche ist auch gut.
Wenigstens gibt es im neuen Gebäudeklimaanlagen im Büro. Ansonsten finde ich keinen Grund.
Firmengelände, Cafeteria, viele nette Kollegen
Lästereien, die fehlende Kommunikation, leere Versprechungen… ich könnte so viel aufzählen, da wäre ich morgen noch nicht fertig
Verhalten einiger nicht qualifizierter Vorgesetzter, kein 13. Monatsgehalt, Abbaumöglichkeit von Überstunden....
Es gibt immer Punkte die man nicht gut findet..
Es ist schade, dass vermeintliche unzufriedene ehemalige Kollegen, einen solide Arbeitgeber hier schlecht reden, mit dem ich schon so lange zufrieden bin. Bei der awk und den vielen Unterfirmen arbeiten viele Leute schon sehr lang und möchten keinenfalls wechseln. Auch einige neue Gesichter bringen sich ein und sind gut gelaunt am Arbeitsplatz.
Die letzten positiven Bewertungen stammen sehr wahrscheinlich aus der Marketingabteilung, damit der Schnitt auf kununu etwas gehoben wird. Negative Bewertungen werden gemeldet
Wenn es in diesem Leben noch einmal passieren sollte: mehr kommunizieren in der Abteilung und mit den Abteilungsleitern, ich kann wirklich jeden jeden nur ans Herz legen kündigt wenn ihr euch nicht wohl fühlt und hört auf euch ständig zu beschweren und dann nichts zu machen.
Vielleicht auch mal mit den Angestellten reden und nicht nur mit den Abteilungsleitern bzw wenig *Auserwählten*
Home-Office Regel optimieren.
Freitags früher als 15 Uhr Feierabend machen dürfen
Gleitzeit ausdehnen, mehr Firmenevents
Inflation ausgleichen und Gehalt jedes Jahr anpassen, sonst kommen die anderen Firmen und schnappen die Mitarbeiter weg.
Freitags Kernzeit früher beenden.
Der am besten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gutes umgehen miteinander
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, auch wenn das Kollegium jünger wird (oder werden wir einfach älter?) werden ältere Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt.
Großteil der Kollegen bereits seit über 10 Jahren dabei (einige sogar über 30 oder 40 Jahre). Auch bei der Einstellung werden "ältere" Kollegen berücksichtigt.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits über mehrere Jahrzehnte glücklich bei der awk und werden dafür wertgeschätzt.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und diese werden im Unternehmen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma ist wirklich das miserabelste was ich je erlebt habe. Man bekommt immer alles nur über den Flurfunk mit und wenn man selber etwas ansprechen möchte, dann wird dies entweder bis ans Ende verschoben oder findet gar nicht erst statt. Außerdem werden Sachen Sachen versprochen, die am Ende nicht eingehalten werden.
Innerhalb der Abteilung gut, von außen mittelmäßig
Abteilungsintern gut, zwischen den Abteilungen bzw. Firmen der Firmengruppe schlecht
Da wünsche ich mir mehr. Regelmäßige Infos wären gut, einfach per E-Mail. Ich persönlich brauche keine schönen Texte wie im Magazin das versendet wird, sondern Infos kurz und knapp. Fertig.
Ebenfalls ein sehr schwieriges Thema. Die Kommunikation wird oft in einigen Unternehmen bemängelt. Hier ist es jedoch kaum zu übertreffen. Geschäftsführende werden eingestellt und das dazugehörige Team wird wochenlang im Unwissen gelassen, andere wichtige Infos werden nicht allen Mitarbeitenden mitgeteilt usw.. Oft wurde der Wunsch nach einer besseren Kommunikation von den Angestellten geäußert. Verbessert wurde jedoch kaum etwas. Über den Flurfunk erhält man deutlich mehr Informationen, als von den Vorgesetzten. Man fragt sich permanent „wann kommt der nächste Super-GAU?“ und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die auf ihren Posten sitzen fest, Karriere nur wenn man neu anfängt und jung ist, ansonsten Stillstand
Weiterbildungen möglich, wird gefördert vom Unternehmen
Wenn man sein Leben lang einen langweiligen 9 to 5 Job machen möchte, ist es perfekt
Kollegen haben ihre Weiterbildungen angeschlossen
Einige Leute haben Karriere gemacht, aber es gibt nicht viele Stellen dafür. Finde ich nicht schlimm, weil ich bin zufrieden mit dem Job.
