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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFür mich, stechen zwei positive Aspekte der Arbeit bei b2p communications heraus. Der erste ist, dass es mir möglich war viel dazu zu lernen durch die herausfordernden Aufgaben die mir aufgetragen wurden. Der zweite, dass die Vorgesetzten sowohl kommunikativ als auch bemüht zu helfen waren.
Die meisten Aufgaben sind sehr interessant. Der Arbeitgeber gibt von Anfang an viele Autonomie. Es besteht die Möglichkeit, zwischen Frankreich und Deutschland mobil zu sein. Sehr gute Lage im Zentrum Berlins und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Das Büro in der Innenstadt ist sehr gut gelegen. Eine Kaffeemaschine steht den Mitarbeiter*innen zur Verfügung. Sprachlich interessant, weil deutsch, französisch und englisch gesprochen wird.
Internationalität, Vielfalt der Aufgaben, Kunden verschiedener Branchen
Die Möglichkeit, zweisprachig zu arbeiten.
Mangelnde Sichtbarkeit der gesamten Arbeit eines jeden Mitarbeiters und daher manchmal schlechte Bewertung der dem Mitarbeiter zur Verfügung stehenden Arbeitszeit.
Auch wenn der Umgang zwischen Kollegen außerhalb der Arbeit sehr angenehm war, fehlte es mir an team-building Aktivitäten die einen effektiveren Arbeitsfluss bei Projekten fördern würden.
Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Sie werden ständig unter Druck gesetzt und trotz objektiv qualitativ guter Arbeit auf destruktive Weise kritisiert.
Absprachen werden nicht eingehalten. Informationen werden nicht geteilt, sondern bewusst zurückgehalten. Beides führt dazu, dass Mitarbeiter*innen ohne genaue Orientierung und bewusst herbeigeführter Unsicherheit arbeiten müssen.
Kontrollwahn. Micromanagement.
Gesundheit der Mitarbeiter*innen zweitrangig.
Arbeitszeiten, Umgang mit den Mitarbeitern, kleines Büro, Aufgabenfeld ist sehr limitiert und repetitiv, Führungsebene sehr schwierig
Das Arbeitsklima, uninteressante Aufgaben, Umgang mit den Mitarbeitern, keine berufliche Perspektive.
Die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und Managern, sowie das Follow-up der Aufgaben jedes Mitarbeiters könnten verbessert werden. Mehr Feedback könnte gegeben werden. Die Integration jedes Mitarbeiters (inkl. Praktikanten) innerhalb des ganzen Teams könnte verbessert werden.
Obwohl es von Vorteil ist, dass die Firma relativ hierarchielos agiert und die Mitarbeiter weitgehende Selbstbestimmtheit genießen, wäre es in manchen Fällen jedoch vorteilhaft wenn es eine klarere Firmenhierarchie geben würde.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierepläne der Mitarbeiter ernst nehmen, die Mitarbeiter überhaupt einmal kennenlernen, weniger Druck ausüben, mehr Nachvollziehbarkeit in Entscheidungen, die Mitarbeiter befähigen, selbstständig zu arbeiten und ihnen nicht konstant zu misstrauen, weniger micro-management
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Möglichen
Der am besten bewertete Faktor von B2P Communications Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier und da solidarisieren sich Mitarbeiter, um den Alltag zu überstehen.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Kollegenzusammenhalt wurde gefördert durch gemeinsamen Leidensweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2P Communications Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fatales Verhalten der Führung. Mitarbeiter wurden derartig drangsaliert kleingemacht, dass sich quasi eine Selbsthilfegruppe gegründet hat, um mit dem Verhalten umzugehen. In Konfliktfällen hatte die Führung immer recht, Argumente wurden nicht berücksichtigt. Selbst beim Kündigen der Mitarbeiter während der Probezeit war die Führung nicht klar und nachvollziehbar: trotz Versprechungen, den Vertrag zu verlängern, wurden mehrere Kollegen am letzten Tag der Probezeit entlassen.
Es gibt de facto nur einen Vorgesetzten. Die Autorität der Zwischenebene wird von der Geschäftsführung auch vor den Augen der Belegschaft unterminiert.
Mitarbeiter wurden beleidigt und beschimpft, konstruktive Kritik gab es selten, mehrere Mitarbeiter wurden am letzten Tag der Probezeit entgegen vorheriger Versprechen entlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einmal pro Jahr gibt es eine Weiterbildung. Wirklich strukturiert ist sie nicht.
