Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKein leistungsdruck
Freundlichkeit, tolles Team, kostenlose Parkplätze, Öffnungszeiten
Eröffnungszeiten sowie den pünktliche Feierabend.
Kein Druck keine Vorgaben
Die teils netten Kollegen
Dass die Entwicklung in den 90er stehen geblieben ist. Ob es die EDV ist oder lagerführung, Personalmanagement, Vertrieb etc. Alles ist sehr alt und weit vom aktuellen Standard entfernt
Führungsstil
Einfach mal auf die Mitarbeiter zugehen, Gespräch suchen. Das wäre schon ein riesengroßer Schritt in die richtige Richtung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Vorgesetzte in allen Bereichen schulen, Mitarbeiter Vorschläge anhören, massiv renovieren, neue EDV beschaffen.
Den. Mitarbeiter und Führungskräften Handlungsfreiräume einräumen und Feedback einholen
Einfach mal mit den Angestellten reden
Verkaufsfläche modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von BabyWelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwankt sehr extrem von sehr gut und freundschaftlich bis sehr kühl und distanziert
Das Einzige was einen halten könnte, wenn es da nicht die Kollegen geben würde, die alles nach oben weitergeben.
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyWelt ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werde keine Informationen zur Verfügung gestellt.
Grundsätzlich wird Kommunikation groß geschrieben, sie kommt nur leider nicht immer auf allen Ebenen an.
Fluryfunk ist die einzigste Möglichkeit regelmäßig an Informationen zu gelangen.
Unterirdisch, eine funktionierenden Kommunikationsweg gibt es nicht
Was man wissen muss, steht ausgedruckt an einer Tafel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist hier ein Hammsterrad
Weiterbildung durch Hersteller gerade noch okay, muss aber dann vor Arbeitsbeginn gemacht werden, auch wenn die Stunden gutgeschrieben werden schon wirklich dreist. Karriere, nein!
Man ist nur zum umsetzen der Befehle da, dafür braucht man keine Weiterbildung
Einfach Top !!! Regelmäßige Produktschulungen während der normalen Arbeitszeit.
