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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt 52% Personalrabatt. Die Dienstkleidung (Polo-Shirt und Vorbinder) werden gestellt und auch gereinigt. Pro Schicht hat man 1 gratis Heißgetränk. Nach bestandener Probezeit, erhält man eine Bonuskarte, auf welche monatlich ein Guthaben geladen wird und mit welcher man Gutscheine (Tanken, Elektronik, Mode etc.) generieren kann.
Transparente monatliche Übersicht (via Mail) der Stempelungen, Überstunden, Urlaubstage etc.. Einfaches und gut verständliches Kassensystem.
Man kann sich, unter bestimmten Voraussezungen, für einen Bereitschaftsdienst melden, welche extra vergütet wird.
Es gibt diverse Zuschläge (Nachtzuschlag ...
Definitiv die 52% MA-Rabatt, sowie Zuschläge auf stdl. Bonus sowie Umsatzziel bonis
Rabatt beim Einkauf bei Nahrstedt für Mitarbeiter ist super. Alles wird frisch zubereitet. Die Arbeitskleidung wird jede Woche gewaschen und wieder zur Verfügung gestellt.
Den MA-Rabatt.
Festen Arbeitsvertrag ( wenn man bis dahin gekommen ist)
Die Zeitvorgabe zum Aufräumen, Putzen und für die Kassenabrechnung ist viel zu kurz bemessen, da man pünktlich ausstechen muss, wird die Zeit die man länger braucht, um es ordentlich zu machen, leider nicht bezahlt.
Stundenleistung
Stundenleistung
Man wird nicht ernst genommen
Viele Aufgaben in weniger Zeit
Den Stress, die Hektik und das unkontrollierte einstellen von *jedem*
Dass man gezwungen wird, vor Arbeitsbeginn zu anzufangen. Unbezahlt. Der stundenzettel wird manipuliert. Jede Minute Arbeitszeit wird eingespart, muss man halt mehr Rennen, um alles zu schaffen.
Vorgesetzte motzen nur rum.
Die länger benötigte, als die vorgegebene Zeit, zum Aufräumen, Putzen und Kassenabrechnung sollte auch bezahlt werden! Ständiger Filialwechsel ist auch nicht so gut. Ebenso die meistens kurzfristige Erstellung des Arbeitsplanes für die kommende Woche, aber verständlich bei Krankheitsausfällen.
Grundlegend die Unternehmensstruktur überarbeiten, von der Rohstoffbeschaffung und -lagerung, über die Produktion der Waren bis hin zur Distribution. Außerdem sollte man die Aufbauorganisation überdenken.
Es wird nur nach Stundenleistung gegangen.
Man verlangt das man in kurzer zeit mehr und mehr Aufgaben zu erledigen hat.
Man steht oft alleine im Geschäft und Dienstpläne werden dauernd geändert.
Ihre Laune zu den Kollegen und zu den Kunden. Sowie Sie soll den Lehrlingen und den Praktikanten was beibringen und nicht nur die Lehrlinge und Praktikanten vollmeckern.
Bitte gehen sie mehr auf ihre Mitarbeiter/innen ein!!!!!! Hört auf ihre Worte und setzt nicht immer euren Willen durch
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Nahrstedt Premium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt immer ein bisschen auf die jeweilige Abteilung an. In meiner Abteilung ganz gut. Zwischen den Abteilungen.. Naja.
In der Filiale in der ich die Einarbeitung hatte, sehr gutes Betriebsklima.
Du hast viele auf die du dich wirklich verlassen kannst!
Ist vorhanden, aber auch der Grund für regelmäßiges einspringen.
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Nahrstedt Premium ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft werde ich an freien Tagen Angerufen, ob ich vllt doch arbeiten kann, aber vllt ist das nur, weil ich so schlecht nein sagen kann , und mann das weiß
Verbesserungswürdig.
Am Anfang vorhanden um schön zu Ködern, mittlerweile gar nicht mehr. An freien Tagen wird man mehrfach angerufen. Dienstplanänderung kurz vor der Angst sind an der Tagesordnung.
Ständig wechselnde Schichten.
Wie schon geschrieben sehr selten frei und wenn werden die freien Tage von jetzt auf gleich gestrichen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei der Bewerbung wird natürlich damit geworben, aber in der Realität hat man kaum Chancen.
Als Quereinsteigerin bleibt man eine Verkäuferin.
Man hätte eig Chancen wenn die Filialleiterin zu den Kollegen und Kunden so unfreundlich ist und einen was bei bringen würde.
Wird angeboten und auch von den Mitarbeitern angenommen
Keine Zeit und kein Geld dafür
