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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatzviele möglichkeiten kreativ zu werden, man kann über alles sprechen und viel ausprobieren, gerade für Berufseinsteiger super
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt für nichts eine Konsequenz
innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt
man kann sich selbst sehr stark einbringen und dinge vorran bringen
Viele Freiheiten, wenns drauf ankommt (z.B bei privaten Problemen) sehr loyal, lockerer Umgang, flache Hirarchien, man darf sich ausprobieren.
Gehalt kommt pünktlich; Freiheiten werden gewährt; man kann grundsätzlich über alles sprechen
Leitung bräuchte mehr Einblicke in Alltag der Mitarbeiten und sollte mehr mit ihnen redenn statt nur über sie
bestimmte Aussagen zu „besonderen Leistungen“ bei der Jobanzeige/ im Vorstellungsgespräch stimmen nur bedingt und an die kann sich dann auch keiner mehr erinnern
Geschäftsführung hat in den Alltag viel zu wenig Einblick, dadurch werden manche Missstände nicht erkannt.
Bezahlung
Arbeitszeiten
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
wichtige Entscheidungen werden ausschließlich aus dem Bauch heraus getroffen
Teilweise konfus, chaotisch und konzeptionslos
Kollegenzusammenhalt
Entscheidungen (überhaupt mal) kommunizieren, mehr wertschätzung und manchmal auch mehr regeln/konsequenzen durchsetzen
Den Problemen mal auf den Grund gehen und auch lösen
Kollegenzusammenhalt fördern um kommunikation zu verbessern ( im gesamten Betrieb)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bei Gesprächen zuhören und sich erwähnte Dinge vor allem merken. Mehr über Änderungen Informueren, Bei Ansprachen weniger Theater, mehr Ehrlichkeit! Lang bekanbte Probleme angehen, mehr Wertschätzung, Strukturen einführen, an die man sich (alle!) zu halten hat.
man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und im Rahmen des möglichen auch regelmäßig die Technik modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Baden TV ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle haben die gleichen Chancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden TV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn, dann findet Weiterbildung nur intern statt. Hier wäre es wünschenswert mehr zu tun.
ein einheitlicher Wissenstand würde manchen gut tun
