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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSo macht die Firma schollin viel für ihre Angestellten (auf den ersten Blick). In relevanten Situationen ist man auf sich gestellt.
Die ersten drei Wochen genießt man das tägliche Angebot (belegte Brötchen & Teilchen).
Macht Spaß und wird nie langweilig
Die firma ist sehr flexibel
Sehr familiäre Atmosphäre
Alles wird auf die Verkäufer/innen abgewelst.
Wenn man durch die Kollegin krank wird wie ma/da soll man sich nicht so anstellen.
Bestes Beispiel 28.12 im kh mit gesichtslämung 29.12 wieder da weil kein Personal.
Keine Wertschätzung!!!
Grauenhaft, Intrigen
Arbeiten ohne System. Keine vernünftige Einarbeitung. Unbezahlte Überstunden. Mitarbeiter (Personalabteilung) täglich unschöne Launen. Gehalt und Urlaub.
Alles verhalten im Krankheits Fall und wenn mann ausscheidet aus der Firma dann bleiben Zahlungen aus
Es wird mehr verlangt mehr Aufgaben für wenig Geld. Doppelschicht machen weil nur 3 Verkäufer/in vor Ort sind und eine frei machen muss nach fast 12 Tagen.
Wunschfrei wir abgelehnt weil warum brauchen die Verkäufer/in frei sollen bis das sie umfallen arbeiten. Nicht sehr toll muss ich sagen
Man hat kein Privatleben leben mehr oder manchmal auch keine Lust mehr zu leben
Danke für nichts
Die Einarbeitung sollten keine Mitarbeiter übernehmen, die ihre Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben. Führungskräfte austauschen. Erscheinungsbild mancher Kollegen. w/m Pausenraum.
Auch mal auf neue Ideen der Mitarbeiter einlassen und nicht nur den altbewährten Weg fahren.
Leider wird den langjährigen Mitarbeitern mehr erlaubt wie den Leuten die neu dort sind.
Den Angestellten zuhören, gemeinsam nach Lösungen suchen, nicht von oben herab die Menschen behandeln und die Angestellten nicht Ausbeuten
Muß alles mal überdacht werden
Öffnungszeiten anpassen um Mitarbeiter zu entlasten. Es wird nie nachgefragt wie es den Mitarbeiter zur Zeit geht. Nein es wird immer mehr verlangt und kommt nichts rüber. Wenn kein Personal da ist dann Filiale früher schließen. Nicht mehr 10-12 Tage durch arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schollin Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team der Filiale super
Auf Wünsche wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schollin Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss für diesen Job sein Leben opfern. Hat das Minimum an Urlaubstagen, krank werden darf man dort nicht, da man sonst weg vom Fenster ist
24/7 für die Firma da
Durch ständig wechselnde Schichten und enorme Überstunden leidet Privatleben enorm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht für lange Sicht geeignet.
Viel Schulungen und Seminare . Aufstiegschancen für alle
