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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWir als Mitarbeiter haben viele Freiheiten - von der Arbeitsplatz über die Arbeitsalltaggestaltung bis hin zur Arbeitsabläufen & Prozessen.
Es menschelt hier sehr - und das im positivsten Sinne. Die Geschäftsführung, sowie die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter erreichbar, hören zu, versuchen zu helfen - sowohl bei privaten, als auch beruflichen Problemen.
Auch ist die Unterstützung des Einzelnen (auch hier privat, wie geschäftlich) in der Firma außerordentlich.
Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl.
Ich kann sehr gut verstehen, weshalb so viele ...
lockere Atmosphäre
Das Betriebsklima und das die arbeiten nie zufrieden genug erledigt werden.
eine ganze Menge
Verbesserungsvorschläge werden bei den wöchentlichen Meetings direkt angebracht. Es gibt auch die Möglichkeit eines anonymen Verbesserungsvorschlages.
Mitarbeiter ernst nehmen, Lob und Anerkennung vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von Baumann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann seinen Arbeitsalltag mitgestalten und sich in verschiedensten Themen/-bereichen mit einbringen. Wichtig dafür ist nur, dass man mit den Vorgesetzten spricht und die Wünsche, die man hat, äußert. Es wird immer versucht, den Wünschen nachzukommen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Auch hier gilt: Ansprechen. Egal ob es zu wenig oder zuviel Arbeit ist: Der/die Vorgesetzte/r sind stehts bemüht die Mitarbeiter zu entlasten oder zu fördern - natürlich immer im Rahmen der Möglichkeiten.
Fakt ist: Die Kollegen (abteilungsübergreifend) helfen und unterstützen zusätzlich wo es geht
Sehr Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entspricht oft nicht der Realität
Es gibt wöchentliche Meetings in denen über aktuelle Themen Seitens der Geschäftsführung, sowie Anliegen der Mitarbeiter:innen. Auch hier kann jeder Mitarbeiter Themen einbringen, die direkt (ggf.) besprochen werden.
nie mit den Beteiligten sondern über gefühlte 10 Ecken wird kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gestattet, wenn diese ausdrücklich gewünscht und sinnvoll sind. Auch hier haben sich im vergangenen Jahr Neuerungen ergeben, die den Umgang mit Weiterbildungen deutlich verbessern.
Einen Stern Abzug, da das Mindset bzgl. Weiterbildungen hier und da noch "veraltet" ist - sicher nur eine Frage der Zeit.
nicht vorhanden
