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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWir als Mitarbeiter haben viele Freiheiten - von der Arbeitsplatz über die Arbeitsalltaggestaltung bis hin zur Arbeitsabläufen & Prozessen.
Es menschelt hier sehr - und das im positivsten Sinne. Die Geschäftsführung, sowie die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter erreichbar, hören zu, versuchen zu helfen - sowohl bei privaten, als auch beruflichen Problemen.
Auch ist die Unterstützung des Einzelnen (auch hier privat, wie geschäftlich) in der Firma außerordentlich.
Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl.
Ich kann sehr gut verstehen, weshalb so viele ...
lockere Atmosphäre
eine ganze Menge
Verbesserungsvorschläge werden bei den wöchentlichen Meetings direkt angebracht. Es gibt auch die Möglichkeit eines anonymen Verbesserungsvorschlages.
Mitarbeiter ernst nehmen, Lob und Anerkennung vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von baumann rothenburger metallwarenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben viele Mitarbeiter, die bereits einige Jahrzehnte bei uns arbeiten. Diese Mitarbeiter werden genauso geschätzt, wie neu eingestellte, junge Mitarbeiter oder Auszubildende.
Natürlich haben ältere, langjährige Mitarbeiter ein unfassbares Wissen über Abläufe und Prozesse - und werden deshalb gerne zur letztendlichen Entscheidung beratend hinzugezogen.
Ich, als junge Mitarbeiterin, habe allerdings nicht das Gefühl, dass ich nicht mitentscheiden kann oder meine Meinung weniger wert wäre.
Ältere Kollegen werden stark geschätzt. Allerdings haben wir "jüngeren" Kollegen deshalb nur in seltenen Fällen Schwierigkeiten "ernstgenommen" zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baumann rothenburger metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Meetings in denen über aktuelle Themen Seitens der Geschäftsführung, sowie Anliegen der Mitarbeiter:innen. Auch hier kann jeder Mitarbeiter Themen einbringen, die direkt (ggf.) besprochen werden.
nie mit den Beteiligten sondern über gefühlte 10 Ecken wird kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gestattet, wenn diese ausdrücklich gewünscht und sinnvoll sind. Auch hier haben sich im vergangenen Jahr Neuerungen ergeben, die den Umgang mit Weiterbildungen deutlich verbessern.
Einen Stern Abzug, da das Mindset bzgl. Weiterbildungen hier und da noch "veraltet" ist - sicher nur eine Frage der Zeit.
nicht vorhanden
