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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie Arbeitstätigkeit Ansich. Aber das kann ich auch bei einer anderen Firma ganz gut.
Vieles! Man darf natürlich nicht alles schlecht reden. Man kann vieles selber entscheiden. Beim Urlaub ist man relativ flexibel. Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt
Die neue Telefon Zentrale
- Gehalt & Sonderleistungen gemäß Tarifvertrag
- Arbeitszeiten mit Privatleben gut zu vereinbaren
- Urlaub & Überstundenabbau
Lohn kommt pünktlich
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Die schlechten Absprachen in der Firma.
Die Führungspositionen!!! So behandelt man einfach seine Mitarbeiter nicht!
Alle haben Ihre gerechte Strafe bekommen, hahahaha
- keine Führung
- keine regelmäßigen Updates zu Corona! Konzept/Informationen/Mitteilung
- Mitarbeiter auf sich allein gestellt
- Sauberkeit & Hygiene
- Unehrlichkeit & Machtspielchen
Nasenpolitik wurde ja schon genannt
Aber die Geschäftsführung wollte mal so langsam handeln
Die Verantwortlichen in Neuwied müssen sich mehr mit dem Geschäft in Krefeld auseinander setzen und auch mehr die Angestellten unterstützen. Sei es um Arbeitsabläufe zu optimieren oder einfach nur, dass einer neuer Drucker her muss.
Bitte sorgt dafür daß die Kombination intern besser wird. Und wichtige Infos weiter gegeben werden.
Supervisor! Um den Umgang mit Kollegen und Führungspositionierten zu harmonisieren.
Bessere Kommunikation anstreben und Fachpersonal einstellen.
- verschiedene Abteilungen zu einer Firma/Team werden lassen!
- Führungskräfte fördern, damit Mitarbeiter auch geführt werden oder Führungskräfte austauschen!
- Sauberkeit & Hygiene verbessern
- Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenlernen!
- Schluss mit "langer Leine"
Der am besten bewertete Faktor von Becker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Gehalt her ist es ganz ok, wenn man zur Weiterbildung muss oder zur Wartung in eine andere Stadt bekommt man eine auslöse.
Das Gehalt ist wirklich ok. Den Umständen entsprechend...
Gehalt in Ordnung!
Das einzigst Beste in dieser Firma
Für den Logistikbereich ansich gut. Leider gemessen an dem Druck und dem Stress zu wenig. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind schon prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Becker GmbH genießt nicht gerade ein hohes Ansehen. Es mag wohl an der Führung liegen.
Die Firma hat kein guten Ruf. Es geht viel drunter und Drüber.
Durchweg gleiche Meinung bei Kollegen. Leider trifft man auf kein Gehör!
Sollten sie erstmal eins aufbauen
Unter diesem punkt soll man bewerten wie Mitarbeiter über die eigene Firma reden:
Negativ bis leicht ans Neutrale.
Klar ist, keiner redet Positiv und plant über lange Jahre diesen Job auszuüben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man weiter Bildungen haben will bekommt man Sie auch. Will man aufsteigen muss man es auch zeigen.
Vergiss es!
0 Chance. Und wenn , haben Vorgesetzte Angst, dass man mehr erreichen könnte
Es gibt viele Schulungen (kranschein, Staplerschein, Sicherheit)
Nicht dort wiederzufinden
