Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEin großer Pluspunkt ist definitiv, wie flexibel die Arbeitsmodelle sind. Reines Homeoffice samt flexiblen Arbeitszeiten ist ebenso möglich, wie das Auswandern nach Spanien.
Außerdem kann ich das Team wirklich nur dafür loben, wie toll ich von Tag 1 an aufgenommen wurde.
Hier steht man als Mensch im Mittelpunkt und kann sich persönlich entfalten. Einer unserer Kollegen ist sogar nach Spanien ausgewandert - kein Problem.
Die journalistische Arbeit.
Ich schätze den Umgang der verschiedenen Team mit- und untereinander. Flexible Arbeitszeiten und ein angemessenes Gehalt ermöglichen trotz fordernder Aufgaben eine sehr gute Work-Life-Balance. Ich bin gerne hier beschäftigt und fühle mich wertgeschätzt.
Die freundliche und entspannte Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus wird auch Wert auf die Arbeitsmittel und Materialien gelegt.
Leider sind Hunde im Büro nicht gestattet.
An Details könnte noch gefeilt werden (siehe bei den einzelnen Punkten), aber im Grunde ist das nicht viel.
Manchmal werden zu viele Projekte auf einmal angegangen, was einfach die personellen Ressourcen sprengt.
Auf Forderungen und Wünsche der Mitarbeiter wird oft nicht in dem Maße eingegangen, in dem man es sich wünscht.
Umzug in ein größeres und moderneres Büro wäre toll.
Eine größere Bürofläche wäre angenehmer.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von mehr Mitspracherecht in betrieblichen Angelegenheiten, besserem Gehalt und anderen Extras.
An mancher Stelle - vor allem unterjährig - könnten Lob und Anerkennung noch häufiger an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von beebuzz media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Firmenjubiläen werden gefeiert und die Erfahrung älterer Kolleg/innen geschätzt.
Das Alter hat bisher an keiner Stelle eine Rolle gespielt.
Das Alter spielt hier keine große Rolle.
Das Alter spielt nie eine Rolle.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beebuzz media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist der Tätigkeit angemessen, aber nicht übermäßig gut. Dafür erfolgt die Auszahlung immer mehr als pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei einer Firma mit 30 Mitarbeitern gibt es nicht unendlich viele Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Führungskräfte sind aber "Eigengewächse"
Weiterbildungen oder Bildungsurlaub sind jederzeit möglich. Durch flache Hierarchien und kleine Teams sind große Schritte auf der Karriereleiter aber kaum möglich. Wer Wert auf Titel legt, um sich damit auf Visitenkarten und bei Linkedin zu schmücken und bei anderen mit einem englischen Begriff Eindruck schinden zu wollen, sollte sich eher woanders umschauen. Allen, die geerdet sind, ist das Unternehmen weiterzuempfehlen.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf regelmäßige Weiterbildung, was gut ist. Aufgrund der flachen Hierarchie und übersichtlichen Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Aber der Geschäftsführer hat mal als Praktikant angefangen, so kann man auch Karriere machen.
Der Bereich Weiterbildung wird vom Arbeitgeber zu 100% unterstützt. In einem Unternehmen dieser Größe kann man sicher auch begrenzt Karriere machen, allerdings sind die einzelnen Karrierestufen dann ggf. auch schnell erreicht und es "geht nicht weiter".
Weiterbildungen können bei Bedarf wahrgenommen werden. Darüber hinaus verbleiben die Mitarbeiter aber zumeist in ihrer Position.
