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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSportangebot, Jobrad und Homeoffice
Image und interne Politik
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation transparenter gestalten und in moderne IT-Lösungen investieren, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Flachere Hierarchien und echter Kollegenzusammenhalt wären wünschenswert, ebenso wie eine klare digitale Strategie und eine stärkere Berücksichtigung der DSGVO. Zudem sollten abwechslungsreichere Aufgaben geschaffen werden, um die Mitarbeitenden motivierter und engagierter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Behörde für Arbeit Soziales Familie und Integration ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, private Termine gut mit der Arbeit zu vereinbaren, machen den Alltag deutlich entspannter. Hier zeigt sich der Arbeitgeber wirklich von seiner besten Seite.
