Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen.
Die Mitarbeiter.
Innovation.
In all den Jahren immer Lohn gezahlt. Firmenfahrzeuge mit guten Werkzeugen und Maschinen. Immer ein offenes Ohr,auch wenn der Ton mal rauer wurde.
Entwickelt sich beständig weiter; stellt hochwertige Arbeitsmaterialien zur Verfügung; ihm sind seine Mitarbeiter wichtig.
Umgang mit den Mitarbeitern aus allen Bereichen.
Das egoistische Verhalten der GF.
Das Zwischenmenschliche hat komplett gefehlt.
Kein Respekt und Vertrauen gegenüber der Arbeitnehmer.
Kontrollzwang.
Für den sauberen Hof und die Felgen sorgen die Azubis....
Geringe Wertschätzung
Fahrzeug Durchsuchungen und Leerung in Abwesendheit der Fahrer.
Negative Geschehnisse werden lange gespeichert, aber positive Geschehnisse werden selten erwähnt. Mal ein Lob. Freiwillige Lohnerhöhungen fehlen.
Etwas Übertriebene Erwartungshaltung.
Probleme sollten bei sich selber gesucht werden, statt sie auf Ex-/Mitarbeitern zu schieben. (siehe Überschrift)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken.(Freiheiten lassen )
Vorschläge und Ideen einbringen bzw annehmen.
Das Privatleben der Mitarbeiter schätzen und respektieren.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Für engagierte Mitarbeiter sollten Prämien oder auch mal eine Gehaltserhöhung freiwillig gezahlt werden. Ein zufriedener Arbeitnehmer ist ein glücklicher Arbeitnehmer. Ein glücklicher Arbeitnehmer ist ein produktiver Arbeitnehmer.
Kontrollzwang ablegen! Verantwortung übertragen. Wertschätzung.
Kunden informieren, nicht ignorieren!
Der am besten bewertete Faktor von Beinert-Knotte Elektro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das was man mitbekam, war ok.
Starke Mannschaft! Gute Leute. Den einen, oder anderen Ausreißer gibt es immer.
Man spricht sich untereinander ab und hilft dem anderen.
Recht gut. Kommt natürlich auf jeden einzelnen an.
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinert-Knotte Elektro ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde einem eingeredet, dass das halbstündige Erscheinen vor Arbeitsbeginn und die Nachbereitung nach Arbeitsende völlig normal und notwendig wäre. Natürlich unbezahlt. Mindestens 46 Stunden wöchentlich waren die Regel.
Sowas kennt man nicht in diesem Unternehmen.
Es wird versucht auf kurzfristige Urlaubswünsche einzugehen. Nicht immer bei jedem möglich. 3 Wochen Urlaub mit rechtzeitiger Ankündigung selten ein Problem. Überstunden werden einige erwartet. Werden diese nicht wie gewünscht geleistet, kann es passieren das man eine Woche nahezu ignoriert wird. Anrufe im Krankenschein um schlechtes Gewissen hervorzurufen kommen vor. Mitarbeitergespräche im/nach Krankenschein werden geführt.
Gute Arbeitsauslastung, jedoch wird es aber fast immer möglich gemacht, aus privaten Gründen auch kurzfristig frei zu bekommmen (Arbeitszeitkonto)
Urlaub wird meistens genehmigt sofern es keine Überschneidungen gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Seminare waren regelmäßig, allerdings manchmal auch am Wochenende. (Pflichtveranstaltung, Überstunden wurden kleingeredet)
Ich wurde in dieser Firma nie fortgebildet oder Sonstiges.
Weiterbildungen werden meistens in den Feierabend oder am Wochenende vorgegeben.
Weiterbildungen werden angeboten, besonders gern in der privaten Zeit der Angestellten.
Gibt es Schulungen nur innerhalb der Arbeitszeit, werden diese auch angeboten.
Erst-Helferkurse wird der "kurze" Freitag zu einem "langen" Freitag gemacht und Samstags zusätzlich.
Karriere Chancen sind innerbetrieblich nicht möglich. Weiterbildung werden selten angeboten.
