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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzVertrauen und selbständiges Arbeiten
Junges Büro das viel Potential bietet mitzuwachsen
Aktuell leider nichts.
Einige Kollegen sind ganz nett. Wenn sie nicht gerade wieder weg sind.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Extrem geizig.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Engagement wird nicht geschätzt.
Keine Weiterbildungen.
Wie hier schon sehr korrekt von anderen geschildert, werden Kollegen, die am unteren Ende der Hierarchie stehen, systematisch ausgebeutet. Generell herrscht eine angespannte Atmosphäre des Misstrauens.
Kommunikation, lange Kernarbeitszeit, kein Homeoffice, Gehalt, nicht einhalten von Absprachen.
Dass das Büro in der Szene noch nicht so bekannt ist.
Habe ich schon genau ausgeführt
Häufigere Mitarbeitergespräche...
- mehr Transparenz, auch gegenüber den normalen Mitarbeitern
- ausgewogeneres Gehalt
- den Mitarbeiter als Kapital nicht als billiges Werkzeug ansehen
Mehr Professionalität bei den Führungskräften wäre Wünschenswert und Ratsam.
Einrichten von Telefonkonferenzboxen / Digitaler arbeiten
Geschäftsführung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Benz & Ziegler ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannende Projekte über alle Leistungsphasen. Viele Möglichkeiten in verschiedene Bereiche sich einzuarbeiten und zu entwickeln. Selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Zum Teil sind Aufgaben durchaus interessant, nur ist die Gestaltung der Entwürfe kein bisschen kreativ oder innovativ.
Teils interessante Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benz & Ziegler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gar nichts. "Wenn Sie noch Lernen müssen, ist das wohl das falsche Büro für Sie."
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist allem Anschein nach nicht erwünscht. Auch projektrelevante Schulungen / Weiterbildungen müssen in der Freizeit durchgeführt werden, die Kosten sind selbst zu tragen.
