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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Lage des Büros, da zentral in einer Stadt gelegen.
Die Arbeitsverhältnisse und den Umgang mit Arbeitnehmern. Der Angestellte hat bei minimalem Gehalt und maximaler Belastung zu funktionieren, sollte dies aus irgendeinem Grund nicht sein, macht sich schnell verzweifelte Ohnmacht in der Chefetage breit. Es gibt keinerlei Personalführung, Angestellte werden mit unmöglichen Terminen und Aufgaben oft alleine gelassen. Probleme werden am unteren Ende der Hierarchie gelöst!
Die Firma sollte die strikte Gruppenbildung durchbrechen und sich um ein ausgewogenes Team kümmern.
Vor allem die Gehaltspolitik sollte überdacht werden, es gibt zwar immer jemanden, der es für weniger Geld macht, aber ob dann noch die Qualität stimmt bleibt zu bezweifeln.
Um andere Sichtweisen auf die Dinge und Gestaltung zu haben, vielleicht nicht ausschließlich auf Frauen setzen, dann könnte z.B. die Zeit, die für Smalltalk genutzt wird, auch für die Arbeit verwendet werden.
Eventuell Fortbildung in Sachen Personalführung und -management oder sich gegebenenfalls jemand professionellen beratend zur Seite stellen.
Der am besten bewertete Faktor von BEP Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen an sich sind okay, auch wenn es gerade unter den weiblichen Kollegen immer wieder zu "Zickereien" kommt, was sich arbeitserschwerend auswirkt. Das ist vermutlich darauf zurückzuführen, dass das alteingesessene Team vergrault wurde, was dann dazu führte, dass es anschließend nur noch eine bunt zusammengewürfelte Truppe meist nur bestehend aus Azubis und Praktikanten gab. Daraus resultiert auch eine relativ hohe Fluktuation der Angestellten und der Abfall der allgemeinen Qualität. Die letzten "neuen" Kollegen haben es sich in ihrer Probezeit ...
Es kommt kein richtiges, kollegiales Verhältnis auf, da bei all der Hektik und dem Arbeitspensum so gut wie keine Zeit für Teambildung bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEP Werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dadurch dass fast ausschließlich nach jungen Leuten, die vielleicht ihre Ausbildung gerade erst abgeschlossen haben, gesucht wird, sind die Einstiegslöhne auf einem niedrigem Niveau. Allerdings muss auch gesagt werden, dass die Gehälter sehr ungleich verteilt sind, denn einige wenige haben Sonderabmachungen mit der Chefetage, was dann auch dazu führt, dass diejenigen sich bei Gesprächen zu Gehaltsangleichungen und ähnlichem komplett heraushalten (Stichwort: mangelnder Teamzusammenhalt). Für alltäglich anfallende Arbeiten werden oft Praktikanten herangezogen, die sich natürlich nicht mit der Firma identifizieren und ...
Das Gehalt liegt unter dem von Arbeitsagentur und Bundesministerium angegebenen Durchschnitt. Der Standort wird hierfür als Ausrede genommen. Keinerlei Benefits oder Gehaltserhöhungen, eine leistungsgerechte Bezahlung ist nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben schon angesprochen gab es in letzter Zeit viele neue Kollegen, die abgesprungen sind. Sei es, weil ihnen die Integration ins Team erschwert wurde oder einfach weil es keinerlei Karrierechancen gibt. Man macht das, wofür man eingestellt wurde und zwar so lange bis man aus der Firma ausscheidet. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen, das wird einem im Bewerbungsgespräch aber auch mitgeteilt. Das denke ich sollte man ganz klar wissen.
Aufgrund der flachen Hierarchie und kleinen Unternehmensgröße keinerlei Karriere-Perspektiven, ein beruflicher Aufstieg ist nicht gegeben, Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine.
