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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
HomeofficeEs gibt alle notwendigen Ressourcen um eine wirklich gutes Produkt anzubieten, die Kollegen im Team
diverse and dedicated staff, supportive colleagues and management, great IT equipment/service, numerous benefits (free lunch, flexible work hours, health offers, etc.), very dynamic, open to feedback and suggestions, regular staff events
Flexible worktime, continuous reflexion and professional development, open-door culture, free lunch
Gleichberechtigung, Dibersität im Team
Großes internationales, junges Team. Freue mich schon auf die nächsten Teamevents. Viele Benefits, Überstunden kommen selten vor und können zeitnah abgebaut werden. Faire Bezahlung. Kostenfreies Mitagessen, täglich frisches Obst, Tee, Kaffee, Salatbar. Sehr gute technische Ausstattung und Support. Es fehlt nie an Arbeitsmaterialien.
Kein professionelles pädagogisches Konzept und absolut keine Wertschätzung. Lehrkräfte opfern sich der Kinder zuliebe auf, stehen am Ende aber ausgebrannt da oder werden einfach entlassen. Alle Benefits müssen selber bezahlt und meistens auch selbst organisiert werden. Die Schule kann sich gut verkaufen, deswegen möchte man es am Anfang nicht glauben.
This school is run like a capitalist system and the students come last. If you criticize and question the management style, you will be sued. Outwardly, the school shows itself from the best side, but internally it is seething and the mood is negative and tense. Teachers and educators are paid less than the regular rate. There is no Christmas bonus, BVG ticket and lunch must be paid extra. Pedagogical wise the kids are being drilled, they gotta walk in ...
Führungsstil
Kommunikation, Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das Schulgebäude ist bereits in die Jahre gekommen, hier gibt es einigen Modernisierungsbedarf.
Hier arbeiten und arbeiteten einige gute Lehrkräfte. Leider werden diese nicht gehört, sondern nur ausgenutzt. Anstatt jedes Jahr wieder alles über Bord zu werfen, alle zu entlassen und darauf zu hoffen, dass die neuen nichts mitkriegen, wäre es sinnvoller, einfach mal ein gründliches inhaltliches Konzept zu erstellen. Das glänzt vielleicht am Anfang nicht so schön, wäre aber deutlich nachhaltiger. Im Übrigen leiden auch die Kinder darunter, dass ständig Lehrkräfte ausgetauscht werden.
mehr zahlen, Lehrkräfte mehr in Ruhe lassen
GF sollte seine Bubble verlassen und sich selber ehrlich reflektieren, den Mitarbeitenden vertrauen… im Moment wird hier versucht Top Down, u.a. mit Hilfe der HR Abteilung seine Doktrin durchzudrücken, MA ordnen sich dem entweder unter und werden so als Sprachrohr missbraucht, oder aber fühlen sich über kurz oder lang dazu gezwungen zu gehen.
Listen to your staff and children.
Don’t focus on getting the newest accreditation.
Ich arbeite sehr gerne hier. Die Stimmung im Team könnte noch besser sein, dazu sollten alle Parteien offen und vertrauensvoll auf einander zugehen. Ich würde mir noch ein Firmenticket für die öffnetlichen Verkehrsmittel wünschen, da es so gut wie keine Parkplätze in der Umgebung gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Metropolitan School gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war das Beste
Im Team sehr gut, ansonsten klares Buddy-System
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Metropolitan School gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führung hat selbst keinen pädagogischen Hintergrund und wirft das Konzept quasi jedes Schuljahr wieder um. Wer sich nicht schnell genug anpasst, hat Stress oder wird einfach entlassen. Professionelles Feedback ist hier nicht erwünscht, Qualifikation der Lehrkräfte spielt keine Rolle.
Schulleitung der Primary School absolut grottig
Tagesformabhängig, Großteil der Führungskräfte inkl. Geschäftsführung sind entscheidungsschwach, keine positive Feedbackkultur, vieles Dokumentiert aber es wird nicht gelebt. Teilweises sehr unprofessionell im Umgang mit Kollegen.
Die Schwammigkeit und unreflektierten Vorgehensweisen werden den Vorgesetzten durch die oberste Etage vorgelebt.
Elitär, nach dem Motto "ich bin hier oben und du nunmal da unten"....sehr, sehr old school...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lächerliche Veranstaltung zur Selbstbeweihräucherung der Vortragenden, null Effekt
Bin von dem Angebot enttäuscht.
Weiterbildung auf Nachfrage möglich
Man muss fragen, fragen, fragen
