Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Personalwesen & -beschaffung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Unternehmenskultur ist modern und wertschätzend. Man hat hier ein hilfsbereites Team um sich und es herrscht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.

Das Fixum ist nicht sehr hoch, jedoch ist die Provisionsmöglichkeit hier exzellent. Dazu gibt es regelmäßige Challenges und zweimal im Jahr die Möglichkeit in einen Urlaub mit dem ganzen Unternehmen zu fahren. Hier gilt Leistung und wer Leistung bringt, findet wohl kaum einen besseren Platz um dafür entlohnt zu werden.

Es ist von Anfang an festgelegt, was man tun muss um befördert zu werden - von daher seither transparent und klar definiert

Flexibel mit den Arbeitstagen. Die Arbeitszeit am Tag ist jedoch sehr strikt und von Home Office wird kein Gebrauch gemacht. Allerdings ist das Office sehr schön, dass man also gerne zur Arbeit geht. Zudem ist es für den Austausch untereinander garnicht so schlecht wenn alle vor sind.

Der Kollegenzusammenhalt bei HB&F ist einmalig. Ich bezeichne viele meiner Kollegen mittlerweile als enge Freunde, auch außerhalb der Arbeit verbringt man gerne Zeit zusammen. Durch regelmäßige Teamevents wird der bestehende Zusammenhalt gestärkt und auch jeder neue Kollege wird direkt ins Team integriert.

- Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima - eine gute Balance zwischen effektiver Arbeit und entspannten Gesprächen mit Kollegen<br/>- Trotz Großraumbüro kann man sehr konzentriert und fokussiert arbeiten - man hat nicht das Gefühl, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird!

Man kann aktiv mitgestalten und Brownian Motion ist keine klassische KPI-Bude, wenn es nicht läuft wird man gefördert und unterstützt. Auf alle Bedürfnisse wird individuell eingegangen und die Geschäftsführung ist immer mit Herz bei der Sache.

Meiner Meinung nach ist die Kommunikation offen und transparent. Das Einzige, was man bemängeln kann, ist die Einhaltung der Termine. Es kann schon mal vorkommen, dass sich Bekanntgaben ein paar Tage verschieben.

Jeder versucht jedem zu helfen. Man konkurriert zwar gegeneinander aber freut sich für jeden Deal mit. Kollegen gehen nach Feierabend zusammen feiern.<br/>Die frustrierten negativen Bewertungen einiger Ex Kollagenen kann ich nicht nachvollziehen. Einige davon scheinen BM von sich aus nicht hinter sich lassen zu können und Nachtreten zu müssen. Gut gemeinter Rat: Steckt die Energie lieber in euren neuen Job.

Umfangreiche Tätigkeiten, in die man sich erstmal reinfuchsen muss, vor allem als Quereinsteiger. Allerdings kommen viele spannende und intensive Trainings auf einen zu und man kann sich in der Demo-Umgebung regelmäßig und selbstständig austoben und üben, egal ob als Neuling, Festangestellter oder Vorgesetzter.

Durch die individuellen Kundenansprüche ergibt sich automatisch viel Abwechslung und stetig neue Aufgaben, es wird nicht langweilig. Man lernt jeden Tag dazu.

Ein sehr motiviertes und zielstrebendes Team, wo man sich gegenseitig unterstützt.

Home Office & flexible Arbeitszeiten

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum finalen Angebot hat Tatenwerk herausragenden Service geboten. Sie waren fleißig darin, meine Fähigkeiten und Vorlieben zu verstehen, und ihre Beratung war von unschätzbarem Wert. Ich fühlte mich in jeder Phase unterstützt. Ihre Ansatz ist sowohl freundlich als auch professionell. Sehr empfehlenswert für alle, die neue Chancen suchen!

Es war immer jemand erreichbar und egal was man gerade auf dem Herzen hatte, wurde nach Lösungen gesucht.

Unkomplizierte Job Beratung und es wurde auf meine Wünsche und Ansprüche eingegangen. Jederzeit waren die Ansprechpartner zu erreichen und haben mich bei dem Bewerbungsprozess unterstützt.

In einer PDL kann es mal hektisch werden, also können Lücken im Informationsfluss leider immer mal entstehen. Viel wichtiger finde ich aber den Umgang damit: Reflektion, Transparenz und der Anspruch, alle abzuholen!

Auch hier wird Transparenz groß geschrieben und mit jeder Beförderung stehen einem immer mehr Möglichkeiten zur Verfügung. Auch als Einsteiger hat man viele Möglichkeiten, sich die Arbeit individuell einzuteilen. Die Arbeit als Personalberater ist anstrengend und bringt viele Stunden mit sich wenn man erfolgreich sein möchte, aber das weiß man vorher und bei Peak One bekommt man hier jede Unterstützung die man braucht.<br/>Wer aber von 9 bis 5 im Büro sitzen möchte wird hier eher nicht glücklich! Leistung zahlt sich aus, aber man muss auch viel Arbeit investieren

Besser geht es nicht! Jeder motiviert den anderen und ist man ist füreinander da. Tolles Arbeitsumfeld. Wichtig es gibt einen Dresscode, der hier auch streng eingehalten wird. Für mich ist das kein Problem aber sollte man wissen bevor man startet. Jeans und Pullis sind auch Freitags nicht erlaubt.

Die Unternehmensentscheidungen sind stets nachvollziehbar, Kollegen und Kolleginnen werden bei strategischen Entscheidungen auch mit einbezogen. Die Ziele sind eigentlich immer realistisch

Seit Covid nutzen viele Homeoffice, was an für sich super ist, aber darduch bleibt der regelmäßige Austausch mit Kollegen ein wenig auf der Strecke. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber direkt zu tun, ist halt die allgemeine Situation. Ansonsten gibt es bei Profiler wenig bis kaum Konflikte und man ist bedacht, stets lösungsorientiert zu arbeiten.

Meine Familie und mein Privatleben mussten nie zu kurz kommen. Auch kurzfristige private Verpflichtungen, insbesondere für die Familie und Gesundheit, konnten dank der hohen Flexibilität immer wahrgenommen werden. Das weiß ich bis heute sehr zu schätzen. Auch das Arbeiten im Home Office hat immer super geklappt.

Grünes reisen (Zug statt Flug), Elektroautos, und energiesparende Server sind selbstverständlich. Dazu bekommen Mitarbeiter:innen frei, um soziale Prohekte zu unterstützten, und es werden gemeinnützige Projekte unterstützt: so, wie wir es uns alle wünschen!

Gern gesehener Dienstleister bei unseren Kunden, hoch angesehen bei den Kandidaten. Ein sehr gründlicher, bedachter und 100%verlässlicher Ansatz in einem Sektor, der von Angelsächsischer Vertriebskultur durchsetzt ist, wird als USP wahrgenommen.

Bisher habe ich nicht einmal erlebt, dass es Anfeindungen oder größere Probleme unter Kollegen gab. Der Umgang miteinander ist größtenteils freundschaftlich auch bis in die Führungsebenen.