Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.<br/>Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Hier wird nicht immer nach der günstigsten Lösung gesucht, man versucht stets regional zu unterstützen, was mir sehr gefällt! Auf die Umwelt wird auch verstärkt geachtet, natürlich ist das ein langwieriger Prozess und nicht von heute auf morgen getan, aber durch Digitalisierung, Ressourcenschonung, Regionalität, JobRad etc. ist man auf einem guten Weg.

Seit die alten weg sind und die neue Sales Mannschaft am Start ist bekommen wir endlich wieder Gute Projekte. Nun hat jeder wieder die Chance in ein tolles Projekt zu kommen, nicht nur die Paeudogruppe, zum Glück sind die weg.

Anstatt lokale Kollegen vor dem Kunden zu stellen, werden relativ oft indische Kollegen diese Aufgaben übernehmen - auch ziemlich oft kommt für sie eine Relocation nach DE. Ansonsten Top.

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche

Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.<br/>Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.

Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.<br/>Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt

Nahezu alles wird im Unternehmen transparent kommuniziert, angefangen bei Unternehmenszahlen bis hin zu, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Generell wird hier viel über Umfragen an die Mitarbeiter gehandhabt und auch umgesetzt.

Die Talentschmiede müsste eigentlich bekannter sein, aber ich denke, das hat jetzt auch wieder angezogen (und ich bin ja auch hier her gekommen, um mitzuhelfen, die guten Erfahrungen zu teilen ;))

Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.

Ich habe mich in 2 Jahren vom absoluten IT-Anfänger zum SAP Experten entwickeln können. Das war eine krasse Herausforderung, aber dank der Unterstützung, die ich bekommen habe konnte ich mich zertifizieren und bin jetzt SAP Consultant. Danke!

Selbst Praktikanten erhalten ein umfangreiches Coaching und auch finanzielle Ressourcen, um sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen. Auch in heißen Projektphasen nimmt man sich für jüngere Kollegen Zeit und gibt ihnen Verbesserungsvorschläge. Dabei ist das Feedback immer direkt und ehrlich, nie hinter dem Rücken oder ähnliches.

Ich hatte stets das Gefühl, meine Weiterbildungs-/Karrierepläne nach meinen Wünschen verfolgen zu können. Bei Weiterbildungen werden einem sehr flexible Modelle (z.B. hinsichtlich Arbeitszeitfreistellung) ermöglicht und auf die Wünsche der Mitarbeiter(in) eingegangen. Förderung bei Weiterbildungen attraktiv.

Ich bin als Young Professional von einer anderen Strategieberatung gewechselt und kann nur positiv über FTI-Andersch berichten. Durch und durch professionelle Beratung mit extrem smarten Mitarbeitenden. Gehalt ist definitiv auch ein äußerst positiver Aspekt.

100% flexible & selbstbestimmte Arbeitszeiten, abhängig von Terminen mit Kund:innen.<br/>Manche Kolleg:innen arbeiten durchschnittlich von 9:00-18:00, andere von 6:30-15:30, einige vormittags und dann wieder abends, um den Nachmittag mit ihren Kindern verbringen zu können.<br/>Urlaub plant man eigenverantwortlich und stimmt sich mit dem Team ab, damit nicht alle gleichzeitig in Urlaub sind.<br/>Quartals- und projektabhängig können Überstunden anfallen, die über das Jahr hinweg abbauen kann.

Sehr home-office lastig. Wenn man das mag, dann ist das super :) Für das Home Office wird teilweise die benötigte Ausstattung bereitgestellt, wie zum Beispiel ein höhenverstellbarer Schreibtisch und ein Bürostuhl. Alternativ kann man sich selbst ein Coworking-Setup organisieren, sei es in externen Coworking-Spaces, als selbst organisierte Workation oder bei Kollegen zu Hause. Jeder kann die Option wählen, die am besten zu ihm passt, wobei auch hier Eigenverantwortung gefragt ist, um gesund zu arbeiten.

Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.<br/>Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.

Hätte man es darauf angelegt, wäre man innerhalb weniger Monate vom Mitarbeiter zum Teamleiter und sicher auch weiter aufgestiegen. Die Hierarchie war nicht flach, aber für gute und motivierte Mitarbeiter in den Projekten nach oben hin sehr gut durchdringbar.

Viele Mitarbeiter(innen) die seid etlichen Jahren die Entwicklung und Karriere auch bei der Protiviti gemacht haben und einige Rückkehrer. Alles gute Zeichen für die gegebenen Möglichkeiten hier Karriere zu machen. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter auch verfügbar.

Protiviti beschäftigt sich stetig mit der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Protiviti hat bereits viele Maßnahmen implementiert und bietet Mitarbeitenden ein Rahmen, in dem sie sich selbst engagieren und wichtige Themen vorantreiben können. Für dieses Engagement erhält Protiviti regelmäßig Auszeichnungen wie das "Fortune Best Workplace for Women 2022" oder "2023 BEST COMPANIES FOR MULTICULTURAL WOMEN" und viele mehr. Allen Mitarbeitenden stehen unabhängig von Geschlecht, Herkunft und weiteren Diversitätsmerkmalen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Zudem werden Mitarbeitende in Themen rund um Gleichberechtigung geschult.

Definitives Umweltbewusstsein und soziales Engagement vorhanden. Eigene Corporate social responsibility- und Gleichsetzungsteam gegeben.

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung sehr gut, über alle Hierarchieebenen hinweg. Die Kollegen sind eine sehr vielfältige Gruppe in der auch Leute, die nicht "klassischen Beraterstereotypen" entsprechen hereinpassen & willkommen sind.

Sehr kollegial und respektvoll - zwischen "jung" und "alt" wird kein Unterschied gemacht weder bei der Einstellung noch im Umgang miteinander. Im Gegenteil werden betagtere KollegInnen aufgrund ihres Know-how und Ihre Erfahrung im Geschäftsleben wertgeschätzt.