Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Als Werkstudent kann ich leider nicht bei den internen Trainings teilnehmen, die sehr gut sein sollen. Da würde ich mir wünschen, dass das für Werkstudenten auch möglich gemacht wird. Wir müssen ja genauso auf Projekten neue Themen bearbeiten

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Es herrscht ein außerordentlich wertschätzender Umgang miteinander, was ich in dieser Weise noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe. Auch während der Corona-Krise wurde einem ein sicheres Gefühl bezüglich des Arbeitsplatzes vermittelt.

Assure Consulting ist in vielen unterschiedlichen Branchen aktiv (Finanzen, Logistik, Chemie, öffentl. Verw., Pharma, uvm.) und bietet somit unterschiedlichste Arbeitsumfelder. Es liegt in der Natur des Projektgeschäftes, dass man (mit Pech) auch in einem uninteressanten Einsatz landen kann.

Die Ambition immer das beste für die Mitarbeiter:innen zu erreichen

Wie in der Beratung mit dezentralen Teams üblich, ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, welche aber gut gelöst wird. Von der Unternehmensführung werden regelmäßige Townhall-Calls angeboten und viele Infos bei den großen Mitarbeiterveranstaltungen im Winter und Sommer kommuniziert. In meinem Bereich werden zusätzlich regelmäßige Calls angeboten und zusätzlich 2 oder 3 Bereichsmeetings pro Jahr.<br/>Ansonsten viele interne Newsletter zu Unternehmensinfos, Schulungsangeboten, etc.<br/>Zusätzlich ist das Management jederzeit ansprechbar und erklärt auch gerne Hintergründe

Das Gefühl was MitarbeiterInnen vermittelt wird - es fühlt sich an wie eine große Familie in der man viel vorantreiben darf und soll und hierfür erhält man auch die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung.

Kommunikation ist in meinen Augen in jedem Unternehmen ein Issue, das nie zu 100% erfüllt sein kann. Ich habe aber das Gefühl Nagarro bemüht sich um Transparenz.

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Ein gelebtes Wertesystem wird einem beinahe in jedem Vorstellungsgespräch angepriesen und daher bin ich hier immer erstmal skeptisch. Da mir persönlich Werte sehr wichtig sind, habe ich hier genau hingeschaut. Fazit: Durch meine Arbeit habe ich sehr viel Kontakt zu anderen Fachbereichen und Mitarbeitern. Es wäre utopisch zu behaupten, dass 100 % der Mitarbeiter die Werte an jeden einzelnen Tag leben ;-), aber insgesamt treffe ich auf sehr große Offenheit, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.<br/>Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.

Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.<br/>Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt

Die Firma tut viel, um Ihren CO2 Fußabdruck zu verringern und nachhaltig zu wirtschaften. Dazu wird auch regelmäßig für gemeinnützige Zwecke gespendet

Die Talentschmiede müsste eigentlich bekannter sein, aber ich denke, das hat jetzt auch wieder angezogen (und ich bin ja auch hier her gekommen, um mitzuhelfen, die guten Erfahrungen zu teilen ;))

Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.

Ich habe mich in 2 Jahren vom absoluten IT-Anfänger zum SAP Experten entwickeln können. Das war eine krasse Herausforderung, aber dank der Unterstützung, die ich bekommen habe konnte ich mich zertifizieren und bin jetzt SAP Consultant. Danke!

Sehr home-office lastig. Wenn man das mag, dann ist das super :) Für das Home Office wird teilweise die benötigte Ausstattung bereitgestellt, wie zum Beispiel ein höhenverstellbarer Schreibtisch und ein Bürostuhl. Alternativ kann man sich selbst ein Coworking-Setup organisieren, sei es in externen Coworking-Spaces, als selbst organisierte Workation oder bei Kollegen zu Hause. Jeder kann die Option wählen, die am besten zu ihm passt, wobei auch hier Eigenverantwortung gefragt ist, um gesund zu arbeiten.

Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.<br/>Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.

Trotz Homeoffice, klappt die Kommunikation über Teams super. Ob Chat oder Videoanruf, erreicht man die Leute bei Bedarf sehr schnell.

Ich hatte stets das Gefühl, meine Weiterbildungs-/Karrierepläne nach meinen Wünschen verfolgen zu können. Bei Weiterbildungen werden einem sehr flexible Modelle (z.B. hinsichtlich Arbeitszeitfreistellung) ermöglicht und auf die Wünsche der Mitarbeiter(in) eingegangen. Förderung bei Weiterbildungen attraktiv.

Breite Range an interessanten Aufgaben, bei denen man auch eigenverantwortlich arbeitet und an seinen Aufgaben wächst. Auch hatte ich die Möglichkeit beim Mandanten vor Ort zu sein und dementsprechend das typische Beraterleben auszuprobieren und viel Kundenkontakt zu haben.

Tolle Weiterbildungsangebote mit regelmäßigen Schulungsveranstaltungen zu fachlichen Themen und Social Skills. Highlight ist eine Veranstaltung im Ausland jedes Jahr. Einzelcoachings sowie Examensförderungen werden ebenfalls angeboten. Weiterbildung und Entwicklung aber vor allem on-the-job!