Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hardware ist soweit gut, die Geschäftshandys könnten evtl. etwas Neuer sein. Aber das ist nice-to-have.<br/>Ansonsten wird alles zur Verfügung gestellt, ich bin zufrieden.<br/>Büroausstattung ist ansonsten super mit höhenverstellbaren Schreibtischen, mehreren Screens, große Kaffeeküche mit Wasser, KAffee & Tee - obendrein gibt es eine gute Kantine.

Ich hatte immer sehr nette Kollegen und konnte mit dem Ein oder Anderen mich auch sehr gut austauschen und wurde immer sehr gut unterstützt

Modernes Büro. Höhenverstellbare Tische. Sehr gute Kantine. Bildschirme könnten mal an einigen Arbeitsplätzen getauscht werden, aber beschränkt nicht beim arbeiten.

Habe es als sehr erfrischend empfunden als Frau in der Bauüberwachung fast ausschließlich weibliche Koleginnen zu haben. Habe mich immer gleichberechtigt gefühlt, da ich aber nicht poc bin kann ich es von der Perspektive aus nicht ganz so gut bewerten.

Flache Hierarchien, wertschätzende Haltungvgegenüber Mitarbeitende, Großprojekte bundesweit/europaweit möglich, sicherer Arbeitsplatz, Ressortübergreifende Zusammenarbeit, d.h. Projekte und Hilfestellungen mit und von Kollegen in ganz Deutschland/Europa möglich, Teilweise möglich, gute Einarbeitung von Jungingenieur*innen/ sonst. junge Mitarbeitende

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams variiert je nachdem wer das Team leitet. Dem Gedanken von One Sweco zu leben ist aktuelle und wichtige Aufgabe.

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Karriere kann ich nichts zu sagen, aber Weiterbildung ist 1 mit Sternchen, es gibt sogar regelmäßige Seminare, die auch Werkstudenten im Bedarfsfall besuchen können.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Einem wurden in jungen Jahren schon viel Vertrauen geschenkt. Wenn man Leistung & Motivation zeigte, wurde man dementsprechend auch gefördert und weitergebildet.<br/>Bei der Kommunikation bzgl. Zukunftsplanung und dem weiterer Weg im Unternehmen muss man den Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen und offen kommunizieren, welche Wege man zusammen gehen kann.

Das Gehalt war okay konnte für die Aufgaben aber schon etwas besser ausfallen. Es gibt Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch Sonderleistungen werden geboten. Mitarbeiter Einkäufe mit Vergünstigungen gegenüber UVP werden gegeben, Jobrad, Benefits-Programm, VWL und ein paar weitere Leistungen gibt es. Leider hängt ein Gehaltsaufstieg an Jobtiteln, was etwas schade ist. Leistung sagt für mich mehr aus.

Auch hier eher professionell und sachlich, jedoch kann man sich auf die meisten verlassen. Der Zusammenhalt wird auch durch Teamevents gefördert, diese sind jedoch nie verpftlichtend, sondern freiwillig.

Wird intern Karriere entwicklungs Möglichkeiten angeboten

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Regelmäßige Team-Meetings, Feedback-Gespräche und Informationsaustausch sind hierbei von großer Bedeutung. Man hat das Gefühl, dass man gehört wird und seine Meinung zählt.

Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Sowohl zentral in der eigenen Academy in Schlüchtern als auch regelmäßig auf Regionaltagungen oder bei Teammeetings im Musterhaus.

--> flache Hierarchie. Hier kann man das Unternehmen mit entwicklen.<br/>--> Aufstiegsmöglichkeiten - auch in jungen Jahren möglich<br/>--> keine Deckelung der Provisionen<br/>--> Eigenverantwortung für Einkommen und Arbeitszeit<br/>--> Einarbeitungs-Prozess inkl. Führung / Unterstützung<br/>--> ständiger Verbesserungs-Prozess / Weiterentwicklung

Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.

Es gibt moderne Büros, z.T. höhenverstellbare Schreibtische und eine gute Kantine. Wasser gibt es kostenlos.

Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt

Am Standort Raunheim sehr gut. Ich würde mir wünschen, mehr darüber zu erfahren, was an den anderen Standorten so passiert, wenn es z. B. neue Kollegen gibt etc. Das erfährt man meist nur per Zufall...

Die Kommunikation läuft gut. Unter Kollegen auf jeden Fall. Auch gegenüber Vorgesetzten, wobei das, je nachdem was aktuell los ist zum Teil sehr schwierig ist.

Wir haben einen eCampus, wo Schulungen angeboten werden und wo wir uns kontinuierlich fortbilden können. Es gibt Weiterentwicklungsprogramme und es werden jährlich Entwicklungsziele besprochen.

Immer offen und ehrlich im Umgang mit dem MA.<br/>Der AG reagiert sehr flexibel auf die Ansprüche des MA.<br/>Initiative wird geschätzt und gefördert.<br/>Ideen des MA werden hier gehört und eventuell weiterverfolgt.<br/>Hat für mich persönlich die richtige größe um noch selbst etwas zu verändern und um Teil der Unternehmensentwicklung zu sein.

Freude und Spaß im beruflichen Alltag - DuZ-Kultur durch alle Ebenen - Zusammenhalt wird groß geschrieben - niederlassungsübergreifende, kollegiale Unterstützung - wertschätzendes Miteinander - regelmäßig offene Gesprächsrunden mit Pizza & Salat (auf Chefkosten) zwischen allen Kollegen und der Geschäftsführung - gemeinsame, ungezwungen Pausen mit allen Kollegen quer durch verschiedene Abteilungen - kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage - kostenlose Getränke - frisches Obst.

Monatlich findet eine Inforunde mit dem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung statt, die über aktuelle Geschehnisse in der Firma informieren. Jeder Abteilungsleiter informiert dabei kurz über Neuigkeiten in seinem Team. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, offen Fragen zu stellen oder Unsicherheiten anzusprechen. Im eigenen Team wöchentliche Besprechungen zum Austausch und Planung der Woche und anstehenden Aufgaben.

Freundlich und kollegial

Das Leistungsspektrum von C + P noch stärker auf dem Markt etablieren