Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Habe es als sehr erfrischend empfunden als Frau in der Bauüberwachung fast ausschließlich weibliche Koleginnen zu haben. Habe mich immer gleichberechtigt gefühlt, da ich aber nicht poc bin kann ich es von der Perspektive aus nicht ganz so gut bewerten.

Flache Hierarchien, wertschätzende Haltungvgegenüber Mitarbeitende, Großprojekte bundesweit/europaweit möglich, sicherer Arbeitsplatz, Ressortübergreifende Zusammenarbeit, d.h. Projekte und Hilfestellungen mit und von Kollegen in ganz Deutschland/Europa möglich, Teilweise möglich, gute Einarbeitung von Jungingenieur*innen/ sonst. junge Mitarbeitende

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams variiert je nachdem wer das Team leitet. Dem Gedanken von One Sweco zu leben ist aktuelle und wichtige Aufgabe.

Ich hatte immer sehr nette Kollegen und konnte mit dem Ein oder Anderen mich auch sehr gut austauschen und wurde immer sehr gut unterstützt

Modernes Büro. Höhenverstellbare Tische. Sehr gute Kantine. Bildschirme könnten mal an einigen Arbeitsplätzen getauscht werden, aber beschränkt nicht beim arbeiten.

Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.

Überstunden könne selbst bestimmt werden und sind kein muss. Mehrstunden können durch zusätzliche Urlaubstag abgefeiert werden oder sich auszahlen lassen

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Einem wurden in jungen Jahren schon viel Vertrauen geschenkt. Wenn man Leistung & Motivation zeigte, wurde man dementsprechend auch gefördert und weitergebildet.
Bei der Kommunikation bzgl. Zukunftsplanung und dem weiterer Weg im Unternehmen muss man den Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen und offen kommunizieren, welche Wege man zusammen gehen kann.

Das Gehalt war okay konnte für die Aufgaben aber schon etwas besser ausfallen. Es gibt Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch Sonderleistungen werden geboten. Mitarbeiter Einkäufe mit Vergünstigungen gegenüber UVP werden gegeben, Jobrad, Benefits-Programm, VWL und ein paar weitere Leistungen gibt es. Leider hängt ein Gehaltsaufstieg an Jobtiteln, was etwas schade ist. Leistung sagt für mich mehr aus.

Auch hier eher professionell und sachlich, jedoch kann man sich auf die meisten verlassen. Der Zusammenhalt wird auch durch Teamevents gefördert, diese sind jedoch nie verpftlichtend, sondern freiwillig.

Man hat viel Gestaltungsspielraum. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Tolle Büroräumlichkeiten und Ausstattung des Arbeitsplatzes

Wird intern Karriere entwicklungs Möglichkeiten angeboten

Wertschätzend – Kollegiale Anerkennung und respektvoller Umgang fördern Motivation und Zufriedenheit.
Offen & transparent – Klare Kommunikation und ehrliches Feedback schaffen Vertrauen und ein produktives Miteinander.
Kollaborativ – Teamgeist und Unterstützung stehen im Mittelpunkt, sodass jeder sich einbringen und wachsen kann.
Inspirierend – Kreative Freiheit, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen für Begeisterung.
Ausgeglichen – Eine gesunde Balance zwischen Fokus und Entspannung fördert langfristige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden.

Ein Einstellungsstop wegen des höheren Alters gibt es hier nicht. Eine Unterstützung ist altersunabhängig.

Der Arbeitgeber ist extrem großzügig und legt viel Wert auf gutes Teamwork. Der Geschäftsführer benimmt sich wie ein Kumpel und nicht wie ein Chef.

Es gibt viel zu tun; im Bedarfsfall können Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden; Home-Office in den meisten Fällen bzw. teilweise möglich - Dank an die operativen Kollegen, die auch ohne Home-Office gerne ihr Projekte auf der Baustelle betreuen; Arztbesuche, Kinderbetreuung o. ä. gut zu vereinbaren

Ich darf eine von mir ausgewählte Schulung organisieren , zusätzlich gibt es eine sehr interessante/hilfreiche Schulungsplattform zur eigenen Weiterbildung

Am Standort Raunheim sehr gut. Ich würde mir wünschen, mehr darüber zu erfahren, was an den anderen Standorten so passiert, wenn es z. B. neue Kollegen gibt etc. Das erfährt man meist nur per Zufall...

Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.

Es gibt moderne Büros, z.T. höhenverstellbare Schreibtische und eine gute Kantine. Wasser gibt es kostenlos.

Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt

Immer offen und ehrlich im Umgang mit dem MA.
Der AG reagiert sehr flexibel auf die Ansprüche des MA.
Initiative wird geschätzt und gefördert.
Ideen des MA werden hier gehört und eventuell weiterverfolgt.
Hat für mich persönlich die richtige größe um noch selbst etwas zu verändern und um Teil der Unternehmensentwicklung zu sein.

Freude und Spaß im beruflichen Alltag - DuZ-Kultur durch alle Ebenen - Zusammenhalt wird groß geschrieben - niederlassungsübergreifende, kollegiale Unterstützung - wertschätzendes Miteinander - regelmäßig offene Gesprächsrunden mit Pizza & Salat (auf Chefkosten) zwischen allen Kollegen und der Geschäftsführung - gemeinsame, ungezwungen Pausen mit allen Kollegen quer durch verschiedene Abteilungen - kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage - kostenlose Getränke - frisches Obst.

Monatlich findet eine Inforunde mit dem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung statt, die über aktuelle Geschehnisse in der Firma informieren. Jeder Abteilungsleiter informiert dabei kurz über Neuigkeiten in seinem Team. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, offen Fragen zu stellen oder Unsicherheiten anzusprechen. Im eigenen Team wöchentliche Besprechungen zum Austausch und Planung der Woche und anstehenden Aufgaben.

Freundlich und kollegial

Das Leistungsspektrum von C + P noch stärker auf dem Markt etablieren