Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche Tourismus 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

-Eigenverantwortung
-großes Vertrauen von den Vorgesetzten
-Freude an der Arbeit
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-regelmäßiges Feedback
-stetig neue Aufgaben
-Mitarbeiterbenefits
-Mitarbeiterbindung
-Teamzusammenhalt, trotz remote first policy
-Quereinsteiger freundlich
-starke Unternehmenskultur

Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Firma einiges für die mentale Gesundheit tut und auch Online Psychologen und Well-Beeing Angebote anbietet.

Tolles Team; unkomplizierte, nahbare, freundliche Geschäftsführung; abwechslungsreiche Aufgaben; Zukunfts- und Lösungsorientierung, Flexibilität und Weiterentwicklung

Es wird ganz besonders darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen guten Ausgleich haben, und super viele benefits, die darauf einzahlen

Einfach nur top und alles vorhanden, um sich rundum wohl zu fühlen. Beste Arbeitsatmosphäre, sehr angenehme Arbeitszeiten, schöne Büros, Getränke, Obst, kostenloses Mittagessen, sehr moderne Arbeitsgeräte, HO Möglichkeit, tolle Mitarbeiter-/Teamevents.

Das ganz besondere und angenehme Arbeitsverhältnis zwischen Mitarbeitern, die wenig spürbare Hierarchie, wie es sonst in Mittelständischen Unternehmen gewöhnlich ist und die vielen kleinen Goodies, wie z.B. das Mittagessen/Massagen

Die Räumlichkeiten im Büro sind so aufgeteilt, dass man mit seinem Team zusammensitzt. Das ist super, da somit schnelle Fragen und Rücksprachen möglich sind.
Da das Büro im Hinterhof des Gebäudes gelegen ist, ist es trotz der Lage in der belebten Umgebung angenehm ruhig. Zudem wird der Hinterhof im Sommer für Mittagspausen oder kleine Get-Togethers in der Sonne genutzt.
Durch eine gute technische Ausstattung aller Arbeitsplätze und MacBooks für die Angestellten ist ebenso gesorgt.

Insgesamt war es eine sehr gute Erfahrung, dank der guten Arbeitsatmosphäre und der Kollegen. Die Aufgaben sind ziemlich abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Meine Managerinnen waren wirklich gut, sie vertrauten mir, was sehr angenehm war. Man fühlt sich auch vom Managementteam im Allgemeinen unterstützt. Die Work-Life-Balance (unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice und kein Urlaub) war für mich der Knackpunkt. Die wenigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls schade.

During my time at the company, I felt incredibly valued and included from the very beginning. The inclusive and supportive environment made a significant impact on my experience. My supervisor and colleagues were always patient, open to my questions and ideas, and took the time to listen, even during remote work. The HR team’s kindness and empathy created a safe space where I never felt judged or misunderstood. I was treated as an equal member of the team, encouraged to contribute my ideas, and given opportunities for personal and professional growth. The strong sense of camaraderie within the team made my work experience truly enjoyable. Overall, the company provided a positive work-life balance, and I’m grateful for the chance to be part of such a welcoming and supportive environment.

Lebenslust ist für einen großen Teil des Teams mehr als nur als Arbeitgeber - es ist wie ein bisschen Familie - sehr positives Image

Man versucht einiges möglich zu machen, aber natürlich ist es dennoch arbeiten in (moderaten) Schichten im Kundenservice.

Die reisen an sich sind bisher nicht sehr umweltbewusst. Aber an vielen anderen Stellen wird stark am Thema Nachhaltigkeit gearbeitet.

Es gibt wöchentliches Team-Meeting, in dem alle allgemeine Themen angesprochen werden.
Zusätzlich finden individuelle, fachliche Meetings statt, wodurch man stets bestens informiert ist.
Auch die Kommunikation mit den Hotels wird mittels Kommunikationstools, aber auch Quartalmeetings aufrecht gehalten.
Grundsätzlich finde ich aber, dass jeder selbst verantwortlich ist, Informationen weiterzugeben und zu verlangen.

In meinem Team reden wir offen über unsere Wünsche und Probleme. Falls es etwas gibt, was mich stört, kann ich es offen bei meiner Chefin ansprechen und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Wir haben jede Woche Meetings, in denen wir uns updaten und alle Informationen erhalten. In meiner Abteilung gibt es keine Probleme in der Kommunikation. Wenn es etwas gibt, besprechen wir es offen und ehrlich und finden eine Lösung.

Für mich ausgewogen. Persönlich ist mir der Kontakt mit den Kollegen im Büro wichtiger als der Anspruch im Homeoffice zu arbeiten. Seitens der Firma wird jeder Mitarbeiter soweit als möglich unterstützt.

flexibles arbeiten im Vertrieb
steile Aufstiegschancen auch für Berufseinsteiger
Cooles Office mit eigenem Gym, hauseigenen Barista und tollen Rooftops
Coole Firmenevents wie Sommer & Winterparty und Events nur für das DACH Team (Kayaktour, Catamaran Touren & Beachclub)

Das Aufrechterhalten der Arbeitskultur, auch bei großem Wachstum des Unternehmens, ist sehr wichtig. Durch Events, Meetings, Catch-ups, 1-1s, stetige Kommunikation wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und somit nicht nur zusammen die Unternehmensziele, sondern auch die persönlichen Ziele erreicht.

Der Teamzusammenhalt ist einzigartig. Alle sind super offen und hilfsbereit und durch regelmäßige Firmenevents wird der Team Spirit immer wieder weiter gestärkt und man hat die CHance neue Leute im Unternehmen kennenzulernen und zu connecten.

Let's Flow ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine Gemeinschaft von engagierten und wertschätzenden Psycholog*innen und andere Berufsgruppen.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des Teams bei Let's Flow zu sein und freue mich auf eine vielversprechende berufliche Zukunft hier. Ich kann Let's Flow als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!

Ich bin wirklich begeistert von der Arbeitsatmosphäre bei Let's Flow. Hier wird "work hard, play hard" wirklich gelebt! Zuerst mal, das Homeoffice-Angebot ist der absolute Gamechanger. Es ermöglicht uns, flexibel zu arbeiten und unsere Work-Life-Balance zu optimieren. Keine Wochenendarbeit bedeutet, dass wir unsere Freizeit richtig genießen können. Was die Hierarchien angeht, sind sie super flach. Jeder wird gehört, unabhängig von der Position. Das schafft eine entspannte und offene Kommunikation, die uns allen guttut. Die Zusammenarbeit rockt und die Stimmung ist top! Es macht Spaß, hier zu arbeiten.

Arbeitsalltag und Privatleben lassen sich bei Let's Flow GmbH sehr gut vereinbaren! Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich das Arbeiten so einteilen, wie es passt und vor allem auch zu den eigenen produktiven Zeiten arbeiten.

Ich bin nach einer längeren Abwesenheit zu meinem alten Arbeitgeber, der nun Navan heißt, zurückgekehrt. Meine alte Stelle gab es nicht mehr und man hat mir in vorheriger gemeinsamer Absprache eine neue Stelle zugewiesen die meinen Fähigkeiten entspricht und bei der ich noch gut etwas dazulernen kann.
Die Struktur der Einarbeitung ist großartig, von IT Setup zu Kursen und live Vorträgen. Ich war beeindruckt von der starken Einarbeitung und der Idee, Mitarbeiter wachsen zu lassen und Weiterbildung zu unterstützen.
Es gibt hervorragende Führungskräfte mit klaren Zielen und Strategien, die diese auch kommunizieren und ihr Team gut wählen und ihm vertrauen.
Jeder, der Ideen hat, die das Unternehmen voranbringen, darf diese vortragen und seine eigenen Ideen einbringen. Diese Offenheit für Veränderungen finde ich beeindruckend.
Man wird schnell mit seinen neuen Kollegen bekannt gemacht und kann es gibt eine klare Struktur, welche Aufgaben man bekommt und welche Ziele das Unternehmen und der einzelne Mitarbeiter haben.
Ich arbeite in einem hybriden Modell und kann meine Arbeitszeiten in der Kernzeit flexibel gestalten.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Coachingangebot. Hier habe ich Skills gelernt - für's Leben. Dafür werde ich für immer dankbar sein.
Teambuilding. Soziale Kontakte.
Feedbackkultur: Hier gibt es regelmäßige QBRs. Immer ein Highlight.
Anteile und Shares: Als Pre-IPO Firma ist das äußerst attraktiv. Ein Hebel, welcher Lebensverändernd sein kann. Es bleibt spannend ;-)

during stressful times you might get over your full time hours but it's absolutely not encouraged to work over time, there is no "reward system" around working over time, it's rather the opposite: managers keep an eye on the hours their employees work and would check-in with their team member if they see continuous overtime
therefore: workload is given appropriately to the working hours

Ich selbst habe als Servicekraft bei BeachMitte angefangen, mittlerweile arbeite ich seit 2 Jahren im Event- und Personalmanagement. Gerade bei Mitarbeitenden, die schon etwas länger dabei sind, wird viel Wert darauf gelegt, Möglichkeiten zu bieten, wenn diese Wünsche bzgl. Weiterentwicklung oder bereichsübergreifende Arbeit äußern. Dadurch, dass es flache Hierarchien gibt, kann man in dem Unternehmen keine "steile" Karriere machen.

Ich liebe es, dass unser Team so jung ist und man sich mit dem Großteil gut versteht und sich auch nach der Arbeit nicht scheut noch gemeinsam ein wenig Zeit zu verbringen.

wie gesagt, flache Hierarchien. Lösungsorientiert. Klar, trotzdem realistisch.