Ich bin nach einer längeren Abwesenheit zu meinem alten Arbeitgeber, der nun Navan heißt, zurückgekehrt. Meine alte Stelle gab es nicht mehr und man hat mir in vorheriger gemeinsamer Absprache eine neue Stelle zugewiesen die meinen Fähigkeiten entspricht und bei der ich noch gut etwas dazulernen kann.<br/>Die Struktur der Einarbeitung ist großartig, von IT Setup zu Kursen und live Vorträgen. Ich war beeindruckt von der starken Einarbeitung und der Idee, Mitarbeiter wachsen zu lassen und Weiterbildung zu unterstützen.<br/>Es gibt hervorragende Führungskräfte mit klaren Zielen und Strategien, die diese auch kommunizieren und ihr Team gut wählen und ihm vertrauen.<br/>Jeder, der Ideen hat, die das Unternehmen voranbringen, darf diese vortragen und seine eigenen Ideen einbringen. Diese Offenheit für Veränderungen finde ich beeindruckend.<br/>Man wird schnell mit seinen neuen Kollegen bekannt gemacht und kann es gibt eine klare Struktur, welche Aufgaben man bekommt und welche Ziele das Unternehmen und der einzelne Mitarbeiter haben.<br/>Ich arbeite in einem hybriden Modell und kann meine Arbeitszeiten in der Kernzeit flexibel gestalten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Coachingangebot. Hier habe ich Skills gelernt - für's Leben. Dafür werde ich für immer dankbar sein.<br/>Teambuilding. Soziale Kontakte.<br/>Feedbackkultur: Hier gibt es regelmäßige QBRs. Immer ein Highlight.<br/>Anteile und Shares: Als Pre-IPO Firma ist das äußerst attraktiv. Ein Hebel, welcher Lebensverändernd sein kann. Es bleibt spannend ;-)
during stressful times you might get over your full time hours but it's absolutely not encouraged to work over time, there is no "reward system" around working over time, it's rather the opposite: managers keep an eye on the hours their employees work and would check-in with their team member if they see continuous overtime<br/>therefore: workload is given appropriately to the working hours