Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. freier Wahl zwischen Office und Home-Office.
Sehr guter Umgang der Kollegen untereinander.

Orientiert sich an üblichen Maßnahmen am Markt wie zum Beispiel Flottenanpassung und Reisevorgaben. Potenzial ist immer da.

Die Büros sind alle gut ausgestattet, aber je nach Stadt unterschiedlich. In Dortmund ist das Büro ziemlich klein und minimalistisch. In Ratingen und Köln sind die Offices groß und schön, aber manchmal laut, wenn alle im Call sitzen. Ich arbeite persönlich lieber von Zuhause.

Für mich perfekt. Dank des Offices kann ich mich nicht beklagen. Gute Technik, höhenverstellbare Tische, faire Arbeitszeiten & Workload. Die Option zum mobilen Arbeiten und Arbeiten aus dem Ausland besteht auch.

Jeder hat mal ein schlechten Tag ;) aber sonst sind wir eine Einheit, weil wir wissen wohin die Reise gehen wird

Das habe ich als sehr individuell empfunden. Jedoch auf keinen hierarchisch. Je nach Position und interner Vernetzung war "Man" - in the loop - oder eben auch nicht.
Allgemein gesprochen denke ich es ist immer Luft nach Oben, gerade was Ziele und das "Warum" angeht (C Level an Team sowie Teamintern)
Das Abtl. übergreifende sowie interne kommunizieren habe ich überwiegend als sehr konstruktiv, zielführend, lustig und befriedigend erlebt. (mein Einflussbereich, einfordern hilft)
Es liegt vor allem am persönlichen Beziehungsmanagement, Ziel Orientierung und Steakholder Management, welches für mich den Erfolg gebracht hat.

Die Kommunikation ist in vielen Bereichen wirklich gut und direkt.
Und falls man unzufrieden ist gibt es Kanäle an die man sich wenden kann, damit die Kommunikation so wird, wie man es sich wünscht.

Die Kommunikation bei PROMOS zeichnet sich durch Offenheit und Transparenz aus. Der regelmäßige Austausch innerhalb der Teams und in übergreifenden Themen (wie z.B. Expert Nodes) fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten.

Kümmert sich wirklich um die Mitarbeitenden, bildet aus, feiert Feste, gibt viel Freiraum für die eigene Entwicklung, plant die Kommunikation intern und extern durch unterstützende Maßnahmen zu verbessern

Ein starker Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gegeben, regelmäßige Treffen/Events nach der Arbeit verstärken dies.

Das Arbeitsklima ist offen und kommunikativ, Konflikte sind selten, und es herrscht ein regelmäßiger, auch privater Austausch. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, Überstunden sind nicht erforderlich, und auf die Freizeit wird Rücksicht genommen. Zudem gibt es eine breite Palette an interessanten Aufgaben, sobald man sich seine Themenfelder erarbeitet hat. Diskriminierung oder Benachteiligung sind nicht wahrnehmbar, und bei guter Leistung kann man mit einem guten Gehalt rechnen. Alles in allem ein stabiler Arbeitgeber.

Hier ist auch noch Luft nach oben... Qualitativ gute Weiterbildungen kann es nie genug geben, mehr Angebote vom AG wären gut oder bessere Kommunikation darüber

Generell ist die Atmosphäre super. Die Auftragslage ist schwieriger geworden aber das ist ein politisches Thema

Dank quasi 100 % Remote-Option und ziemlich freie Zeiteinteilung kann ich über die Work-Life-Balance nicht klagen. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Teilzeit und das ist überhaupt kein Problem. Das ist nicht bei allen Arbeitgebern so, daher: Daumen hoch!

Wird stetig weiter ausgebaut, könnte aber besser sein, was nicht an der Chefetage liegt, über 1000 Mitarbeitende sind unterschiedlich im Verhalten zum Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit, das Sozialbewustsein ist dagegen top ausgeprägt.

Meiner Meinung nach arbeiten zu viele ältere Kollegen (ab 50 aufwärts). Beta würde es gut tun frischen Wind reinzubringen. Andererfalls geht das Wissen auf einem Schlag weg und es rücken zu wenigen nach.

Das ist natürlich von der jeweiligen Person stark abhängig

Selbstgestaltung eigener Arbeitsabläufe, Unterstützung bei der Weiterbildung, Unterstützung privat, KiTa Zuschuss, Firmenwagen deiner Wahl, coole Events etc.

Umgang mit älteren Kollegen ist finde ich schwer zu definieren, denn wenn Alter (egal ob Dienst oder tatsächliches) keine wirkliche Rolle spielt sonder die Stärken - trifft man sich auf einer professionellen Ebene.

Offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige größere und kleinere Meetings finden statt. Manchmal sind gewissen Entscheidungen von der Führungsebene nicht ganz nachzuvollziehen und man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.

There’s immense potential and plenty of work to be done. Naturally, this means there are challenging conditions at the moment. But you're joining to make a difference, not to find a perfectly running company, right?

Besser geht es nicht. Man kann viel von zu Hause arbeiten, wenn man das möchte. Einmal die Woche gibt es einen Office Day auf freiwilliger Basis, den auch viele Kollegen nutzen. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und es ist auch kein Problem, mal in der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen.

Selten, dass es zu vielen Überstunden kommt. Es wird darauf geachtet, dass man sich im Rahmen seiner Arbeitszeit bewegt. Auch keine Wochenendarbeit

Die interne Kommunikation erfolgte komplett auf Englisch, da einige Kolleg:innen kein oder nur wenig Deutsch sprachen. Das finde ich fair und rücksichtsvoll und nicht überall ist das selbstverständlich .

Größtenteils gut, es gibt ein paar Kandidaten, bei denen man einfach hofft, nicht allzu viel mit ihnen zusammen arbeiten zu müssen. Bei anderen fragt man sich, was sie den lieben langen Tag eigentlich so machen. Aufgaben, die diesen Personen zugewiesen werden, muss man sich direkt selbst als To-Do aufschreiben, sonst passiert gar nix.

Interne Workshops finden statt, Karrieremöglichkeiten hat man verschiedene - fachlich, aber auch teamübergreifend

die offene, freundliche Dutzkultur, den Sinn und Zweck des Ganzen und die Möglichkeit, egal ob Männlein, Weiblein, alt, jung, jeder ist willkommen

Meinen empfinden nach eine Faires Gehalt, gutes Bonussystem (während meiner Zeit bei TGTG hab ich hier verschiedene kennen gelernt und es wird immer wieder geschaut, ob es wirklich Fair ist oder angepasst werden muss). Steuerfreien Bonus zum Gehalt innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten.
Das Gehalt befindet sich im Branchen Durchschnitt, aber die Arbeitsatmosphäre und wie man menschlich Behandelt wird ist mir hier wichtiger als eine größeres Gehalt.

12x Mental Health Days , 30 Tage im Ausland arbeiten, 1 Woche unbezahlten Urlaub, 27 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester, jeden Monat 1 Überraschungstüte gratis, BAV, Edenred o. Urban Sports, regelmäßige Meet-Ups in Berlin. Ja der Job fordert, aber es wird sehr viel Wert auf Entlastung gelegt.