Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Arbeitsklima ist angenehm und von Respekt geprägt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice erleichtern den Alltag enorm. Die Gesundheitsmaßnahmen zeigen, dass sich der Arbeitgeber um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert.

Ich arbeite seit 2021 als Steuerfachwirtin bei der TLC AG und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Ich arbeite 100 % im Homeoffice und fahre regelmäßig monatlich für 1-2 Tage ins Berliner Büro. Work-Life-Balance steht für mich an erster Stelle. Ich habe von Anfang an klare Erwartungen kommuniziert, die von meinem Arbeitgeber immer akzeptiert und umgesetzt wurden. Seit Januar 2024 nehme ich nun auch noch an einem Umsatzmodell teil, das es mir ermöglicht, nur noch vier Tage pro Woche zu arbeiten – bei vollem Gehalt. Das zeigt mir, wie flexibel und modern die TLC AG auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingeht.
Eine der größten Stärken der TLC AG ist für mich der Fokus auf Digitalisierung. Es ist die erste Kanzlei in meiner beruflichen Laufbahn, die die Digitalisierung so konsequent und erfolgreich umgesetzt hat. Wir arbeiten komplett papierlos, was nicht nur moderne Arbeitsprozesse fördert, sondern auch die Effizienz steigert und den Arbeitsalltag erheblich erleichtert.
Bei der TLC AG wird ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung vorausgesetzt, was ich als sehr motivierend empfinde. Das Vertrauen meines Arbeitgebers in meine Fähigkeiten gibt mir die Freiheit, meine Arbeit eigenständig zu planen und umzusetzen. Besonders schätze ich das Arbeiten in kleinen Teams, was den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen stärkt. Die enge Zusammenarbeit ermöglicht nicht nur einen besseren Austausch, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Diese Kombination aus Vertrauen, Eigenverantwortung, Flexibilität und Teamgeist schafft eine ideale Grundlage, um Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.
Auch in Bezug auf Gehaltsverhandlungen hat mich die TLC AG positiv überrascht. Meine Wünsche wurden stets erfüllt oder sogar übertroffen. Hinzu kommt das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und die anspruchsvollen Mandate, die meine Arbeit jeden Tag spannend und herausfordernd machen.
Für mich ist die TLC AG ein Arbeitgeber, bei dem ich mir vorstellen kann, noch viele Jahre – vielleicht sogar bis zur Rente – zu bleiben. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Vertrauen, Flexibilität, Teamarbeit, Digitalisierung, spannende Aufgaben und die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit vereint, ist hier genau richtig.

In jedem Büro gibt es unterschiedliche Charaktere die aufeinander treffen und wenn jemand sagt wir lieben uns alle wäre das eine Lüge, dennoch finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen zu 85% perfekt.

In unserem neuen Büro ist grundsätzlich alles schön. Für einen vollständig ausgerüsteten Arbeitsplatz ist gesorgt. Die Beleuchtung ist angemessen. Leider funktioniert in unserem neuen Büro die Belüftung der Räume noch nicht so gut. Dies wird sich wohl demnächst ändern. Der Lärmpegel ist sehr niedrig.
Für das Home Office bekommt man ein Notebook mit Dockingstation sowie dazugehörige Materialien, um ordentlich arbeiten zu können.

Unter anderem tragen die wöchentlichen Teammeetings und monatlichen Büromeetings zu sehr guter Kommunikation bei. Die Kollegen sind durch moderne Technik fast wie im Zimmer nebenan erreichbar, auch wenn man im Homeoffice arbeitet.

Auch hier ist für jeden das passende dabei. Möchte man sich in einem speziellen Bereich fortbilden, bekommt man nach Absprache mit dem zuständigen Partner, die Möglichkeiten sich in diesem Bereich stärker einzubringen.

Weiterbildung/Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert. Sogar schon in der Probezeit werden Kosten für Maßnahmen übernommen, die für die Tätigkeit von Nutzen wären.

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend: Das Büro hat einen idealen Standort, ist hell und modern eingerichtet. Man wird gut verpflegt und hat viele Möglichkeiten, zwischendurch durchzuatmen. Fazit: Ich könnte nicht zufriedener sein!

Habe ich noch nie zuvor so erlebt, einfach toll: immer ein offenes Ohr für die MA, bemüht jeden Wunsch zu erfüllen, sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe und trotzdem klare Richtlinien, stehen immer hinter einem, wenn es drauf ankommt.

Habe den tollsten Bildschirm und Stehtisch bekommen, generell werden quasi alle Wünsche erfüllt - auch für das Homeoffice.
Die Büroräume sind toll gelegen und ausgestattet.
Tischtennisplatte, Kicker und Nintendo sind auch für Pausen oder den monatlichen Feierabendstreffen bereit.

Angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro, es gibt kurze Wege, schnelle Abstimmungen und ein hilfreiches Miteinander. Feedback wird konstruktiv gegeben und Entscheidungen werden im relevanten Entscheiderkreis getroffen.

Es gibt, wie immer bei Veränderungen, welche, die ganz vorn dran sind, viele, die mehr oder weniger freudig mitmachen und ganz wenige die bremsen. Dadurch entsteht manchmal Konfliktpotenzial. Ist aber ganz normal m. E.
Trotzdem sind wir weiterhin in Aufbruchstimmung - es bewegt sich grad viel: Wir arbeiten an unserer Kommunikationsstruktur, bauen eine neue Website mit tollen Teambildern oder bauen uns eine effektive Besprechungskultur.
Bis zu 100% Homeoffice und 100% flexible Arbeitszeiten müssen erstmal in Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelebt werden…

Fair, unterstützend, lösungsorientiert, „über den Tellerrand schauen“ willkommen

Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, egal ob Azubis, Werkstudenten, Steuerfachangestellte, etc., jeder wird respektiert und gleichwertig behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice jederzeit möglich. Ich wäre gerne geblieben, jedoch gab es in meiner Abteilung keinen Bedarf für eine Vollzeit-Stelle.

Besonders wichtig, um die digitale Transformation bei unseren Mandanten und bei uns selbst umzusetzen

Man kann immer um Hilfe bitten, bei möglicher Unzufriedenheit wird produktiv und proaktiv auf die Mitarbeiter zugegangen. Man fühlt sich sowohl menschlich als auch fachlich gut aufgehoben. Nur die Kapazitätsplanung insbesondere über das Team hinaus könnte optimiert werden, das ist aber denke ich auch in jedem Steuerbüro so! ;)
Über (Verbesserungs)Vorschläge wird immer nachgedacht und oftmals versucht diese umzusetzen. Wenn es nicht möglich ist, wird dies verständlich begründet!
Es ist sehr hierarchisch - nicht was Berufsträger und Nichtberufsträger angeht- sondern von der internen Stellung im Unternehmen her, was durch die Siekultur verstärkt wird. Heißt aber auch, dass man als Steuerberater oder erfahrener Mitarbeiter nur fachlich arbeiten kann und nicht wie bei anderen größeren Kanzleien in eine Führungsposition gedrängt wird obwohl man das eigentlich nicht möchte oder kann. Das erklärt m.E. die gute Qualität der Führungskräfte bei Vierhaus!

Hervorragend. Sehr flexible Arbeitszeit- und Ort Gestaltung. Zu Corona-Zeiten wurden unmittelbar alle Mitarbeiter mit einem Laptop ausgestattet, um das Arbeiten aus dem Homeoffice zu ermöglichen. Zudem wurde Familien viel Verständnis in Anbetracht geschlossener Kitas und Schulen entgegengebracht. Die großzügige und flexible Homeoffice-Regelung wurde auch nach Ende der Pandemie beibehalten. Ein Wechsel von Voll- in Teilzeit war problemlos möglich. Die Urlaubsplanung wurde im Team abgestimmt und es fand sich immer eine Lösung, die alle zufrieden gestellt hat. Zudem gibt es ein Überstundenkonto. Die in Zeiten hoher Arbeitsbelastung angesammelten Überstunden konnten flexibel in etwas ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden.

Vorbildlich, was sich gerade auch in Corona-Zeiten noch einmal bewiesen hat. Quasi vom Beginn der Pandemie an wurden alle mit Laptops ausgestattet, um zu Hause arbeiten zu können, was ausdrücklich auch gern gesehen wurde. Man durfte zudem Monitore und Schreibtischstuhl unkompliziert mit nach Hause nehmen. Es gab auch viel Verständnis für Eltern, die während geschlossener Schulen/Kindergärten eingeschränkt waren. Auch jetzt noch (Herbst 2022) darf weiterhin flexibel und in Abstimmung mit dem Team zu Hause gearbeitet werden. (Für neue Kolleginnen und Kollegen unter diesen Voraussetzungen vielleicht nicht immer einfach, Anschluss zu finden.)
Urlaubswünsche werden im Team abgestimmt und können unkompliziert umgesetzt werden. Teilzeit ist möglich und kann recht flexibel sich ändernden Voraussetzungen angepasst werden.
In Zeiten mit mehr Arbeitsaufkommen wird es natürlich auch mal richtig stressig, aber das finde ich fair.

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist durchweg positiv und angenehm. Es herrscht ein offenes und unterstützendes Arbeitsklima, in dem es jederzeit möglich ist, sich mit den unterschiedlichsten Fragestellungen an Kolleginnen, Kollegen oder die Führungsebene zu wenden. Fragen werden stets ernst genommen, und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Dieses Miteinander schafft nicht nur Vertrauen, sondern fördert auch die Zusammenarbeit und sorgt dafür, dass man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Egal ob Fachliteratur oder Online-Ressourcen es gibt vielfältige Materialien, die uns bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung helfen. Regelmäßige Schulungen werden organisiert, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand in unserem Fachgebiet bleiben. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die Kosten für Schulungen und Infomaterial trägt.

Durch die flache Hierarchie im Büro können Probleme direkt besprochen werden und werden auch für voll genommen. Grundsätzlich besteht ein netter und respektvoller Umgang miteinander. Die Offene-Tür-Politik nimmt unsere Geschäftsführung natürlich auch selbst sehr ernst.
Mir persönlich ist eine Situation vor etwa 3 Jahren in Erinnerung geblieben.
Ich war kurz vor meiner Bilanzbuchhalterprüfung und am letzten Tag davor noch im Büro, um den Stoff noch etwas zu wiederholen. Bei einer doch sehr komplexen Aufgabe hatte sich ein Teil der Geschäftsführung, selbst viele Jahre für das IDW tätig, am Abend zu mir gesetzt und hat mir trotz fortgeschritten Stunde, ich meine es war gegen 21 Uhr, die Problemstellung und die Lösung erläutert. Sicherlich ist dies nur ein Beispiel, es zeigt aber denke ich sehr gut die Grundhaltung, welche nicht nur die Geschäftsführung, sondern viele der erfahrenden Mitarbeiter aufweisen.
Um die Geschichte noch abzuschließen. Wie der Zufall es manchmal will, wurde ein ähnlicher Fall am Tag danach abgefragt und der Prüfer konnte mir auch eine sehr gute Note für die Prüfung erteilen.

Gleitzeit, digitales Büro , Fortbildung, alle zwei Wochen Gespräch zur Planung der Arbeit, Neue Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen , Büro und sanitäre Anlagen werden täglich gereinigt , Obst und Gemüse ,alle Getränke frei,Sommerfest, Weihnachtsfeier

Es werden auch häufig Events untereinander veranstalten für Bowling etc.

Ab und an schwierig, aber man findet sich immer

Ein umfangreiches Angebot an internen Schulungen und externen Kursen unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Es gibt einen klaren Pfad für die berufliche Entwicklung, unterstützt durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und regelmäßige Karriereplanungsgespräche

Gleichberechtigung wird großgeschrieben, wobei alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen erhalten