Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Tourismus 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Wir haben in jeden Stock eigene Kommunikationszonen (Informations Meetings mit dem Team)
- Quartalsmeeting mit den Mitarbeitern
- Digitales Blackboard
- Newsflash

Es gibt interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und jedem motivieren Mitarbeiter sind Aufstiegschancen geboten

Massive Investition in die Büros in Ellmau. Auch das Wiener Büro wird Anfang 2024 in Sachen Büroausstattung neue Maßstäbe setzten.

Die Branche selbst ist interessant und abwechslungsreich, das Leistungsspektrum des Unternehmens vielfältig wie auch die Kontakte zu Kunden / Lieferanten in ganz Europa. Also hier ein ganz klares Plus. Darüber hinaus gibt es auch immer wieder Gelegenheiten, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln.

Da ich nur ein Praktikum gemacht habe, kann ich das zwar nicht auf Dauer beurteilen, aber bei meinen ArbeitskollegInnen ist mir aufgefallen, dass sie meist sehr ausgeglichen wirkten, was vielleicht auch an der Gleitzeitregelung liegt. Auch ich selbst habe diesen Benefit sehr genossen.

- ... dass, Getränke (egal ob Wasser, Mineral, Softdrinks, Kaffee etc.) gratis zur Verfügung standen (auch für Praktikant:innen). Ich meine, das gibt es nicht überall! Habe ich wirklich sehr geschätzt!!
- ... dass, Home-Office sowie Gleitzeit angeboten wird.
- ... dass es diverse Rabatte (Restaurants etc.) gibt.
- ... dass, ein freundlicher, geschätzter Umgang gepflegt wird.

Die Meinungen teilen sich aber ich denke das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Auf der Kundenseite teilen sich die Meinungen ebenfalls aber eher positive Rückmeldungen

Natürlich gibt es Branchen, in denen man besser verdient. Da hier aber das "Drumherum" passt, ist das Gehalt für mich eher nebensächlich

Die Kommunikation untereinander ist super. Man wird auch vom Unternehmen immer gut informiert. Es gibt eine offene Atmosphäre.

mit dem Office:
positives Gesprächsklima, direkt, persönlich und zeitnah und bei Notfällen mit 24Stunden Erreichbarkeit.
Für die Touren werden ausführliche Informationen vom Produktmanager zur Verfügung gestellt. Änderungen auf der Tour, vom Guide rückgemeldet, werden immer wieder vom Produktmanager darin aktualisiert, bzw auch mal direkt per Telefon oder email an den nächsten Guide der Tour weitergegeben.
Produktmanager der Tour ist direkt anschreibbar & anrufbar.

In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeitergespräche statt. Das ist nicht nur eine Möglichkeit berufliche Belange und Fortschritte zu besprechen, sondern es wird auch auf einen als Mensch eingegangen. Wenn es private Probleme gibt wird einem auch da zugehört und so gut es geht unter die Arme gegriffen.

Ein großes Plus ist die Zusammenarbeit im Team – ich habe mich noch nie so wohl in einer Firma gefühlt und genieße auch privat die Zeit mit meinen Kolleg*innen. Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit ausgezeichnet. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, wo immer es geht.

es werden interne schulungen gemacht und wenn man sich doch noch anders weiterbilden möchte, werden diese sich angehört und versucht auch umzusetzen

Das Führungsteam geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, ganz im besonderen das HR Team legt eine wahnsinnige Kreativität an den Tag um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Auch der General Manager - Hanspeter Soller - inkludiert das gesamte Hotelteam in den Erfolg des Hotels.

Die Benefits die man als Mitarbeiter hat. Zum Beispiel das Mitarbeiter Restaurant wo man immer kostenlos essen kann und die Mitarbeiter Events.

*Man kann mit jedem Anliegen, auch privater Natur zu den jeweiligen Teamleiter kommen. zB. Mitarbeiter/in hatte das Auto in der Werkstatt - Standortleiter stellte Poolauto zur Verfügung; Mitarbeiter/in bekam Schlafmöglichkeit zur Verfügung gestellt; Mitarbeiter/in hat keinen Führerschein - Mitfahrgelegenheit wurde organisiert.
*Es wird von Anfang an genug Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, falls etwas nicht verfügbar ist, wird es sofort nachbestellt.
*Es werden immer wieder Feste und Feiern organisiert. Sommerfest, Public viewing, Grillerei, Faschingsball usw., wo man immer großzügig versorgt wird.
*Es gibt immer wieder Aufmerksamkeiten zB Osternest, runde Geburtstage, zur Geburt eines Babys, ein Mitarbeiter ist bei einem Marathon mitgelaufen und hat von seinem Teamleiter einen Geschenkskorb bekommen.
*Bei Unstimmigkeiten im Team werden von den Teamleitern Aussprachen und Lösungen gesucht, wenn nicht anders möglich sogar mit professioneller Hilfe.
*Man bekommt alle Arbeitsmittel die man benötigt.
*Neuerungen, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden gerne angehört und oft sogar umgesetzt

Die Möglichkeiten sind sehr vielseitig bis zu einem bestimmten Punkt da erscheint ein weiterkommen oder Aufstieg eher für das männliche Geschlecht leichter zu sein!

Sehr symphatische Menschen, Sehr offen für Änderungen im Dienstplan, generell flexibel, interessanter Job und viel Abwechslung

Man hört immer wie schlecht man in dieser Branche bezahlt wird daher war ich skeptisch. Bezahlung ist aber tatsächlich super und Gehalterhöhungen müssen nicht „erbettelt“ werden sondern kommen von seitens der Geschäftsführung wenn es verdient ist. (Thema Wertschätzung)
Sozialleistungen sind unschlagbar: Täglich 2 Gang Menü in der Betriebsküche inkl. Mitnahme für zuhause (kostenlos!!), Sportprogramm, vergünstigtes Reisen, kostenlose Zielgebietsbesuche, App mit enorm vielen Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr.

Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Struktur begrenzt. Weiterbildungen, die man gut für die eigene Position argumentieren und nutzen kann, sind meistens drinnen und wurden mir noch nie abgelehnt. "Private Fortbildung", die auch dem Unternehmen etwas bringt, wird netterweise durch Lerntage unterstützt.

Top. Es gibt gemeinsame Projekte und Ziele, und alle ziehen am gleichen Strang. Großer gegenseitiger Support, großer Zusammenhalt. I like.
Es gibt hier wirklich nur ganz wenige Kolleg:innen, die dir gerne das Hackel ins Kreuz hauen. Und die kennt man. Also kann man sich drauf einstellen. :-) Und einige Probleme erledigen sich dann auch schon mal von selbst, wen diejenigen beschließen, das Unternehmen zu verlassen. Und außerdem: Karma is a bitch. :-)

Urlaub = Urlaub, Krankenstand = Krankenstand, Wochenende = Wochenende - das ist nicht selbstverständlich! Kranke Kinder, spontane Urlaubswünsche,... nach Möglichkeit wird auf private Rahmenbedingungen sehr viel Rücksicht genommen.

Bezahlt wird nach geleisteten stunden. Wer viel arbeitet verdient demensprechend gut. Feiertage werden doppelt bezahlt.

Kein Problem Urlaub zu kriegen

12.92 Euro brutte die Stunde sind meiner Meinung nach zu wenig sonst passt alles